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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Arbeitgeber mit Ghosting-Mentalität

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Nickol & Partner AG in München als Ingenieur beworben.

Verbesserungsvorschläge

1 Stern

Von einem Ingenieurbüro, das Professionalität, Zuverlässigkeit und Wertschätzung nach außen hin groß bewirbt, hatte ich deutlich mehr erwartet. Leider war meine Erfahrung genau das Gegenteil.

Nach meiner Bewerbung wurde ich vollständig geghostet. Ich erhielt weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage oder irgendeine Form der Rückmeldung. Dieses Verhalten ist für ein Unternehmen, das Professionalität für sich beansprucht, enttäuschend und wirkt unorganisiert sowie respektlos gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.

Jede Bewerbung kostet Zeit und Mühe. Eine kurze Rückmeldung gehört für mich zu den grundlegenden Standards eines professionellen Bewerbungsprozesses. Wer nicht einmal dazu bereit ist, vermittelt keinen wertschätzenden Umgang mit Menschen.

Meine Erfahrung lässt mich daher an den nach außen kommunizierten Werten des Unternehmens zweifeln. Ich kann potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nur empfehlen, ihre Zeit lieber in Unternehmen zu investieren, die Bewerbungen ernst nehmen und ihre Bewerber mit dem Respekt behandeln, den sie verdienen.

Bewerbungsfragen

  • 1 Stern
  • Von einem Ingenieurbüro, das Professionalität, Zuverlässigkeit und Wertschätzung nach außen hin groß bewirbt, hatte ich deutlich mehr erwartet. Leider war meine Erfahrung genau das Gegenteil.
  • Nach meiner Bewerbung wurde ich vollständig geghostet. Ich erhielt weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage oder irgendeine Form der Rückmeldung. Dieses Verhalten ist für ein Unternehmen, das Professionalität für sich beansprucht, enttäuschend und wirkt unorganisiert sowie respektlos gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern.
  • Jede Bewerbung kostet Zeit und Mühe. Eine kurze Rückmeldung gehört für mich zu den grundlegenden Standards eines professionellen Bewerbungsprozesses. Wer nicht einmal dazu bereit ist, vermittelt keinen wertschätzenden Umgang mit Menschen.
  • Meine Erfahrung lässt mich daher an den nach außen kommunizierten Werten des Unternehmens zweifeln. Ich kann potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern nur empfehlen, ihre Zeit lieber in Unternehmen zu investieren, die Bewerbungen ernst nehmen und ihre Bewerber mit dem Respekt behandeln, den sie verdienen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalverwaltung

Danke für Ihre Kritik. Wir können nicht nachvollziehen, weshalb Sie keine Eingangsbestätigung erhalten haben. Insofern Sie sich über unser Bewerberportal beworben haben, kann es sich nur um einen technischen Fehler handeln. Aus Datenschutzgründen können wir keine Bewerbungen per Email annehmen. Wir bieten Ihnen daher an, sich gerne über unsere Karriereseite nickol-partner.de/karriere zu bewerben.

Totale Unprofessionalität.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Nickol & Partner AG in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Totale Unprofessionalität. Für 5 Jahre Berufserfahrung wurde ein Gehalt von 3700 € brutto angeboten, ohne jegliche Zusatzleistungen.
Am besten hält man sich von dieser Firma fern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalverwaltung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns in einigen Punkten nicht so gelaufen ist, wie Sie es sich vorgestellt haben.

Ihre Kritik zur wahrgenommenen Professionalität und zum Gehaltsangebot nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass diese Punkte nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben, und sehen das als wichtigen Anstoß, unsere Abläufe und Kommunikation weiter zu überdenken und zu verbessern.
Bei unserer internen Prüfung konnten wir allerdings keinen vergleichbaren Fall der vergangenen Wochen finden, in dem wir Bewerbenden mit rund fünf Jahren Berufserfahrung eine entsprechende Vergütung angeboten hätten.

Gleichzeitig wäre es aus unserer Sicht hilfreich gewesen, wenn Sie Ihre Bedenken schon im direkten Gespräch mit uns angesprochen hätten. So hätten wir direkt auf mögliche Missverständnisse oder unterschiedliche Erwartungen eingehen und gemeinsam eine Lösung finden können.

Wir schätzen Ihre offene Rückmeldung sehr, auch wenn sie kritisch ist. Sie hilft uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Falls Sie Lust auf ein persönliches Gespräch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Nur durch direkten Austausch können wir sicherstellen, dass wir uns nachhaltig verbessern und künftigen Bewerbenden eine noch bessere Erfahrung bieten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute,
viele Grüße aus Gröbenzell