Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliäre, freundschaftliche Firma. Lockerer Umgang
Das Arbeitsklima, Projekte, Kollegium und die Arbeitsplätze.
Proaktives Handeln wir hier ganz klar belohnt!
Nichts ist so schlecht, als dass ich es hier erwähnen müsste
Richtig schlecht ist nichts, die Unternehmenskommunikation sollte aber besser und klarer werden.
Ein bisschen mehr Selbstreflexion, den Wasserkopf verkleinern und vielleicht mehr Wert auf bestehende, gute Mitarbeiter legen und diese fördern - die bringen schließlich das Geld rein...
Ganz klar die Themen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Innovationen. Grundsteine sind m.M.n. gelegt, sollte aber noch viel stärker forciert werden.
Bündelung der Erfassung
Der am besten bewertete Faktor von Nickol & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Belegschaft ist 50/50 in der Geschlechterverteilung. Es werden keine signifikanten Unterschiede in der Arbeitsverteilung gemacht.
Ich habe hier keine Unterschiede feststellen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nickol & Partner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte in einigen Teilen besser sein, teilweise etwas zu viel Flurfunk und ab und zu kommen Informationen zu relevanten Themen zu kurzfristig.
Was der kleine Mitarbeiter nicht weiß, macht ihn nicht heiß...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich jährliche Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen
Wird mittlerweile deutlich stärker forciert und gut angenommen. Die Karriereleiter ist leider, natürlich auch aufgrund der Unternehmensgröße, begrenzt. Führungspositionen sind aktuell größtenteils schon perspektivisch besetzt.
wer viel arbeiten muss, hat leider keine Zeit für Fortbildungen. Wer nur heiße Luft produziert dagegen schon...
