Nickol 

& 

Partner 

AG

Bewertungen

Die geschilderten Punkte entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. Zudem widersprechen sich die Überschrift und die Angabe, zum Bewertungszeitpunkt noch bei uns beschäftigt zu sein. Als vom Freistaat Bayern ausgezeichnetes familienfreundliches Unternehmen können wir Ihre Schilderungen nicht nachvollziehen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung – wir freuen uns sehr, dass Du so viele Aspekte wie zum Beispiel deine Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv erlebst 😊 Das zeigt, dass wir sehr viel gut machen, um das Miteinander im Arbeitstag angenehm zu erleben.

Gleichzeitig schätzen wir deine Hinweise sehr, denn sie bestätigen uns in den Themen, die wir bereits aktiv weiterentwickeln. Sowohl bei der Prioritätensetzung als auch in der internen Kommunikation haben wir bereits Maßnahmen angestoßen, um noch klarer und transparenter zu werden. Auch unsere Website befindet sich aktuell in einer umfassenden Überarbeitung – der Relaunch steht kurz bevor.

Dass der Teamzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen wird, ist für uns ein wichtiger Impuls – wir möchten den Austausch zwischen den Abteilungen weiter stärken. Und auch beim Thema Gehalt und Entwicklung schauen wir kontinuierlich, wie wir uns verbessern können.

Wenn Du Lust hast, Dich direkt mit uns auszutauschen, melde Dich jederzeit gerne bei deinem Teamleiter – wir hören zu und nehmen Dein Feedback mit.

Liebe Grüße aus der Personalabteilung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Verhalten der Führungskräfte sowie die Arbeitsatmosphäre, -bedingungen und Aufgaben so positiv erlebst. Dass wir hier deine Erwartungen erfüllen, ist für uns ein großer Ansporn.

Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zu Gehalt und Sozialleistungen sehr ernst. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns gezielt weiterzuentwickeln. Wir möchten besser verstehen, wo du konkreten Verbesserungsbedarf siehst und welche Aspekte dir besonders wichtig sind.

Wenn du magst, freuen wir uns sehr über zusätzliche Einblicke – entweder hier oder im direkten Austausch. So können wir gemeinsam daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für deine Unterstützung!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung bei Nickol & Partner AG zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback zu unseren abwechslungsreichen und vielschichtigen Projekten – genau diese Abwechslung ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur und ein Grund, warum viele Kolleginnen und Kollegen gerne und über viele Jahre hinweg bei uns arbeiten.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Einfühlungsvermögen und ein gutes Verständnis für die individuellen Situationen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Daher gehen wir auf die vielen persönlichen Themen unseres Personals ein und finden in der Regel gemeinsam gute und schnelle Lösungen. Scheinbar haben Sie dies nicht immer so erlebt. Gleichzeitig möchten wir Sie ermutigen, bei solchen Eindrücken proaktiv das Gespräch mit Ihren Vorgesetzten zu suchen. Offene Kommunikation ist für uns ein zentraler Wert. Sie schafft Transparenz, hilft Missverständnisse auszuräumen und ermöglicht es uns, gemeinsam Verbesserungen anzustoßen.

Auch der Hinweis zum Verhältnis zwischen Verantwortung und Vergütung ist wertvoll. Als Unternehmen tragen wir Verantwortung dafür, wirtschaftlich zu handeln. Dennoch achten wir darauf, faire und marktgerechte Rahmenbedingungen zu schaffen. Manchmal kann sich die persönliche Einschätzung der eigenen Leistung von dem unterscheiden, was im Unternehmenskontext sichtbar oder messbar wird. Gerade hier ist der direkte Dialog entscheidend, um Erwartungen abzugleichen und Verständnis auf beiden Seiten zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und stehen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Hier spricht viel Frustration und es gibt leider MitarbeiterInnen, die ich und meine Kollegen aus dem Vorstand nicht erreichen können.

Wir können viel machen, aber den Menschen und seinen Grundcharakter werden wir nicht ändern können und wollen. Das gilt für alle im Unternehmen Tätigen und Vielfalt ist auch wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre: Vielleicht diese in den letzten zwei Jahren der Corona-Pandemie gelitten. Aber wir sind wieder auf einem guten Weg, gemeinschaftliche Erlebnisse (Betriebsausflug, Firmenfeier, Schulungen, Arbeitsmedizinische Begleitung) zu schaffen.

Vor drei Jahren haben wir das Unternehmen von einer GmbH in eine Aktiengesellschaft gewandelt, damit alle MitarbeiterInnen sich am Unternehmen aktiv beteiligen können, das wird auch angekommen, leider von einer Gruppe überhaupt nicht.

Es sind zur Verbesserung der Kommunikation diverse Möglichkeiten des Austausches geschaffen worden, wöchentliche Teambesprechungen, Teamleiterbesprechungen, Vorstandsbesprechungen und eine Intranet Austauschbörse. Es muss natürlich auch genutzt werden. Auch ich als Vorstandsvorsitzender bin jederzeit ansprechbar und suche täglich das Gespräche mit den anwesenden KollegenInnen.

Die Vorgesetzten/Vorstand lässt den MitarbeiterInnen sehr viel Freiräume und übergibt in der Regel schnell Verantwortung weiter, ohne diese dann alleine zu lassen. Das von "oben herab" verstehe ich überhaupt nicht, die Vorstände sitzen mitten drin in den Projekten und in der Bearbeitung und sind ansprechbar. Aber auch Vorstände sind Menschen und haben auch mal schlechte Laune. Aber auch Realitäten müssen mal ausgesprochen werden.

Im Umgang mit "älteren Mitarbeitern" versuchen wir jeden zu halten, um ein Generationen übergreifenden Informationsaustausch zu gewährleisten. Es gibt KollegenInnen, die früher in der Unternehmensführung gearbeitet haben und jetzt in der neuen Struktur ihr Wissen im Team weitergeben.
Bei Technik und Arbeitsbedingungen haben MitarbeiterInnen und Vorstand weitgehend die gleichen Geräte von IPhone bis zum Microsoft-Surface, aber auch ältere oder einfachere Geräte, je nach Anwendung oder Nutzung. Ich selbst habe nur einen uralten Desktop, aber ich brauche auch nicht mehr. Aber zur Technik gehört doch viel mehr, wir haben eine ausgezeichnete Qualitätssicherung, wir sind für viele Bereiche akkreditiert, wir sind offizielle Untersuchungsstelle der LFU-Bayern, wir haben eine entsprechende gepflegte und funktionale technische Ausrüstung mit Werkstatt, Lager und Fahrzeugpark.
Bei der Altersstruktur kann ich behaupten, dass es ein gute Mischung aus erfahren und jungen MitarbeiterInnen gibt. Fortbildung bieten wir in allen Bereichen an, sie muss aber auch angenommen werden. Wir haben und werden auch berufsbegleitende Studiengänge unterstützen. Derzeit wird eine eigene Fortbildungsakademie aufgebaut, die ersten Kurse laufen und diejenigen, die mitmachen berichten, dass es viel Spaß machen aktiv und passiv dabei zu sein.
Bei den Gehalt/Sozialleistungen gehören wir gemäß dem Benchmark der vergleichbaren Ingenieurbüros zu oberen Fünftel. Jeder, der ein Firmen-Smartphone, Laptop oder auch Fahrzeug/Fahrrad braucht oder möchte kann in der Regel eines bekommen. Zudem gibt es Monatsgutschein zum Einkauf im steuerlichen Rahmen. Es gibt verschiedenste Modell zur Teilzeitarbeit, um auch Eltern eine gute Arbeit zu ermöglichen. Im Büro sind Getränke und Obst frei, Mittwochs kann der Grill angeworfen werden und Donnerstag arbeitet die Popkornmaschine, im Sommer gibt es gratis Softeis und im Winter frischen Orangensaft. Es kann natürlich auch zu viel sein.
Bei der Work-Life-Balance gehören wir gemäß der Benchmark auch zur Spitze, 30 Tage Urlaub sind nicht normal, bei uns verfällt kein Urlaub oder Überstundenzeit. Es besteht die Möglichkeit der Akkumulation und KollegInnen habe das in der Vergangenheit bereits zum Sabbatical genutzt, andere planen eine Art Altersteilzeit.
Das Image eines Unternehmens ist natürlich immer relativ, ich weiß aber, dass bei den Kunden, Wettbewerbern, Behörden und in der Politik einen ausgezeichneten Ruf haben.
Ein gutes, aber leider für uns schmerzhaftes Beispiel dafür ist, dass unsere MitarbeiterInnen stets von Dritten umworben werden.

Vielen Dank für diese großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei uns arbeitest und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben schätzt. Deine Rückmeldung zu Gehalt, Benefits und Weiterbildung nehmen wir als Ansporn, uns weiterzuentwickeln.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße von Deinem HR-Team der Nickol & Partner AG

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit vielen Bereichen unseres Unternehmens zufrieden bist. Besonders toll finden wir deine Bewertungen beim Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, den Arbeitsbedingungen und unserem Image - hier hast du uns jeweils die Höchstnote gegeben.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass du das Thema Gehalt und Sozialleistungen als verbesserungswürdig einschätzt. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um besser zu verstehen, was wir in den verschiedenen Bereichen bereits gut machen und wo wir uns weiterentwickeln können. Falls du Lust hast, deine Bewertung um ein paar Details zu ergänzen oder das Gespräch zu suchen, würden wir uns sehr darüber freuen.

Vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig zu sehen, dass du in allen Bereichen vollste Zufriedenheit zeigst. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unsere Bemühungen der letzten Jahre Früchte tragen.