Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre, freundschaftliche Firma. Lockerer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist so schlecht, als dass ich es hier erwähnen müsste
Verbesserungsvorschläge
Bündelung der Erfassung
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in einem modernen, schönen Umfeld
Image
Bei Kunden und in der Branche sehr gutes Image - nicht ohne Grund erhält man Anfragen zu wechseln.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Überstunden können gesammelt und auch für längere Auszeiten genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich jährliche Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, Faires Gehalt, 13. Gehalt, Edenred, Dienstwagen, Prämienzahlungen, Aktienanteile am Unternehmen - was will man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Papier könnte durch Digitalisierungsprozesse noch mehr gespart werden. Hier wird jedoch wohl schon im Hintergrund gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team und einzelnen Kollegen ab. Im Großen und Ganzen jedoch ein gutes, vertrauensvolles Miteinander unabhängig von Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist der Wissensfluss älterer an jüngere Mitarbeiter. Schätze langjährige Kollegen, auch wenn diese langsam zurücktreten und nicht mehr im vollen Umfang zur Verfügung stehen. Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nicht zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Augenhöhe - alle sind per Du. Komme mir nicht "von oben herab" geführt vor. Die Leitungsebene ist neben all Ihren Führungsthemen ebenso in die tägliche Projektarbeit eingebunden und wissen was los ist.
Arbeitsbedingungen
Computer wurden und werden nach und nach dem Bedarf entsprechend angepasst. Die Telefonanlage ist Standard. Smartphones liegen im Mittelfeld und sind der Anwendung entsprechend ausgelegt. Angenehm ist die Bürostmosphäre - Licht und Luft durch Fenster in jedem Büro. Da kein Großraumbüro ist der Lärmpegel gering.
Kommunikation
Teamsitzungen finden regelmäßig statt. Auch der Austausch von unten nach oben geschieht auf Augenhöhe und findet Anerkennung. Informationsaustausch aus der Geschäftsführung erfolgt über die Teamleiter - auf Nachfrage auch direkt.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist 50/50 in der Geschlechterverteilung. Es werden keine signifikanten Unterschiede in der Arbeitsverteilung gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante (Groß-) Projekte. Jedoch zeitweise auch kleinere Vorhaben.