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Nicole Tobiasals Arbeitgeber

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Nicole Tobias Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,70
Vorgesetztenverhalten
3,20
Kollegenzusammenhalt
3,60
Interessante Aufgaben
3,10
Kommunikation
3,10
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,60

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,60
Umgang mit älteren Kollegen
4,20
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,90
Image
3,20
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 10 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 10 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 10 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 10 Bewertern Parkplatz bei 1 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 10 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 10 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 07.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

passt mit Klienten und Angehörigen

Vorgesetztenverhalten

habe ein sehr gutes Verhältnis, kann über alles sprechen
werde zurück gerufen, wenn Telefon besetzt ist

Kollegenzusammenhalt

ist Charaktersache jedes Einzelnen, hab keine Probleme

Interessante Aufgaben

verschied. Krankheitsbilder und unterschiedl.. Geräte bringen Abwechslung

Kommunikation

durch Übergaben bin ich gut informiert, kann jeder Zeit nachfragen
Kollegen geben auch ihre Handynummer weiter

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gute Zuschläge, Verdienst ist verhandelba
Altersvorsorge wird angeboten

Arbeitsbedingungen

ist je nach Versorgung unterschiedlich, kann mit Angehörigen reden und bei Problemen mit der BL das Gespräch suchen

Verbesserungsvorschläge

  • größeres Angebot an Weiterbildungen

Pro

Hallo Leute,
was schreibt Ihr denn da ???
ich finde es traurig und beschämend, dass Kollegen die gekündigt haben, so ihren Frust ablassen. Seid doch mal ehrlich, welcher PD ist perfekt - keiner. Es gibt doch immer einen Makel. Jeder weiß, dass der Pflegenotstand schon lange da ist, das heißt-es sind immer Überstunden angesagt. Leider gibt es immer wieder Kollegen, die Krankenscheine bringen, weil sie nicht frei bekommen oder sich mal ne Pause gönnen. Krank werden kann doch jeder mal, Urlaub möchte auch jeder. Es ist schwierig, das alles unter einem Hut zu bringen. Aber das ist doch in jedem PD so. Ich bin schon seit einigen Jahren bei N.T. und ich bin sehr zu frieden. Mir ging es noch nie so gut, wie jetzt. Kein Vergleich zum stat. Dienst. Die Zuschläge sin sehr gut, und der Verdienst passt. In einem sachlichen Gespräch kann ich unpassende Situationen klären. Natürlich bin ich auch tolerant und flexibel. Wenn ich im Team mit Kollegen Probleme habe, kann ich den PD dafür nicht verantwortlich machen. Das muss ich im Team klären. Aber solche Koll. gibt es in jedem PD.Und wer kündigt und den PD beschimpft, sollte mal an sich arbeiten. Geschenkt bekomme ich nirgend wo etwas

Contra

habe keine Probleme

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Nicole Tobias? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 29.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nichts

Pro

Alles in allem top, die vorgesetzten sind immer erreichbar und jederzeit für einen da.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich oft hintergangen.

Kollegenzusammenhalt

Team abhängig

Gleichberechtigung

Bei den Zuschlagszahlungen gibt es keine gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede

Gehalt / Sozialleistungen

Würde nach Antrag angepasst.

Arbeitsbedingungen

Teamabhänig

Work-Life-Balance

Ein Nein sagen muss gelernt sein. Wer das nicht kann , hat nur wenig Freizeit bzw. Zeit zum Erholen.

Verbesserungsvorschläge

  • -Einarbeitungszeit den neuen Kollegen geben am Pat. soviel wie er benötigt -Gerechte Aufteilung der Nacht bzw feiertagszuschläge -wunschfrei respektieren und einhalten,( Eingesprungen wird ja auch immer) -Bessere Absprachen im Dienstplan

Pro

Lohn wird immer pünktlich bezahlt

Contra

Es kommt schnell zu Dienstplanänderung: Nachtdienste werden zu Tagdienste umgewandelt ohne den Nachtdienst Zuschlag dafür zu erhalten und dass dann bei anderen Patienten. Hauptsache die Löcher sind gestopft. Erfahren tut der Betroffene dann alles zum Schluss! Nachdem seine Dienste im regulären DP abgedeckt sind.
-Ungerechte Aufteilung der Nachtdienst beziehungsweise der Feiertage durch die BL Der eine geht leer aus -der andere kriegt alles.
-vor dem Wunschfrei steht häufig auch ein ND dh.im Wunschfrei arbeitet man bis 7.00 Uhr früh- wieso?:gab es als Antwort. Sie haben doch frei, ihr Wunsch ist erfüllt.
-Schlechte oder keine Einarbeitung der neuen Kollegen am Pat. bzw. dessen Hilfsmittel

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 14.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Arbeitnehmer werden gefördert. Probleme können individuell besprochen werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.März 2019
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Regelungen vom Gesetzgeber werden benutzt oder ignoriert je wie es für die Firma besser passt. – Nach dem Motte,: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vertag steht immer noch eine Klausel die es verbietet über Gehälter zusprechen. Diese Klausel wurde Gesetzlich für nichtig erklärt. Von 11 Euro bis 15 Brutto ist mir bekannt.

Image

Siehe Überschrift.

Verbesserungsvorschläge

  • Der gute Ton geht verloren und die Au­then­ti­zi­tät.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Urlaub oder Weihnachtsgeld, gleiche Dienste für alle, bessere Arbeitsumfelder

Pro

Umgang mit krank, Freundlichkeit, Erreichbarkeit

Contra

Im Büro wird nicht ordentlich gegrüßt, frei wird oft gestrichen, kein gutes Einkommen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Feb. 2015 (Geändert am 20.Feb. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich stark abhängig vom Einsatzort, aber grundsätzlich freundlich und offen von der Firmenseite aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Basis breit, die Führungsspitze stark verjüngt. Das hat nicht nur Vorteile. Jedoch in Unternehmen mit breiter Leitungsebene gibt es genauso Probleme nur anderer Art.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird hier überwiegend gelebt, Probleme offen diskutiert.

Interessante Aufgaben

neben den beruflichen Grundlagen ist hier Engagement und kreativität gefragt.

Kommunikation

Hier könnte noch etwas nachgebessert werden. Zu wenige sind Ansprechpartner für viele Mitarbeiter was zu Lücken im Austausch führt und Fragen offen lässt.

Gleichberechtigung

Hier zählt wirklich nur das fachliche, die Einsatzbereitschaft und die Identifikation mit dem Unternehmen. Der Rest ist wurscht

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder bekommt eine faire Chance.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich engagiert bekommt etwas zurück.
Fort und Weiterbildung wird unterstützt, Eigeninitiative ist jedoch gefragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich!!! und für das Bundesland Sachsen gut. Sozialleistungen sind möglich.

Arbeitsbedingungen

Ebenfalls stark abhängig vom Einsatzort. Ich habe richtig Glück und auch überwiegend positives gehört.

Image

Ich würde dieses Unternehmen vorbehaltlos empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • z.T. Kommunikation: die Ignoranz mancher Kollegen kann man nicht abstellen das ist klar. Ich würde einen Anhang zum Arbeitsvertrag entwerfen der inhaltlich Kontaktpersonen und Kontaktgründe etc. aufzeigt, der nochmals eine Wichtung der Inhalte hat usw.. Dies sollte jeder MA unterschreiben und bei mehrfachem Verstoss auch Konsequenzen erfahren.
  • z.T. Handlungsfreiheit / Entscheidungskompetenz: Jedes Team arbeitet unter anderen Vorraussetzungen. Jedes Team setzt sich individuell zusammen. Ich würde mir wünschen das genauso so individuell ganz klar und schriftlich die Handlungs und Entscheidungsspielräume in der unteren Leitungsebene festgehalten werden und für jeden auf verlangen einsehbar sind.

Pro

Eigendlich habe ich in den Bewertungen alles etwas kommentiert. Was mich besonders beeindruckt hat ist die Offenheit und Professionalität mit der ich als neuer Mitarbeiter begrüsst und betreut wurde. Das kannte ich bis dato so noch nicht. Es ist ein junges und schnell wachsendes Unternehmen das viele Möglichkeiten bieten kann wenn man will und Interesse zeigt.

Contra

Für Verbesserungswürdig halte ich die Kommunikation. Allerdings sollte diese von beiden Seiten aus verbessert werden. Häufig werden Herarchien nicht befolgt bzw. übergangen was zum teil das Filtern von Informationen schwierig macht und ressourcen verschwendet. Unklar sind auch teilweise die Entscheidungskompetenzen und Handlungsfreiheiten in der unteren Leitungsebene.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Image

Nein es hat kein gutes Image.

Pro

Nichts, nichts und nochmal nichts

Contra

Die Personaleinteilungen und die Versprechen, die nicht gehalten werden :-(

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
  • 13.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Pro

Wie in jeder x-beliebigen Firma dibt es Höhen und Tiefen. Das liegt daran, das verschiedene Charaktäre zusammen arbeiten. Unser Team zeichnet sich dadurch aus, das jeder für den anderen da ist und gemeinsam an einem "Strang" gezogen wird. Dies wird durch die Teamleiterin/Bereichsleiterin unterstützt, indem Sie für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr hat und versucht Wünsche zu erfüllen (z.B. Wunschfrei, kurzfristige Dienstplanänderungen...) und bei Problemen ein gemeinsamen Lösungsweg zu finden. Der gegenseitige Respekt ist den Teammitgliedern wichtig, denn nur das macht ein gutes Team sowie eine gute Zusammenarbeit aus und man geht dadurch gerne auf Arbeit.
Die Firma bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an,an Weiterbildungen (intern/extern) teilzunehmen, wer diese nicht nutzt ist selber Schuld und sollte sich dann auch nicht beschweren!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.März 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Nicole Tobias
  • Stadt
    Freital
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in