Externe bekommen mehr Lohn als Stammpersonal. Bei der Planung sollte auch mal Ordnung ins Chaos kommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Inflationsausgleichsprämie, gibt Firmenkarte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wurde ja schon erwähnt. Vorgesetzte sollten sich dafür auch interessieren, welche Berufe ihre Mitarbeiter gelernt haben. Ich halte es auch für schwierig einen hohen Mitarbeiteranteil zu haben mit großen sprachlichen Defiziten. Etwas komplexes zu erklären ist da schon schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Mal vom bisher angesprochenen abgesehen, wäre es gut die ganze Planung im Tagesgeschäft vernünftig hinzubekommen. Beispiel : wie oft steht eine Anlage , weil irgend ein Bauteil nicht da ist , nicht rechtzeitig geliefert wird usw.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet. Gut es gibt in Einzelfällen auch Zeitarbeiter die sich für was Besseres halten. Dies führt dann schnell zu Konflikten.
Image
Im direkten Vergleich mit vielen Firmen in der Region nicht die schlechteste Option hier zu arbeiten. Geschäftsführung sollte aber verstehen, das Image wird vor allem durch die Mitarbeiter nach aussen repräsentiert. Hier besteht Handlungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Schichtpläne werden in aller Regel erst am Donnerstag ab den Mittag rausgehangen. Erst dann erfährt man welche Schicht man die nächste Woche arbeiten muss. Für das Privatleben nicht grade angenehm, da es schwer ist Termine zu planen.
Karriere/Weiterbildung
So paar Kleinigkeiten wie Staplerschein, oder an andere Anlagen angelernt werden ist immer mal drinnen.
Gehalt/Benefits
Wenn man seit fast 3 Jahren keine Lohnerhöhungen macht, dann ziehen eben Externe ( Zeitarbeitbranche ) an einen vorbei. Dies hat auch der Betriebsrat kritisch aufgefasst auf der letzten Betriebsversammlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, weniger Ausschuss wäre gut. Schlecht für die Umwelt ist, dass es schwierig ist Fahrgemeinschaften mit den Vorgesetzten zu vereinbaren. Bei den ausländischen Kollegen geht das komischerweise besser.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube , da habe ich bei mir in der Halle Glück gehabt im direkten Vergleich. Man vermittelt sich gegenseitig Wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz in Ordnung. In Einzelfälle merkt man aber subjektiv empfunden, dass man manche Leute gerne loshaben möchte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kümmern sich zu wenig um ihre Mitarbeiter. Der hohe Krankenstand in der Firma spricht für sich. Es wird oft mit unterschiedlichen Maß gemessen. Es gibt Leute, die dürfen vieles und welche, denen man gleich mit Abmahnung kommt. Fahrgemeinschaften zu bilden ist auch schwierig, da sich der Vorgesetzte bequemen müsste, dies bei den Schichtplan zu berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Große Erwartungen an die Mitarbeiter für relativ wenig Geld. (Stückzahlen und am besten beliebig jede Woche zur Verfügung stehen).
Kommunikation
Manche Information hängt am Aushang bzw wird vom Schichtleiter als Ausdruck bereitgelegt.
Gleichberechtigung
Es kann beim Thema Lohn nicht sein , dass nun ( ab 1 März 25 ) die Zeitarbeiter ( Produktionshelfer ) mehr Stundenlohn erhalten, als es Stammpersonal, welches zum Teil auch Bandleiter macht. Sorry, aber so gewinnt man kein Fachpersonal.
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht viele Betriebe in der Region mit so viel Automatisierungstechnik auf den Niveau.