Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab Inflationsausgleichsprämie, gibt Firmenkarte,
Option Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wurde ja schon erwähnt. Vorgesetzte sollten sich dafür auch interessieren, welche Berufe ihre Mitarbeiter gelernt haben. Ich halte es auch für schwierig einen hohen Mitarbeiteranteil zu haben mit großen sprachlichen Defiziten. Etwas komplexes zu erklären ist da schon schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Löhne gerecht bezahlen,sprich mal auf Arbeitsjahre und auf das Können der Arbeiter schauen.
Mal vom bisher angesprochenen abgesehen, wäre es gut die ganze Planung im Tagesgeschäft vernünftig hinzubekommen. Beispiel : wie oft steht eine Anlage , weil irgend ein Bauteil nicht da ist , nicht rechtzeitig geliefert wird usw.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von NIDEC-GPM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube , da habe ich bei mir in der Halle Glück gehabt im direkten Vergleich. Man vermittelt sich gegenseitig Wissen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIDEC-GPM ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stundenlohn trotz Erhöhung ein Witz.
Wenn man seit fast 3 Jahren keine Lohnerhöhungen macht, dann ziehen eben Externe ( Zeitarbeitbranche ) an einen vorbei. Dies hat auch der Betriebsrat kritisch aufgefasst auf der letzten Betriebsversammlung.
Leiharbeiter haben mehr Stundenlohn,als ein Bandleiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So paar Kleinigkeiten wie Staplerschein, oder an andere Anlagen angelernt werden ist immer mal drinnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIDEC-GPM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet NIDEC-GPM schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIDEC-GPM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIDEC-GPM als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.