Mitarbeiter einbeziehen und informieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, guter Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher Ergebnisdruck, Gehaltstransparenz schaffen, wieder 40 Std. Verträge wo viel Arbeit ist
Verbesserungsvorschläge
Besser informieren, mehr Weiterbildung anbieten, Vorgesetzte schulen oder austauschen, nicht ständig Prozesse anpassen, Parkplätze für alle Mitarbeiter und nicht nur für alteingesessene und Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Miteinander, Kollegen unterstützen sich.
Meine Führungskraft verhält sich professionell so wie die meisten Führungskräfte. Ich weiß jedoch, dass dies leider nicht in jeder Abteilung funktioniert.
Image
Wenig bekannt im allgemeinen - in der Branche aber bekannt. Teilweise Probleme durch unterschiedliche Kultur (Japan-Deutsch)
Work-Life-Balance
35 Std/Woche und Zeitkonten, der Druck auf R&D ist recht hoch. Als Zulieferer ist dies jedoch eher die Regel als die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind leider wenig vorhanden. Der Vorgesetzte braucht konkrete Projekte als Rechtfertigung und muss immer wieder nachfragen. Karriere ist möglich wenn man sich engagiert und entsprechende Qualifikation mitbringt
Gehalt/Benefits
Tarif IGM mit 35 Stunden, üblich für die Region
Tarifgruppen sind einheitlich aufgebaut - Transparenz ist manchmal nicht da. Beispiele für die Gruppen muss man anfordern wenn mans genauer wissen will
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein tolles Team was sich hilft wo es kann. Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist tut jeder sein bestes.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit den älteren Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mein Chef ist gut
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro nervt manchmal, andererseits bekommt man so auch viel direkt mit, Ausstattung ist gut mit Laptops und meist mehreren Bildschirmen je nach Tätigkeit, normale Büroausstattung, ein Teil der Büros wurde renoviert
Kommunikation
Strategie aus Japan ist leider nicht immer klar - hier muss das Unternehmen definitiv mehr informieren und uns Mitarbeiter besser mitnehmen.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
Ich bin gerne Teil des Unternehmens, die Produkte machen vieles wieder wett. Innovatives und sehr zukunftsgetriebenes Geschäft , der Gründer Nagamori hat einen starken Fokus auf die Sparte