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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,6
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Antwort, keine Kommunikation, keine Wertschätzung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits Anfang Februar 2026 für eine Position beworben und bis heute (07.05.2026) keine Rückmeldung von dem Unternehmen erhalten. Offensichtlich eine sehr unprofessionelle Umgebung und keine Erfahrung im Umgang mit Bewerbenden!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diesen Eindruck im Bewerbungsprozess gewonnen haben und keine Rückmeldung erhalten haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Umgang mit Bewerbenden. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden die internen Abläufe entsprechend prüfen. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Keine Rückmeldungen auf Bewerbung

1,4
Bewerber/inHat sich 2026 bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber meldet sich seit über 1 Monat nicht auf eine Bewerbung zurück, selbst wenn die Stelle schon anderweitig besetzt ist, wäre eine kurze Absage sehr höflich den Bewerbern gegenüber, die sich die Mühe machen und Anschreiben formulieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern die fehlende Rückmeldung im Bewerbungsprozess sehr. Eine zeitnahe Kommunikation und respektvolle Absagen sind uns wichtig. Ihren Hinweis nehmen wir ernst und prüfen unsere internen Abläufe, um Bewerbende künftig besser und schneller zu informieren.

Es ist traurig, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und behandeln lassen. Wenn jemand so schickaniert wird, von einer Mi

2,8
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Bin eine Freundin einer ihrer Mitarbeiter und schon etwas älter. Ich den jungen Mann, von dem ich berichten will, gut einschätzen kann !!!nn beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterin und es ist nicht das erste Mal, dass diese Frau Faust schon einige Leute rausgemobbt hat, wäre es langsam an der Zeit sich mal zu überlegen, was da schief läuft! Der junge Mann ist mir seit einiger Zeit bekannt und ich weiss, dass er sehr fleissig und freundlich ist !!! Aber diese Frau macht ihn schlecht wo sie nur kann, verbreitet Lügen über ihn und gibt ihm keine Chance zu zeigen was er kann. Sie blockiert ihn, wo sie nur kann, dann sagt sie, er arbeite zu langsam. Es gäbe noch viele Unverschämtheiten zu berichten, aber vielleicht sollten sie erstmal objektiv versuchen, diesen Fall zu behandeln! Er ist keineswegs langsam oder faul ! Er wird gemobbt von dieser Frau, wo es nur geht und sie sind nicht in der Lage das zu klären, obwohl an dieser Stelle schon einige Mitarbeiter schikaniert wurden. Was sind sie nur für ein Laden! Das sollte man eigentlich mal öffentlich in der Zeitung berichten !!! Danke, dass sie sich die Zeit nehmen, dies zu lesen, andere würde das bestimmt auch interessieren !!! Mit freundlichen Grüssen, eine Kundin, die sehr von Ihrem Verhalten zu diesem Mitarbeiter, enttäuscht und wütend ist !!!

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre geschilderten Eindrücke sehr ernst und gehen Hinweisen zu möglichem Fehlverhalten im Team intern nach. Einzelne Fälle können wir hier nicht kommentieren. Unser Anspruch ist immer ein respektvolles Miteinander. Danke für Ihren Hinweis.

Unprofessionelles Verhalten und Diskriminierung von Frauen

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Fragen nach Hochzeit und Kinderwunsch sind diskriminierend! Die Aussage,
dass man aber nicht direkt schwanger werden soll, weil viele Kolleginnen in letzter Zeit schwanger geworden und in Elternzeit sind, ist absolut unverschämt.
- Wenn Stellen unbefristet ausgeschrieben sind, sollte sich Niebel auch nach der Zusage an die Festanstallung halten und den Job nicht erst auf ein Jahr befristen, und dann nochmal auf ein Jahr und dann ggfs. entfristen.
- Wenn man einem Bewerber zusagt, sollte man bei der Zusage bleiben und ihm nicht am nächsten Tag wieder absagen, weil er versucht hat, den Vertrag zu verhandeln. Wenn eine Stelle unbefristet und mit Sozialleistungen ausgeschrieben wird, sollte man sich auch daran halten und nicht in der Gehaltsverhandlung alles wieder zurücknehmen und dann überrascht sein.
- Bleiben Sie wertschätzend gegenüber Bewerbern und lassen Sie Ihre Recruiter mit den Bewerbern telefonieren und nicht Personen, die eigentlich nichts mit Bewerbungen zu tun haben.
- Ich bin froh, dass ich nicht bei Niebel arbeiten werde. Wer sich schon vor Vertragsunterzeichnung nicht an Abmachungen hält wird es auch nicht tun, wenn der Vertrag unterzeichnet wurde.

Bewerbungsfragen

Wollen Sie heiraten?

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen im Bewerbungsprozess sehr. Die von Ihnen geschilderten Punkte nehmen wir ernst und prüfen unsere internen Abläufe im Recruiting sorgfältig, um eine faire, respektvolle und transparente Kommunikation sicherzustellen. Danke für die Rückmeldung.

Ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Niebel GmbH & Co. KG in Walldorf / Baden-Württemb. als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Es freut uns sehr, dass Sie sich während des gesamten Ablaufs wertschätzend behandelt und gut informiert gefühlt haben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute für Ihren weiteren Weg!

Fixer Bewerbungsprozess! Sehr freundlicher Kontakt.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als schnell und den Kontakt als freundlich erlebt haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Respektlose Absage nach ein paar Stunden.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Stellvertretende Filialleiterin beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Firma NiebelPersonalabteilung

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Absage als respektlos erlebt haben. Eine wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Ihren Hinweis nehmen wir ernst und prüfen unsere internen Abläufe, um künftig transparenter und sensibler zu kommunizieren. Danke für die Rückmeldung.