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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme und respektvolle Arbeitsklima. Den fairen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Die Zuverlässigkeit und Stabilität des Unternehmens.
Den starken Teamzusammenhalt
Die offene und kollegiale Zusammenarbeit
DieErreichbarkeit und Offenheit der Führungskräfte.
DasFeedback ernst genommen wird .
Das Vertrauen, eigenständig arbeiten zu dürfen.
Die professionelle und verantwortungsbewusste Führung.
Die Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit von Geschäftsleitung und Personaler .
Meine Arbeitszeit kann ich komplett flexibel gestalten. Ich bin seit über 5 Jahren hier beschäftigt und fühle mich sehr wohl.
- Die enge Zusammenarbeit unter Kollegen
- Die Arbeitsatmosphäre
- Stetige Weiterentwicklung
Der Zusammenhalt untereinander. Außerdem wird hier viel für alle Mitarbeiter/innen gemacht.
Man kann frei arbeiten. Modernes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man krank war, wird man direkt bköd angemacht. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hat, gibt es kein Verständnis. Und wenn die Zahlen nicht stimmen, wird man vom Personalleiter schnell fertig gemacht.
Interessant, dass nach jeder schlechten Bewertung wieder einige gute Bewertungen kommen, statt auf die Idee zu kommen, etwas am Verhalten der Führungskräfte zu verändern.
Die Kommunikation zwischen Büro und Verkauf könnte noch besser sein.
Das mancher aus der Führungsebene sich alles erlauben darf.
Nur Lieblinge werden gelobt und gefördert
Verbesserungsvorschläge
Alles!! Aber als aller erstes Mal anfangen sich selbst zu reflektieren!! Mal hinterfragen, warum ein Mitarbeiter nach dem anderen wieder kündigt oder wirklich gute geschätzte Mitarbeiter nach vielen Jahren gehen!! Aber wenn diese sagen, woran es liegt, wird der Spieß nur umgedreht - es wird auf die persönliche Ebene gegangen, es sind immer die Mitarbeiter Schuld. Stellt man eben neue Leute ein, wen interessiert es. Die Firma Niebel sollte endlich mal anfangen, den Leuten Wertschätzung entgegen zu bringen, ohne die ...
Ich fände es toll, wenn das Unternehmen Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter anbieten würde. Das würde uns helfen, noch besser mit den Kunden zu kommunizieren und uns im Team weiterzuentwickeln.
Offene Runde auch für Mitarbeiter, nicht nur Filialeiter die einfach alles nachplappern und schön reden im Nachhinein.
Generell darauf zu achten, dass wir alles Menschen sind, Fairness spielt eine große Rolle, genauso wie Gerechtigkeit.
Es ist hier sehr heiß im Sommer: der Einbau einer Klima-Anlage wäre ein Traum!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Niebel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem freundlichen Umgang geprägt.
Kommt auf die Filiale an, aber prinzipiell lächelt einem jeder ins Gesicht und hetzt hintenrum. Obwohl es keine Provisionen gibt, werden die Mitarbeiter so unter Druck gesetzt zu verkaufen, dass es trotzdem täglich einen Konkurrenzkampf auf Kindergartenniveau gibt.
nette Kolleg:innen
Ein großes Team
Tolle Kolleg*innen, auch Filialübergreifend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niebel ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie überall im Einzelhandel viel zu wenig für das was man alles leisten soll. Kein Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld. "Prämien" die versprochen werden (Pizza, belegte Brötchen) nie gesehen, aber selbst denken sie, sie sind großzügige Samariter.
Personalrabatt, das wars!
Zu gering! Was bei Seite legen kann man von dem Gehalt nicht, und jährlich steigen (wie es sein sollte) tut es nicht! --> wie schon gesagt, es wird an den falschen Stellen gespart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann theoretisch Filialleiter werden, aber dafür muss man keine gute Arbeit machen, sondern nur in der Gunst liegen und immer schön nach ihrem Mund reden. Wenn man es dann ist, bekommt man nur Druck und unerreichbare Ziele. (Selbstverständlich auch in der Freizeit, am besten 24/7 verfügbar sein)
Karriere im Unternehmen ist eher Glückssache. Viele Mitarbeiter gehen wieder, sogar Azubis brechen teilweise ab. Aufstieg gibt’s oft nicht nach Leistung, sondern eher nach Sympathie.
Wer wirklich will und was kann, bekommt auch Möglichkeiten
Im Unternehmen gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niebel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Niebel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niebel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niebel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Textil