Unternehmensführung und Wertschätzung sind absolut unterirdisch!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Alles!! Aber als aller erstes Mal anfangen sich selbst zu reflektieren!! Mal hinterfragen, warum ein Mitarbeiter nach dem anderen wieder kündigt oder wirklich gute geschätzte Mitarbeiter nach vielen Jahren gehen!! Aber wenn diese sagen, woran es liegt, wird der Spieß nur umgedreht - es wird auf die persönliche Ebene gegangen, es sind immer die Mitarbeiter Schuld. Stellt man eben neue Leute ein, wen interessiert es. Die Firma Niebel sollte endlich mal anfangen, den Leuten Wertschätzung entgegen zu bringen, ohne die sie nämlich alle ihre Filialen schließen könnten!! Außerdem sollte wirklich mal gesehen werden, dass aufräumen, Waren auspacken, verräumen oder umbauen ebenso essentiell ist, wie verkaufen!! Denn ohne das, wäre nichts da, was verkauft werden kann!! Aber geschaut wird NUR auf die Zahlen!! Und wenn sie in diesen Zeiten, in denen der Onlinehandel immer mehr steigt, nicht verstehen, was Kundenservice wirklich bedeutet, (das was sie den Mitarbeitern meinen beibringen zu müssen, aber die meisten Mitarbeiter besser beherrschen, weil diese ihre Kunden wirklich kennen!!) dann wird die Firma Niebel in einigen Jahren merken, das sich ihre Türen für immer schließen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Filiale an bzgl der Kollegen, aber sobald jemand von der Führungsebene da ist, traut man sich kaum noch was zu trinken.
Image
Nach außen hin pompös: Familienunternehmen, auf sozialen Medien wird zum Jahreswechsel schön geschrieben, wie sehr sie ihren tollen Mitarbeitern danken - immer den Schein wahren, aber als Mitarbeiter bekommt man ausschließlich zu hören, wie schlecht man alles macht!!
Work-Life-Balance
Offiziell bekommt man einen Diensplan für 4 Wochen - Realität ist, dass sich immer alles kurzfristig ändert, man auch nicht gefragt oder darüber informiert wird. Es wird quasi erwartet, dass man sein Leben aufgibt, nur für die Firma lebt, am besten auf seinen Lohn verzichtet weil die "Ehre" für Niebel zu arbeiten doch genug ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann theoretisch Filialleiter werden, aber dafür muss man keine gute Arbeit machen, sondern nur in der Gunst liegen und immer schön nach ihrem Mund reden. Wenn man es dann ist, bekommt man nur Druck und unerreichbare Ziele. (Selbstverständlich auch in der Freizeit, am besten 24/7 verfügbar sein)
Gehalt/Benefits
Wie überall im Einzelhandel viel zu wenig für das was man alles leisten soll. Kein Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld. "Prämien" die versprochen werden (Pizza, belegte Brötchen) nie gesehen, aber selbst denken sie, sie sind großzügige Samariter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Plastiktüten, strikte Mülltrennung, alte Kleidung kann abgegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an, aber prinzipiell lächelt einem jeder ins Gesicht und hetzt hintenrum. Obwohl es keine Provisionen gibt, werden die Mitarbeiter so unter Druck gesetzt zu verkaufen, dass es trotzdem täglich einen Konkurrenzkampf auf Kindergartenniveau gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für Mitarbeiter die über 30 Jahre für die Firma arbeiten ist genauso wenig vorhanden!! Jeder ist ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Als normaler Angestellter ist man Luft, oftmals wird noch nicht mal gegrüßt, meistens wird man ignoriert. Es sei denn man macht einen Fehler (was man im Grunde ohnehin immer macht) dann wird man natürlich direkt zur Rechenschaft gezogen. Man kann absolut NICHTS richtig machen!! Obwohl alles komplett widersprüchlich ist was einem gesagt wird!!! Also konstruktive Kritik, Respekt oder gar Wertschätzung ist für diese Firma mehr als nur ein Fremdwort!!!! Man fühlt sich wie ein Mensch Dritter Klasse, wenn überhaupt. Selbst wenn man von Kunden gelobt wird, finden sie darin noch etwas Negatives!!
Arbeitsbedingungen
Man muss sehr oft viel zu schwere Sachen durch die Gegend schleppen, Aufgaben für die ein Hausmeister oder Handwerker eher zuständig wäre. In manchen Filialen ist keine Klimaanlage. Kann auch vorkommen, dass mal die Toilette für mehrere Wochen defekt ist, dann müssen die Mitarbeiter eben schauen, wo sie hingehen.
Kommunikation
Gibt keine. Der eine sagt so, der nächste wieder so. Absolutes Chaos, aber Schuld sind immer die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt ein paar wenige Kollegen die werden besonders hervorgehoben weil sie ja so toll sind (das sind halt die die immer schleimen und zu allem ja und amen sagen) Es wird nie nach Leistung sondern nur nach Sympathie bewertet (also bloß nie deine Meinung äußern oder gar Kritik anbringen wollen)
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit räumt man auf