Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niebuhr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten oder im Nachhinein anders interpretiert.
Kollegen werden gemobt, es wird gelästert und es gibt Intrigen.
Jeden zweiten Samstag arbeiten, oft auch zusätzliche Samstage. Den ganzen Dezember und Januar gilt Urlaubssperre wegen Inventur und deren Vor- und Nachbereitung. Es gibt keine Zeiterfassung.
Autoritäre Führung, die offen ausspricht, dass ihr Arbeitnehmerinteressen, z.B. bei der Urlaubsplanung, Zitat: "völlig egal" sind.
Ein Sortiment, dass wirklich Spass macht.
Viele sind genervt von den Arbeitsbedingungen.