12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Auf einer Skala von 1-10 eine hart erkämpfte 3 die immer weiter bröckelt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen Pünktlich aber das gibt es auch häufiger Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Strukturen durch teils nicht organisiertes Personal mit recht wenig Sachkenntnissen. Dadurch entstehen viele Probleme, sei es in der Infrastrukur der Eisenbahn oder bei den Angestellten selber.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf müssten mehr fähige Leute in den Führenden Strukturen hinein kommen und auf gut Deutsch etwas aufräumen. Und auf die Mitarbeiter mehr zugehen und nicht alles auf extremste ausreizen !
Arbeitsatmosphäre
nicht sehr prickelnd
Work-Life-Balance
als Schichtler gibt es das überhaupt nicht, friss oder stirb, es wird alles maximal ausgereizt
Karriere/Weiterbildung
möglich aber meist sehr schwierig bzw. es wird einen sehr schwierig gemacht. Auf Bewerbungen, die intern sind, bekommt man häufig nicht mal eine Antwort außer das die Email eingegangen ist.
Gehalt/Benefits
man könnte deutlich mehr geben aber man will es einfach nicht oder diese sind vom Nutzen einfach nicht sinnig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt mhh naja wie jede Firma, nach außen alles Hui und beim genaueren Betrachten ...
Kollegenzusammenhalt
naja geht so meist aber jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang als solches ist gut zwischen den Kollegen gerade im Fahrdienst aber wie die Führung es teilweise Handhabt ist zum grauen gerade nach unten hin.
Vorgesetztenverhalten
hinterhältig und arglistig, nicht alle aber schon sehr viele
Arbeitsbedingungen
das nötigste wird gemacht aber mehr auch nicht
Interessante Aufgaben
wenn man mal das Glück hat eine besondere Leistung zu erbringen top aber das ist speziellen Mitarbeitern meist vorbehalten
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Klein, aber nicht fein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit schaffen, Probleme verschwinden nicht durch ignorieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Von einigen wird man offen angelogen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab keine Kommunikation. Die Forderungen wechselten ständig, es gab keinerlei klare Linie. Null Feedback, nicht mal auf Anfrage.
Arbeitsbedingungen
Zum ersten Tag nicht mal ein sauberer Tisch.
Kommunikation
Wenig, wenn dann nur Meckern.
Interessante Aufgaben
Wurden nicht abgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Unehrliche Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Binden sie die Mitarbeiter in die Entscheidungen ein
Kommunikation
Gerüchte dass man den Einsatzort von einige Kollegen ändern würde, wurden auf Versammlungen abgestritten, obwohl diejenigen die dann für die Firma fahren sollten, schon längst Bescheid wussten. Erst kurz vor knapp bekamen wir über die neuen Schichten Bescheid das wir nun weitere Wege und damit Kosten zur Arbeit haben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Es währe schön wenn man um die Fahrzeuge etwas besser kümmern könnte und etwas mehr Geld in die Hand nimmt. z.B. einfach mal die Klimaanlage zu reparieren so das sie auch nen ganzen Tag durchhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung kennt man hier nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
im Schichtdienst schwierig
Gehalt/Benefits
Durch Tarifvertrag mit der GDL in Ordnung
Kommunikation
findet kaum statt. Weder regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden noch Informationen zu aktuellen Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Als Triebfahrzeugführer, Kundenbetreuer, Leitstelle ist man am unteren Ende angesiedelt und es wird viel verlangt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern aus dem Fahrbetrieb.
Veraltete Strukturen.
Sich nicht schnell an neue Abläufe anpassen und den Frust am Personal auslassen.
Nicht ausreichend Neueinstellung für einen reibungslosen Betriebsablauf.
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen gerade im Schichtdienst mehr Anerkennung geben und nicht die Grauzonen ausnutzen, um alles noch schwieriger oder anstrengender zu machen, wie es schon im Schichtdienst ist.
Z.B. jedes zweite Wochenende frei ermöglichen und wünsche von Mitarbeitern Akzeptieren. Manch einer arbeitet lieber spät, manch einer eher früh. Moderne Kommunikationsmittel einsetzen. Damit meine ich nicht alte Knüppel Handys oder Tablets die technisch extrem veraltet sind.
Image
Ja könnte besser sein aber durch kaputt sparen, fällt viel aus oder funktioniert einfach nicht wie es soll.
Work-Life-Balance
Naja unregelmäßigster Schichtdienst und es wird wenig Wert darauf gelegt, seitens des Arbeitgebers. Familien oder alleinerziehende mit Kindern, haben es echt nicht leicht.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise möglich aber leicht wird es nicht gemacht.
Gehalt/Benefits
Es wird pünktlich bezahlt aber das Gehalt ist schon recht mau, gerade für unregelmäßige Schichtarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier nicht wirklich viel.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Zugehörigkeit an aber so schon OK
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Erst im Extremfall werdem Fehler korrigiert. Ansonsten ist es Recht angespannt.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht viel, wirklich sehr viel Nachholbedarf.
Kommunikation
Sehr träge und veraltete Arbeitsmittel
Gleichberechtigung
Jeder muss alles machen egal ob jung oder alt oder Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Man bekommt seinen Aufgaben und macht sie so vor vorgeschrieben. Nicht mehr und nicht weniger.
Arbeitsatmosphäre
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Ein sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niederbarnimer Eisenbahn-AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Sozial eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal bei den Triebfahrzeugführern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Niederbarnimer Eisenbahn GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Arbeitsklima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt keine Nachteile in dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungen für mich passt alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die andere, wahre Seite der NEB
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Niederbarnimer Eisenbahn-AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen in den jeweiligen Bereichen eigenständig zu fällen, in den meisten Fällen, dafür Rückhalt von den anderen Geschäftsbereichen. (Leitstelle, Disposition und Geschäftsführung, sprich Eisenbahnbetriebsleitung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lasche Verfahrensweise bei groben Verstößen, inkompetenter Teamleiter und Neid einzelner Mitarbeiter, welche zu Unfrieden und Unruhe im Unternehmen führt
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung Teamleiter
Image
Wie aus meiner Bewertung zu entnehmen ist, gibt es 2 Arten von Mitarbeiter. Welche, die ständig mit allem, allen und alles unzufrieden sind und dies auch auf übelste Art und Weise kundtun, ohne dies mit Fakten oder Daten zu untermauern, um die Firma zu schädigen. Und, es gibt Mitarbeiter die in anderen Eisenbahnunternehmen gearbeitet haben und wissen, wie "schlimm" es sein kann.
Ich sage an dieser Stelle nur, seht auf die letzte Kundenzufriedenheitstatistik, diese kommt nicht von unzufriedenen, nörgelden Mitarbeiter.
Ich bin soweit mit meiner Firma zufrieden, auch wenns hier und da, einige Probleme gibt, aber diese sind zum Vergleich zu den Firmen, in denen ich vorher beschäftigt war, einfach lächerlich.
Work-Life-Balance
Dazu eine Frage: jeder der bei einem Bahnunternehmen, als Triebfahrzeugführer oder Kundenbetreuer anfängt, weiß nichts über "Work-Life-Balance"? Wie sagt man so schön? Dienst ist Dienst, Schnaps ist Schnaps.Urlaub kann man nach der entsprechenden Urlaubsgruppe wählen und eintragen, wie dies in jedem größerem Eisenbahnunternehmen üblich ist. Zusätzlich hat man die Möglichkeit geleistete Überstunden oder Feiertage, um diese ab zu gelten, bei der zuständigen Disponetin zu beantragen, auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Handlungsbedarf, wie in jedem Eisenbahnunternehmen auch.
Gehalt/Benefits
Dazu: was bekommt eine Friseurin, Verkäuferin, Maurer oder Reinigungskraft für ihre körperlich schwere Arbeit?
Nach geführte und abgeschlossene Tarifverhandlungen in unserem Unternehmen, kam es zu einer Gehaltsverbesserung, die zwar nicht in dem Bereich der deutschen Bahn liegt, aber im Vergleich zu anderen Berufsgruppen zufriedenstellend und erfreulich ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie aus den anderen Erfahrungsberichten schon zu entnehmen war, 2 Kategorien von Mitarbeitern und Kollegen.
Die erste Gruppe ("beliebte Mitarbeiter"), welche bei der Bahn gelernt, mit ihr "groß" geworden sind, die wissen wie es nach Jahren der Berufserfahung laufen kann und muss.Jederzeit bei Engpässen, wie Personalausfall, unvorhergesehene Ereignisse zur Stelle sind und es gibt die 2te Kategorie von Mitarbeiter, die aus Berufzweige kommen, die weder mit dem Schichtbetrieb, Wochenendarbeit und der Eisenbahn vertraut waren.
Dies führt sicherlich zu Konflikte, Unmut und auch leider Neid. Fragt man einen altgedienten Eisenbahner :"kannst du kommen, es ist jemand krank geworden, sagt dieser in den meisten Fällen (bei uns) zu, fragt man einen "unbeliebten Mitarbeiter", heißt es in den meisten Fällen, ich habe frei oder (was auch vorkommt) ich fahre, aber ich möchte dafür....
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Beispiel: es wurde in unserem Unternehmen ein Mitarbeiter eingestellt, der zum diesem Zeitpunkt, noch 4 Jahre bis zu seiner gesetzlich Rente hatte.
Auf das Alter oder Herkunft wird in der Regel nicht geachtet, sondern eher auf erbrachte Qualifikationen.
Vorgesetztenverhalten
- bei angezeigten Mobbing, wird von Seiten der Vorgesetzen sofort, mit einer Aussprache der Betreffenden reagiert und gehandelt. (gemachte Erfahrung)
- Vergehen, die arbeitsrechtliche Bestrafung zur Folge haben, werden in der Regel, zu Gunsten des jeweiligen Mitarbeiter entschieden. (mit Hilfe des Betriebsrates)
- in den Bereichen Soziales, ist diese Firma Spitzenreiter.
(Beispiel: ein Mitarbeiter wird eingestellt, trotz privater Insolvenz, Fändung auf seinem Konto)
- negativ : auf der mittleren Ebene der Vorgesetzen, sprich Teamleiter, also der direkte Ansprechpartner für auftretende Probleme, ist leider Handlungsbedarf gefragt, da dieser Unfrieden, Verbesserungvorschläge ignoriert und auch diese nicht weiterträgt bzw. verfolgt.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsbedingungen, Arbeitsräume sind soweit ok.Wie gesetzlich vorgeschrieben sind Pausenräume mit dem ausgetattet, was vorgeschrieben ist.(nur das dies in einigen Bereichen nicht genutzt wird)
Kommunikation
In den sogenannten Betriebsversammlungen, werden unsere Mitarbeiter über Erfolge und Misserfolge informiert.Dies geschieht anhand von Fakten und Zahlen.Fragen werden beantwortet, ob nun zufriedenstellend oder nicht.(dies habe ich in noch keinem anderen Unternehmen in dieser Form erlebt)
Interessante Aufgaben
bei Aufteilung der Arbeitsbelastung, die hier bewertet werden soll, muss ich leider gestehen, dass dies etwas gerechter verteilt werden müsste.Sprich, neu eingestellte Mitarbeiter müssen an sogenannten U&K Tagen für andere Dienstellen einspringen. (längere Anfahrtswege, Zeit und mehr Unkosten) Ältere, beim Unternehmen angestellte Mitarbeiter, sind davon überwiegend nicht betroffen.
Zur Ausgestaltung der eigenen Aufgabengebietes kann ich nur sagen, dass uns im Bereich Fahrdienst "freie Hand" gelassen wird, wenn es zum Wohl des Kunden und der Firma geht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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eisenbahner mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niederbarnimer Eisenbahn-AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen an einem Strang ziehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist für Schichtarbeiter zu wenig, an den besonderen Zulagen wie Nacht Sonntag und Feiertagszulagen muss gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
mehr Entschädigung auf langzeitige Schichtarbeiter, bessere Absicherung
Work-Life-Balance
Schichtarbeit kann nicht Familienfreundlich sein, aber es wird getan was möglich ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niederbarnimer Eisenbahn durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Niederbarnimer Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niederbarnimer Eisenbahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.