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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie zahlen Pünktlich aber das gibt es auch häufiger Probleme
Gutes Gehalt
Pünktliche Bezahlung.
Sehr Sozial eingestellt.
Ein gutes Arbeitsklima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festgefahrene Strukturen durch teils nicht organisiertes Personal mit recht wenig Sachkenntnissen. Dadurch entstehen viele Probleme, sei es in der Infrastrukur der Eisenbahn oder bei den Angestellten selber.
Umgang mit den Mitarbeitern aus dem Fahrbetrieb.
Veraltete Strukturen.
Sich nicht schnell an neue Abläufe anpassen und den Frust am Personal auslassen.
Nicht ausreichend Neueinstellung für einen reibungslosen Betriebsablauf.
Zu wenig Personal bei den Triebfahrzeugführern
es gibt keine Nachteile in dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Von Grund auf müssten mehr fähige Leute in den Führenden Strukturen hinein kommen und auf gut Deutsch etwas aufräumen. Und auf die Mitarbeiter mehr zugehen und nicht alles auf extremste ausreizen !
Klarheit schaffen, Probleme verschwinden nicht durch ignorieren.
Binden sie die Mitarbeiter in die Entscheidungen ein
Den Kollegen gerade im Schichtdienst mehr Anerkennung geben und nicht die Grauzonen ausnutzen, um alles noch schwieriger oder anstrengender zu machen, wie es schon im Schichtdienst ist.
Z.B. jedes zweite Wochenende frei ermöglichen und wünsche von Mitarbeitern Akzeptieren. Manch einer arbeitet lieber spät, manch einer eher früh. Moderne Kommunikationsmittel einsetzen. Damit meine ich nicht alte Knüppel Handys oder Tablets die technisch extrem veraltet sind.
Keine Verbesserungen für mich passt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Niederbarnimer Eisenbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang als solches ist gut zwischen den Kollegen gerade im Fahrdienst aber wie die Führung es teilweise Handhabt ist zum grauen gerade nach unten hin.
Klappt sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederbarnimer Eisenbahn ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerüchte dass man den Einsatzort von einige Kollegen ändern würde, wurden auf Versammlungen abgestritten, obwohl diejenigen die dann für die Firma fahren sollten, schon längst Bescheid wussten. Erst kurz vor knapp bekamen wir über die neuen Schichten Bescheid das wir nun weitere Wege und damit Kosten zur Arbeit haben werden.
Wenig, wenn dann nur Meckern.
findet kaum statt. Weder regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden noch Informationen zu aktuellen Themen
Sehr träge und veraltete Arbeitsmittel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
möglich aber meist sehr schwierig bzw. es wird einen sehr schwierig gemacht. Auf Bewerbungen, die intern sind, bekommt man häufig nicht mal eine Antwort außer das die Email eingegangen ist.
Teilweise möglich aber leicht wird es nicht gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niederbarnimer Eisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Niederbarnimer Eisenbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niederbarnimer Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niederbarnimer Eisenbahn als eher modern.
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