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Niederrhein-Klinik 
Korschenbroich 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niederrhein-Klinik Korschenbroich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niederrhein-Klinik Korschenbroich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niederrhein-Klinik Korschenbroich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Architektur der Klinik ist immer noch sehr beeindruckend. Hell, Licht, sehr freundlich. Das überträgt sich auch die Arbeitsatmosphäre.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es gibt viele sehr langjährige Kollegen. Die Neuen werden gut ins Team integriert.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung gibt es quasi gar nicht. bspw in der Pandemie Hochphase bekam man nur über Mundpropaganda Informationen und zu weiteren Massnahmen und Vorgehen

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist okay, es gibt wie in jedem Unternehmen kollegiale Probleme

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man ist Teilzeit angestellt, weil wohl kein Geld für mehr Hilfe da ist also wird teils Vollzeitgearbeitet um Patienten zu versorgen mit einer mickrigen überstünden vergütung

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teil der Vorort Geschäftsführung verhalten sich schrecklich. Kaum Support bei Weiterbildung. Man wird in Gesprächen belächelt. Der ein oder andere Kurs zum Thema "respektvolle Mitarbeiterführung" sollte definitiv belegt werden

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