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Aussen hui, innen pfui

2,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

SiFA wird nicht eingebunden und die Regeln werden nicht konsequent umgesetzt

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Verbesserung der Arbeitsbereiche und abschaffen der engen raumoptimierten Arbeitsplätze

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmoshäre ist überwiegend gut, nur bestimmte leitende Führungskräfte sind Stand alone Typen und nicht ordentlich streitbar und machen gute Ideen zum aktuellen Zeitpunkt kaput. Jahre späterwerden sie vorangetrieben ohne die Mitarbeiter wirklich mitzunehmen.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, leider nur teilweise wenig erreicht in angemessener Zeit.
Gute Inden im mittleren Managment werden nur mühevoll überzeugend durchgesetzt. Teilweise gar nicht und somit bleibt es hinterweltlich im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Fachteams ist ein überwigend gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Hast du viele Aufgaben, dann hast du verloren da es keine Hilfe und Unterstützung nur eingeschränkt gibt, hast du wenige Aufgaben dann ist alles gut und der Tag wird dich nur wenig fordern

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten sind die Hände gebunden und können im Technischen Bereich kaum unterstützen und helfen

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist äußerst vielfältig undstellt einen hohen Anspruch an die kommplette Bearbeitung aus einer Hand

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlung nach Öffentlicher Dienst TV-L, schlechter als in der Komune. Arbeiten aber wie in der freien Wirtschaft

Image

Aussen hui, innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Teilweise nur geringe Aufstiegschangen, ausser du hast eine Ausbildung im Baugewerbe .

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine NitschkePersonalleiterin

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.

Ihre Fragen und Antworten zu Pro, Contra und Verbesserungsvorschlägen beziehen sich auf die aktuelle Corona-Situation. Zum Umgang mit Corona beraten wir seit Mitte März regelmäßig in einem übergeordneten Krisenstab. Dort wurden die jeweils aktuell erforderlichen Maßnahmen und Regelungen gemeinsam mit dem Betriebsrat entschieden. Diese haben wir intensiv kommuniziert und in mehreren Mitarbeiterbriefen erläutert.

Niedersachsen Ports nimmt seine Verantwortung für den Schutz der Beschäftigten sehr ernst. Bei der Umsetzung der Maßnahmen haben wir die Abstands- und Hygieneregeln in den Mittelpunkt gestellt. Innerhalb kürzester Zeit wurden Home-Office-Möglichkeiten geschaffen. Die Belegung der Büros wurde an die Regelungen angepasst, Besprechungen virtuell/digital durchgeführt, zeitlich versetzte Arbeitsaufnahmen und Pausenzeiten eingeführt, Arbeitsplätze räumlich getrennt, gemeinsame Fahrten in Geschäftsfahrzeugen auf das Unvermeidbare reduziert. Diese Regelungen gelten für alle Arbeitsbereiche mit dem Ziel, Kontakte zu vermeiden und die Abstandsregelungen einzuhalten. Flankiert werden diese Maßnahmen durch zusätzliche Hygienemaßnahmen, z.B. zusätzlichen Desinfektionen von Türklinken etc.
Unser Eindruck ist, dass insbesondere Abstands- und Hygieneregelungen von den Beschäftigten auch in Eigenverantwortung gut umgesetzt werden.

Sollte es aus Ihrer Sicht Versäumnisse des Arbeitgebers geben, haben Sie die Möglichkeit, dies auf verschiedene Weise anzusprechen, um eine Verbesserung zu erwirken. Dies kann in Ihrem Fachteam erfolgen, bei Vorgesetzten, der Personalabteilung oder den Mitgliedern des Betriebsrates. Auch das Intranet steht Ihnen zur Verfügung.
Wenn diese Wege für Sie nicht infrage kommen, können Sie Verstöße in unserem anonymen Hinweisgebersystem melden www.bkms-system.com/nports.
Wir bitten Sie dringend, eine dieser Möglichkeiten zu wählen. So geben Sie uns die Chance, Fehlverhalten entgegenzuwirken und uns dort zu verbessern, wo es konkret erforderlich ist.

Auch zu Ihren weiteren Rückmeldungen möchten wir Stellung nehmen. In allen Veränderungsprozessen kümmern wir uns intensiv darum, alle Betroffenen gut mitzunehmen und intensiv zu kommunizieren. Dazu haben Sie ein differenziertes Bild geschildert, zu dem wir uns sehr gerne mit Ihnen vertraulich austauschen möchten. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie dazu Kontakt aufnehmen, gerne direkt mit der Personalleitung.

Die Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder bietet viel Sicherheit und Transparenz in der Entgeltzahlung und den Arbeitsbedingungen. Dieses schätzen wir, ebenso wie die hohe Arbeitsplatzsicherheit gerade in Krisenzeiten, sehr.

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