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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bei jedem Thema werden alle mit abgeholt.
Wer jammert, jammert auf hohem Niveau.
Die Abwechslung im Alltag und die verschiedenen Vorteile die der Arbeitgeber dir ermöglicht.
Die Arbeitsbedingungen für Familien werde zusammen optimal gestalte.
Immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten die nicht ins Gewicht fallen.
Schlecht finde ich lediglich die teilweise sehr ungleich verteile Bezahlung.
Die Kommunikation aus der Zentrale.
Sollte offener sein. Wie geschrieben nicht alles ist Gold was Glänzt.
Keine Wertschätzung
Mobbing fängt auf ebende der Vorgesetzten Abteilung Leiter an .die Arbeitnehmer leiden darunter .
Verbesserungsvorschläge
Abbau Bürokratisierung, schlankere Entscheidungswege
Ich finde den Arbeitgeber sehr vorbildlich. Hab keine Veränderungsvorschläge.
Sich vielleicht von dem Tarifvertrag trennen um die Gehälter etwas attraktiver zu gestalten. Desweiteren bekommt man hier keinen Firmenwagen was natürlich Leasing über die Firma für Angestellte attraktiv machen würde.
Man soll endlich an den Mitarbeitern festhalten die man hat. Ihnen das Vertrauen und die Wertschätzung schenken die sie verdienen. Sonst wandern in nächster Zeit immer mehr ab
Auf den Wünschen der Gewerblichen Mitarbeiter mehr ein gehen. Den Genuss der Gleitzeit zu ermöglichen im Gewerblichen Bereich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Niedersachsen Ports ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Immer dem Bereich entsprechend. Im Einkauf war es so.
Kein Tag wie der andere, es passiert viel und macht Spaß
Die Aufgaben sind Interessant und Abwechslungsreich.
Der Hafen ist interessant und bietet eine abwechslungsreiche Arbeit
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersachsen Ports ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sozialleistungen wie E-Gym Wellpass oder Sonderzahlungen sind hier möglich(Weinachtsgeld). Leider ist das Gehalt nicht das beste und auch der größte Kritikpunkt den man diesem Arbeitgeber geben kann. Da man streng am TV-L hängt sind die Lohngruppen leider sehr bescheiden verteilt. Während man im Technischen Service im Bestfall auf EG7 kommen kann steigen teilweise Bürokräfte mit EG8 ein was natürlich rein Geldtechnisch zu einer 2 Klassengeselltschaft führt. Dementsprechend kann man sagen es reicht Geld technisch zum Leben allerdings wirst du hier ...
Leider nicht mehr zeitgemäß. Man versteckt sich hinter dem TV-L.
Es sei denn man arbeitet im Büro. Dann ist vieles möglich
Luft nach oben halten stur am TV-L fest. Haben Angst ein auf dem Deckel zukriegen aus Hannover
Könnte besser sein aber ist OK
eher gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird alles ermöglicht wenn es auch freie Stellen gibt.
Fortbildungen bekommt man eigentlich immer, wenn sie Sinn machen. Am Geld scheitert es nicht. Karriere ist so eine Sache: wenn man sich entwickeln will, muss man Leistung zeigen und sich bewegen. Sonst wird das nichts. Ist aber völlig ok.
Wird hier gut in Angriff genommen. Sofern das Interesse besteht und man sich darum kümmert stellt der Arbeitgeber für Weiterbildung keine Steine in den Weg und fördert einen sowohl Zeitlich wie Finanziell.
Eigentlich Top wenn den Gewerblichen Mitarbeitern es öfters ermöglicht würde
Weiterbildungsangebote gibt es. Persönlichkeitsentwicklung eher nicht. Zu beginn der Arbeit Gehirn bitte ausschalten sonst trägt man es mit nach Hause.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niedersachsen Ports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Niedersachsen Ports besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedersachsen Ports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedersachsen Ports als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Niedersachsen Ports
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Niedersachsen Ports
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik