Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Niedersachsen 
Ports 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Das Yin und Yang steht nicht im Verhältnis. Zuckerbrot (Esspapier) und Peitsche (Berliner Fernsehturm)

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG in Brake gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch Hoffnung. Sind in vielen Angelegenheiten gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jeder seine eigene Suppe kocht und das alles auf den Rücken der Mitarbeiter die sowieso schon einen krummen Rücken haben. Zusammengekippt wäre es bestimmt eine gute Suppe.

Verbesserungsvorschläge

Sollten mal wirklich zuhören. Ich habe es aufgegeben etwas zu sagen.
Warum gehen zur Zeit so viele? Weil wir alle zufrieden sind?

Arbeitsatmosphäre

Selbst die Vorgesetzten haben Angst / Panik. Zur Zeit laufen alle rum wie ein Huhn ohne Kopf. Es macht zur Zeit unzufrieden. Es wird gelobt aber im gleichen Atemzug auch gedroht.

Kommunikation

Kommunikation wird nach außen sehr groß geschrieben ist aber wirklich schwer zu lesen.

Kollegenzusammenhalt

Vertraue nur dir selbst

Work-Life-Balance

Es wird schon versucht eine Lösung zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Bleiben Ruhig. Aber keine realistischen Ziele und weg von klaren, nachvollziehbaren Entscheidungen. Auf uns Mitarbeiter wird nicht gehört. Es wird zwar gefragt aber nicht gehört.

Interessante Aufgaben

Habe ich aufgegeben, mache ja eh nichts. Wird hinter den Rücken erzählt. Ich mache meine Arbeit so gut es geht.

Arbeitsbedingungen

ok, wäre klagen auf hohen Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair trade zu Teuer. Umwelt- Klimaschutz: Sind in diesen Punkt keine Vorreiter, erst kurz vor Pflicht wird gehandelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein aber ist OK

Image

Teils/ Teils. Schätze 60 - 70% sind nicht zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es. Persönlichkeitsentwicklung eher nicht. Zu beginn der Arbeit Gehirn bitte ausschalten sonst trägt man es mit nach Hause.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine NitschkePersonalleiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es tut uns leid, dass bei Ihnen der beschriebene Eindruck entstanden ist. Dies spiegelt nicht wieder, wie wir unsere Rolle als Arbeitgeber verstehen. Gerne möchten wir mit Ihnen darüber ins Gespräch kommen, warum bei Ihnen das Gefühl entstanden ist, kein Gehör zu finden. Wir legen viel Wert auf eine offene Kommunikationskultur für alle Kolleg*innen. Um besser zu werden, brauchen wir konkrete Rückmeldungen, wo die Kommunikation hakt. Für ein Gespräch wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung, den Betriebsrat oder Ihren Vorgesetzten. Auch unsere Niederlassungsleitung steht als Ansprechpartner zur Verfügung.
Zudem möchten wir gerne einige Aussagen konkreter einordnen: Ja, in der Tat verzeichnen wir aktuell einige Austritte, was wir sehr bedauern. Sie schmerzen auch uns, so gehen uns dadurch Wissensträger, freundliche und tatkräftige Kolleg*innen verloren, die für unseren Hafen wichtig sind. Die Gründe hierfür sind vielfältig, beruflich oder privat. Nicht immer passt man gut zueinander. Auf der anderen Seite spricht die durchschnittliche Zugehörigkeit zum Unternehmen von 17 Jahren auch für sich.
Allein deswegen achten wir mit großer Sorgfalt auf eine gerechte Arbeitsverteilung, auf die Gesundheit und auf ein gutes Unternehmensklima, insbesondere, wenn das Arbeitspensum zeitweise hoch ist.
Wir hoffen, dass Sie unser Gesprächsangebot annehmen und freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen.

Anmelden