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Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Logo

Niedersächsische 
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Verkehr
Vorstellungsgespräche

Hannover und weitere

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wer auf Behörde steht, ist hier richtig aufgehoben

1,3
Bewerber/inHat sich 2021 bei Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr in Verden als Öffentlichkeitsbeauftragten (20 Std.) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon erstaunlich mit welcher Selbstverständlichkeit Ihre Behörde für einen 20 Stunden-Job als Arbeitsprobe Agenturleistungen abruft, Sie am Ende aber nicht bereit sind, diese zu zahlen.
Gehen Sie doch mal in eine Kneipe und sagen, Sie würden gerne etwas trinken, wüssten aber noch nicht was und wollten deshalb kostenlos sechs Getränke durchprobieren. Glauben Sie im Ernst Sie kämen damit durch?

Ähnlich verhält es sich mit der Nicht-Übernahme der Anfahrtskosten. Da sitzen Sie mit einem Gremium von sechs hoch bezahlten Personen vor dem Bewerber und argumentieren, dass Sie die Anfahrtskosten nicht übernehmen können. Passt nicht zusammen. Merken Sie hoffentlich selber.

Ich hätte mir mehr Professionalität im Vorstellungsgespräch gewünscht und einen echten Dialog. Nicht das Ablesen von vorgefertigten Fragen, bei dessen Beantwortung das Gremium wie auf Zuruf eifrig in die vorgefertigten Kästchen mitschreibt. Das war vielleicht mal vor dreißig Jahren en vogue, aber leider heute nicht mehr zeitgemäß.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalgewinnung und -entwicklung

Sehr geehrte Bewerberin/Sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern, dass Sie mit unserem Bewerbungsgespräch offensichtlich nicht zufrieden gewesen sind und nehmen zu Ihren Verbesserungsvorschlägen gerne Stellung.

Wir legen großen Wert auf einen zuverlässigen und fairen Auswahlprozess. Um dies zu gewährleisten, bedienen wir uns für die Durchführung der Bewerbungsgespräche einem zuvor sorgfältig zusammengestellten standardisierten Fragebogen. Hierdurch werden allen Bewerbenden dieselben Fragen gestellt, womit wir eine bessere Objektivität und Vergleichbarkeit sicherstellen wollen.

Je nach ausgeschriebener Stelle kann es durchaus vorkommen, dass wir den Bewerbenden die Möglichkeit bieten sich auf eine Frage bzw. ein Fallbeispiel vorbereiten zu können. Die Bewerbenden erhalten alle Informationen hierzu bereits mit dem Einladungsschreiben zum Bewerbungsgespräch. Die Aufgaben entsprechen in keinem Fall dem Umfang einer Agenturleistung, noch werden die von den Bewerbenden ausgearbeiteten und vorgestellten Ergebnisse durch uns für weitere Zwecke verwendet. Die Fallbeispiele dienen den Bewerbenden lediglich als Chance ihre Expertise hervorheben zu können.

Leider können wir die Fahrtkosten für die Bewerbenden nicht erstatten. Hierauf weisen wir allerdings deutlich in unseren Einladungsschreiben zu den Bewerbungsgesprächen hin.

Wir hoffen, dass wir Ihnen und zukünftigen Bewerbenden einen besseren Einblick zu unserem Bewerbungsgesprächen geben konnten. Bei Fragen stehen Ihnen unsere Recruiterinnen oder die in den Stellenausschreibung genannten zuständigen Kolleginnen und Kollegen jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Team Personalgewinnung und -entwicklung

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