Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niedling & Partner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was wir täglich für unsere Kunden in der Lage sind zu leisten, basiert auf einer gewachsenen und gesunden Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert sowohl auf die fachliche und menschliche Entwicklung aller Kolleg*innen als auch auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere positive und werts ...
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen, der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist super.
Wenn man etwas nicht schafft, bekommt man immer Hilfe und Unterstützung
regelmäßige Feedbackgespräche werden geführt, perspektivische Aufgaben und Ausbildungen/Lernthemen werden verteilt.
Bei strategischen Entscheidungen wird man mit einbezogen und es herrscht eine klare und offene Kommunikation
Es wird regelmäßig geprüft und nachgefragt, wie die Arbeitsbelastung ist. Neue und interessante Themen werden schnell verteilt und Kompetenzen im Team aufgebaut. Man kann sich immer gut einbringen.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Feedback wird konstruktiv weitergegeben und immer mit Ansätzen / Unterstützung zur Verbesserung. An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Optimierungspotenzial.
tägliche 15min-Meetings zur kurzen Abstimmung und Unterstützung sowie einmal im Jahr gibt es einen Fahrplan von den Chefs