Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nielsen Sports Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absenz von Aussagen zur Firmenausrichtung und zur zukünftigen konkreten Strategie, intransparent im Zusammenhang mit Stellenabbau, übertriebener Fokus auf kurzfristige Quartalszahlen und forcierte Renditesteigerungen
Einer der Lichtblicke im Kölner Standort - ein sehr guter Zusammenhalt auch über Arbeitsbereiche hinweg
Weitestgehend positiv und fördernd, allerdings sind derzeit alle lokalen und regionalen Vorgesetztenebenen reine Befehlsempfänger des Finanzinvestors ohne eigene Wirkmöglichkeit
Mit Hartnäckigkeit und Kreativität lassen sich Wirkungsräume schaffen
Nach Kauf durch Finanzinvestor einziger Fokus auf Renditesteigerung und kurzfristiger Kostensenkung, sprich Entlassungen von Mitarbeitern