Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas Unternehmen wird von der fehlgeleiteten Investition und den auf dem Unternehmen lastenden Kosten der Übernahme geradezu erdrückt, jenseits aller Warnungen über die bestandgefährdenden Auswirkungen dieser extrem kurzfristigen, kurzsichtigen Handlungsweise.
Je eher sich der Finanzinvestor von Nielsen Media/Nielsen Sports trennt, desto besser für den überlebenden Rumpf oder Teilbereich des Unternehmens.
Definition von klaren Richtungsentscheidungen und realistischen Strategien, die auch offen mit den Mitarbietern kommuniziert werden.
Sobald der Wiederaufbau beginnen kann, muss dringend in die Mitarbeiter und in Personal Know How investiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Sports Deutschland ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Sports Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterfortbildung ist sehr unterentwickelt und bedarf Beharrlichkeit und Eigeninitiative, um Förderung zu erhalten. Derzeit seit 2022 keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
