Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wird von der fehlgeleiteten Investition und den auf dem Unternehmen lastenden Kosten der Übernahme geradezu erdrückt, jenseits aller Warnungen über die bestandgefährdenden Auswirkungen dieser extrem kurzfristigen, kurzsichtigen Handlungsweise.
Je eher sich der Finanzinvestor von Nielsen Media/Nielsen Sports trennt, desto besser für den überlebenden Rumpf oder Teilbereich des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Definition von klaren Richtungsentscheidungen und realistischen Strategien, die auch offen mit den Mitarbietern kommuniziert werden.
Sobald der Wiederaufbau beginnen kann, muss dringend in die Mitarbeiter und in Personal Know How investiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Nielsen Sports Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nielsen Sports Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterfortbildung ist sehr unterentwickelt und bedarf Beharrlichkeit und Eigeninitiative, um Förderung zu erhalten. Derzeit seit 2022 keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nielsen Sports Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nielsen Sports Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nielsen Sports Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nielsen Sports Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.