Sparen sich zugrunde
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr MitarbeiterInnen ein damit nicht noch mehr verheizt werden.
Verbessert die Bürosituation mit 100% funktionierenden Arbeitsplätzen und Internet.
Arbeitsatmosphäre
Wird kontinuierlich schlechter, Outsourcing und neue Produkte/Tools im Beta Status sind sehr herausfordernd besonders, wenn dann gefühlt einmal im Jahr eine neue Organistionsstruktur umgesetzt werden soll, die nicht immer zum deutschen Markt passt.
Image
Ist jedem aus der Branche bekannt, da die GfK nun von Advent aufgekauft wurde und die IRI Datenqualitätsprobleme hat(te) kommt man kaum an NielsenIQ vorbei.
Work-Life-Balance
Sehr flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit. Zeiterfassung und Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden. Hier sehr fair. Allerdings gibt es dennoch starke Peakphasen, die aufgrund von Arbeitsverdichtung immer länger werden bzw. Normalzustand geworden sind. Überstunden und Wochenendarbeit sind nicht unüblich. Teilzeitkräfte arbeiten häufig mehr als die vereinbarte Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich aber dies erfordert einen hohen Einsatz, Fürsprecher und die richtigen Kunden.
Weiterbildungsangebote gibt es nur noch online und on top zum Workload.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stark abhängig von der Marktlage, für ein Mafo Institut bzw. eine Agentur noc in Ordnung,
Gehaltserhöhung für gute Leistungen gibt es nicht und auch einen inflationsausgleich gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, die sich aber eher wie greenwashing anfühlen oder günstige Mitarbeitermotivationsevents.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid, allerdings wird dies seit Corona immer weniger, da einige am Limit arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 bangt man ein Abfindungsangebot zu bekommen, diese Unsicherheit ist in dem letzten Jahren kontinuierlich gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind bemüht, haben aber kaum Handlungsspielraum, da alle Vorgaben aus den USA erfüllt werden müssen. Andere haben nur ihre Zielerreichung im Kopf und ignorieren die Überlastung von ihren MitarbeiterInnen.
Führungskräfte werden teilweise aus fachlichen Gründen ausgewählt und nicht aufgrund von Führungs-/Personalkompetenz.
Arbeitsbedingungen
IT wird eingespart, Firmen Handys zu bekommen ist herausfordernd. Von der Büro Verkleinerung in FFM erfährt man über immoscout. Das Hamburger Büro wurde über Monate renoviert (Start Mai 2021) erst im November geöffnet und ist immer noch nicht fertig, bzw dort zu arbeiten wäre eine Zumutung sodass keiner es nutzt...
Kommunikation
Bemüht aber viel Gemauschel.
Gleichberechtigung
Sind bemüht, es gibt mehrere Frauen in höheren Positionen aber ein 50/50 Verhältnis ist leider nicht in Sicht.
Interessante Aufgaben
Ja, viel zu tun mit viel Abwechslung, was z. B. die Warengruppen und Kunden betrifft. Abteilungswechsel zu Operations, HR, Retail Analytics, Homescan analytics etc sind möglich.