19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
NielselIQ hat die GfK "ausgelöscht"!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese "amerikanisierung". Alles ist "awesome" und wir sind die "greatest".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überraschend positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, maximale Flexibilität, Autonomie, Wertschätzung, tolle Benefits und und und…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nach 5 Monaten noch keine Negativpunkte ausmachen
Verbesserungsvorschläge
Der onboarding Prozess ist leider (Company-wise) ein totales Desaster für die Rolle des CSA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach der Fusion herrscht Chaos – gute Kolleg:innen, schlechte Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Fusion wurden Prozesse unklar und stark bürokratisch. Entscheidungen mussten auf mehreren Ebenen genehmigt werden, was vieles ausbremste
Image
Seit der Fusion hat das Unternehmensimage gelitten. Unklare Führung und interne Fehler wirken sich auch nach außen aus
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis im Team ermöglichten eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung. Karriereplanung war weitgehend Eigenverantwortung
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und gute Benefits, kombiniert mit flexiblen Arbeitszeiten. Einer der wenigen positiven Punkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Ansätze im Bereich Nachhaltigkeit, aber ohne klare Priorität seitens der Führung. Vieles wirkte eher symbolisch
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Situation war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig und hielten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander war respektvoll und freundlich. Kolleg:innen aller Altersgruppen arbeiteten gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gaben wenig Unterstützung oder Feedback. Entwicklungsgespräche fanden kaum statt, und Eigeninitiative wurde selten anerkannt
Arbeitsbedingungen
Unklare Strukturen und ständige Änderungen führten zu Unsicherheit und Ineffizienz. Klare Prozesse fehlten oft
Kommunikation
Die Kommunikation der Führung war widersprüchlich und änderte sich häufig. Informationen kamen spät oder waren unvollständig, was zu Unsicherheit führte
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt Wert auf Diversität und fördert Frauen in Führungspositionen. Das Thema wird ernst genommen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wurde mit der Zeit eintönig und rein operativ. Strategische oder kreative Aufgaben waren kaum vorhanden
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Sehr interessante Arbeit, die Benefits könnten aber besser sein. Sehr flexible Arbeit & nette Kolleginnen und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität / Teamgeist / interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochsteigungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Benefits verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute, leistungsorientierte Bezahlung für eine abwechslungsreiche Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, nette Kollegen
Work-Life-Balance
Passt
Gehalt/Benefits
Standard
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix aus jung und erfahren
Vorgesetztenverhalten
Angenehm
Arbeitsbedingungen
Viel Homeoffice möglich, viel Freiheitsgrade
Kommunikation
Viel Information, viel Transparenz
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Manager Reference Data Germany
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs die Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Auch ältere, erfahrene Arbeitnehmer behalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Das geht viel besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonders erwähnenswertes, was über den Standard hinausgeht
Vorgesetztenverhalten
Vereinzelt (sehr) positive Ausnahmen von dieser Bewertung, in die Teams mit diesen direkten Vorgesetzten zu kommen ist heiß begehrt
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein
Interessante Aufgaben
Sehr teamabhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sparen sich zugrunde - weiterhin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur über Online-Kurse und on top zur normalen (hohen) Arbeitsbelastung. Wirklich schade.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sparen sich zugrunde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr MitarbeiterInnen ein damit nicht noch mehr verheizt werden.
Verbessert die Bürosituation mit 100% funktionierenden Arbeitsplätzen und Internet.
Arbeitsatmosphäre
Wird kontinuierlich schlechter, Outsourcing und neue Produkte/Tools im Beta Status sind sehr herausfordernd besonders, wenn dann gefühlt einmal im Jahr eine neue Organistionsstruktur umgesetzt werden soll, die nicht immer zum deutschen Markt passt.
Image
Ist jedem aus der Branche bekannt, da die GfK nun von Advent aufgekauft wurde und die IRI Datenqualitätsprobleme hat(te) kommt man kaum an NielsenIQ vorbei.
Work-Life-Balance
Sehr flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit. Zeiterfassung und Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden. Hier sehr fair. Allerdings gibt es dennoch starke Peakphasen, die aufgrund von Arbeitsverdichtung immer länger werden bzw. Normalzustand geworden sind. Überstunden und Wochenendarbeit sind nicht unüblich. Teilzeitkräfte arbeiten häufig mehr als die vereinbarte Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich aber dies erfordert einen hohen Einsatz, Fürsprecher und die richtigen Kunden.
Weiterbildungsangebote gibt es nur noch online und on top zum Workload.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stark abhängig von der Marktlage, für ein Mafo Institut bzw. eine Agentur noc in Ordnung,
Gehaltserhöhung für gute Leistungen gibt es nicht und auch einen inflationsausgleich gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, die sich aber eher wie greenwashing anfühlen oder günstige Mitarbeitermotivationsevents.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid, allerdings wird dies seit Corona immer weniger, da einige am Limit arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 bangt man ein Abfindungsangebot zu bekommen, diese Unsicherheit ist in dem letzten Jahren kontinuierlich gestiegen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind bemüht, haben aber kaum Handlungsspielraum, da alle Vorgaben aus den USA erfüllt werden müssen. Andere haben nur ihre Zielerreichung im Kopf und ignorieren die Überlastung von ihren MitarbeiterInnen.
Führungskräfte werden teilweise aus fachlichen Gründen ausgewählt und nicht aufgrund von Führungs-/Personalkompetenz.
Arbeitsbedingungen
IT wird eingespart, Firmen Handys zu bekommen ist herausfordernd. Von der Büro Verkleinerung in FFM erfährt man über immoscout. Das Hamburger Büro wurde über Monate renoviert (Start Mai 2021) erst im November geöffnet und ist immer noch nicht fertig, bzw dort zu arbeiten wäre eine Zumutung sodass keiner es nutzt...
Kommunikation
Bemüht aber viel Gemauschel.
Gleichberechtigung
Sind bemüht, es gibt mehrere Frauen in höheren Positionen aber ein 50/50 Verhältnis ist leider nicht in Sicht.
Interessante Aufgaben
Ja, viel zu tun mit viel Abwechslung, was z. B. die Warengruppen und Kunden betrifft. Abteilungswechsel zu Operations, HR, Retail Analytics, Homescan analytics etc sind möglich.
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Mehrfachbewertung
Anspruch vs Realität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur. Triple bzw Quadrupelmatrix. Anspruch und Realität klaffen sehr weit auseinander. Es ist eigentlich eine Ansammlung von „wie man gerne wäre“
Verbesserungsvorschläge
Recruiting rechtzeitig beginnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NielsenIQ durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden NielsenIQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NielsenIQ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.