Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztFlexibilität / Teamgeist / interessante Arbeit
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs die Sozialleistungen
Freie Zeiteinteilung
Hochsteigungsmöglichkeiten
Nicht immer offene Kommunikation
Keine Struktur. Triple bzw Quadrupelmatrix. Anspruch und Realität klaffen sehr weit auseinander. Es ist eigentlich eine Ansammlung von „wie man gerne wäre“
Benefits verbessern
Auch ältere, erfahrene Arbeitnehmer behalten
Stellt mehr MitarbeiterInnen ein damit nicht noch mehr verheizt werden.
Verbessert die Bürosituation mit 100% funktionierenden Arbeitsplätzen und Internet.
Recruiting rechtzeitig beginnen
Der am besten bewertete Faktor von NielsenIQ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Situation war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig und hielten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NielsenIQ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungskräfte gaben wenig Unterstützung oder Feedback. Entwicklungsgespräche fanden kaum statt, und Eigeninitiative wurde selten anerkannt
Vereinzelt (sehr) positive Ausnahmen von dieser Bewertung, in die Teams mit diesen direkten Vorgesetzten zu kommen ist heiß begehrt
Manche sind bemüht, haben aber kaum Handlungsspielraum, da alle Vorgaben aus den USA erfüllt werden müssen. Andere haben nur ihre Zielerreichung im Kopf und ignorieren die Überlastung von ihren MitarbeiterInnen.
Führungskräfte werden teilweise aus fachlichen Gründen ausgewählt und nicht aufgrund von Führungs-/Personalkompetenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung. Karriereplanung war weitgehend Eigenverantwortung
Weiterbildung nur über Online-Kurse und on top zur normalen (hohen) Arbeitsbelastung. Wirklich schade.
Karriere ist möglich aber dies erfordert einen hohen Einsatz, Fürsprecher und die richtigen Kunden.
Weiterbildungsangebote gibt es nur noch online und on top zum Workload.
