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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, maximale Flexibilität, Autonomie, Wertschätzung, tolle Benefits und und und…
Flexibilität / Teamgeist / interessante Arbeit
Zum Zeitpunkt meines Einstiegs die Sozialleistungen
Freie Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese "amerikanisierung". Alles ist "awesome" und wir sind die "greatest".
Kann nach 5 Monaten noch keine Negativpunkte ausmachen
Hochsteigungsmöglichkeiten
Nicht immer offene Kommunikation
Keine Struktur. Triple bzw Quadrupelmatrix. Anspruch und Realität klaffen sehr weit auseinander. Es ist eigentlich eine Ansammlung von „wie man gerne wäre“
Verbesserungsvorschläge
Der onboarding Prozess ist leider (Company-wise) ein totales Desaster für die Rolle des CSA
Benefits verbessern
Auch ältere, erfahrene Arbeitnehmer behalten
Stellt mehr MitarbeiterInnen ein damit nicht noch mehr verheizt werden.
Verbessert die Bürosituation mit 100% funktionierenden Arbeitsplätzen und Internet.
Recruiting rechtzeitig beginnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NielsenIQ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Situation war der Zusammenhalt im Team sehr gut. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig und hielten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NielsenIQ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungskräfte gaben wenig Unterstützung oder Feedback. Entwicklungsgespräche fanden kaum statt, und Eigeninitiative wurde selten anerkannt
Vereinzelt (sehr) positive Ausnahmen von dieser Bewertung, in die Teams mit diesen direkten Vorgesetzten zu kommen ist heiß begehrt
Manche sind bemüht, haben aber kaum Handlungsspielraum, da alle Vorgaben aus den USA erfüllt werden müssen. Andere haben nur ihre Zielerreichung im Kopf und ignorieren die Überlastung von ihren MitarbeiterInnen.
Führungskräfte werden teilweise aus fachlichen Gründen ausgewählt und nicht aufgrund von Führungs-/Personalkompetenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung. Karriereplanung war weitgehend Eigenverantwortung
Weiterbildung nur über Online-Kurse und on top zur normalen (hohen) Arbeitsbelastung. Wirklich schade.
Karriere ist möglich aber dies erfordert einen hohen Einsatz, Fürsprecher und die richtigen Kunden.
Weiterbildungsangebote gibt es nur noch online und on top zum Workload.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NielsenIQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet NielsenIQ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NielsenIQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NielsenIQ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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