Unternehmen mit täglichem Mobbing durch Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing der Angestellten in Essen.
Gerüchte Verbreitung unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Digitales Konferenzbüro in jedem Standort.
Überstunden Ausgleich.
Führungskräfte dürfen nicht mehr mobben.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist nur in der jeweiligen Hierarchieebene stimmig. Übergreifend leider nicht.
Kommunikation
Informationen werden Standortübergreifend manchmal absichtlich nicht weitergeleitet. Besonders zu Teammeetings.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht Ebenen übergreifend. Angestellte sind Angestellte. Führungskräfte die besseren Menschen.
Work-Life-Balance
Überstunden und Sonderfahrten werden nicht bezahlt. Überstunden fallen pro Woche ca 10h an. Keine Möglichkeit auf Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Es wird nur nach Fehlern des Angestellten gesucht. Besonders in Essen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Leider nein
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Keine Ausgleichsmöglichkeiten. Gleitzeit wird nicht geduldet bei Angestellten trotz Erwähnung im Vertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, ja. Aber kein digitales Konferenz Meeting. Stattdessen müssen alle Angestellten mehrmals im Monat nach Krefeld fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahresgehalt zu gering für die Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen in Krefeld
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
es ist unser Bestreben, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sie sich wohl fühlen und motiviert arbeiten können. Wir bekommen sowohl von aktuellen als auch von ausgeschiedenen Mitarbeitern insbesondere hinsichtlich der Hierarchie, der Arbeitsatmosphäre, der Gehaltsstruktur und Gleichberechtigung andere Rückmeldungen, sodass wir uns gerne dazu austauschen würden.
Selbstverständlich werden Überstunden bei uns ausgeglichen bzw. versuchen wir, diese zu verhindern. Für beides muss uns dies allerdings bekannt sein. Ebenso werden Sonderfahrten für den Arbeitgeber, wie allen bekannt, selbstverständlich bezahlt. Aber auch dies muss uns durch das bekannte Formular mitgeteilt werden. Gerne hätten wir Ihnen hier weitergeholfen und über die Informationen im Intranet hinaus alle Fragen beantwortet.
Die Angabe, die Nutzung der Gleitzeit würde trotz arbeitsvertraglicher Vereinbarung nicht geduldet, ist für uns nicht nachvollziehbar. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit wird über alle Standorte regelmäßig und problemlos genutzt.
Abschließend möchten wir gerne richtigstellen, dass die Führungskräfte in Essen und auch an allen übrigen Standorten ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich dies auch in einer positiven und offenen Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Im Rahmen regelmäßiger Personalgespräche – sowohl während der Einarbeitungsphase als auch nach vielen Dienstjahren - besteht für beide Seiten jeweils die Gelegenheit, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik zu äußern.
Melden Sie sich gerne persönlich bei uns, das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Es ist unser Anspruch, auch nach dem Ausscheiden kollegial und wertschätzend miteinander in Verbindung zu bleiben.
Viele Grüße