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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette und aufmerksame Vorgesetzte, die sich auch für das Privatleben der anderen interessieren. Sehr flexible Arbeitszeiten, feste Homeoffice-Tage problemlos möglich, Corona Regeln werden einwandfrei umgesetzt.
Besser Aufgaben kommunizieren und eine bessere Einarbeitung.
Nette und hilfsbereite Vorgesetzte, die einem mit Rat und Tat beiseite stehen. Die Türen im Büro sind immer offen. Jeder ist wirklich sehr hilfsbereit.
Guter Ruf innerhalb von Insolvenzkanzleien bzw. Anwaltskanzleien.
Sehr entgegenkommender Arbeitgeber! Man kann öfter ins Homeoffice gehen oder in Teilzeit oder Vollzeit gehen. Übrigens ein familienfreundlicher Arbeitgeber!
Grundsätzlich sind Volljuristen gesucht, die auch einen Fachanwalt im Insolvenzrecht absolvieren können. Viele interne und externe Seminare werden bezahlt.
"Starker" Flurfunk.
Einwandfrei.
Sehr aufgeräumtes und sauberes Büro. Sehr organisiert und Akten leicht auffindbar. Immer frisches Obst, eine Kaffeemaschine und frisches Wasser vorhanden.
Es wurde einmal wöchentlich eine Besprechung gehalten, an der ich irgendwann nicht mehr teilgenommen habe, da ich an verschiedenen Tagen kam.
Ich erhielt einen Stundensatz der angemessen war.
Viele Frauen beschäftigt. Positiv.
Je nach Arbeitspensum mal mehr mal weniger interessant. Abhängig von der Art der Tätigkeit. Man muss die Eigeninitiative ergreifen, um sich gut einbinden zu können.
- die Flexibilität gegenüber familienbesitzende Arbeitnehmer. Gerade in der
Coronakriese wurde es noch deutlicher, dass die Firma alles macht um
möglichst zu unterstützen
- sehr hohe Fachkompetenz
- flexibele Arbeitszeiten
- großes Miteinander
Nichts :)
Führungskräfte sollten sich persönlich ein Bild der Arbeitsleistung des Mitarbeiters machen und sich ggf. bei Kollegen informieren.
Auch Standortübergreifend sind alle Mitarbeiter hilfsbereit und keiner wird im Stich gelassen. Vertrauen wird bei den Vorgesetzen sehr groß geschrieben und trägt zu einem guten Betriebsklima bei.
DIe Firma hat einen guten Ruf und das kann ich als Mitarbeiter nur bestätigen.
Jeder Mitarbeiter ist flexibel in seiner Arbeitszeit und es wird individuell auf jeden Rücksicht genommen. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht und finde, dass sich Kollegen immer unterstützen und zusammenhalten
Es gibt regelmäßig Mitarbeitergespräche und bei Problemen haben alle ein offenes Ohr und es wird nach einer Lösung gesucht
Sehr gute Arbeitsbedingungen in jeglicher Hinsicht
Durch die gute Technik ist die Kommunikation auf verschiedenster Art möglich und wird meiner Meinung nach sehr gut umgesetzt
Man wird vielfältig eingearbeitet. Wenn man Interesse zeigt hat man schon die Chance vielseitige und interessante Einblicke zu bekommen.
-Arbeitsklima
-Flexible Arbeitszeitgestaltung
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
Nichts. Ich bin rundum zufrieden :-)
Keine
Sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien
Besonders hervorzuheben: Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Super Team!
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und haben stets ein offenes Ohr.
Die Wertschätzung der Arbeitnehmer ist hoch.
Schöne, helle Büros, Technik auf dem neuesten Stand.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielschichtig. Dadurch lernt man immer wieder Neues dazu. Eigenverantwortliches Arbeiten wird hochgeschrieben.
Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit, d.h. man kann sich seine Zeit gut einteilen
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Auch wenn es schwer ist, es müssen bessere neue Mitarbeitber gefunden und gehalten werden
Schulungen
Mobbing der Angestellten in Essen.
Gerüchte Verbreitung unter Kollegen.
Digitales Konferenzbüro in jedem Standort.
Überstunden Ausgleich.
Führungskräfte dürfen nicht mehr mobben.
Arbeitsatmosphäre ist nur in der jeweiligen Hierarchieebene stimmig. Übergreifend leider nicht.
Überstunden und Sonderfahrten werden nicht bezahlt. Überstunden fallen pro Woche ca 10h an. Keine Möglichkeit auf Ausgleich.
Regelmäßige Schulungen in Krefeld
Jahresgehalt zu gering für die Arbeitslast.
Papierloses Büro, ja. Aber kein digitales Konferenz Meeting. Stattdessen müssen alle Angestellten mehrmals im Monat nach Krefeld fahren.
Leider nicht Ebenen übergreifend. Angestellte sind Angestellte. Führungskräfte die besseren Menschen.
Alter spielt keine Rolle
Unprofessionell. Es wird nur nach Fehlern des Angestellten gesucht. Besonders in Essen.
Keine Ausgleichsmöglichkeiten. Gleitzeit wird nicht geduldet bei Angestellten trotz Erwähnung im Vertrag.
Informationen werden Standortübergreifend manchmal absichtlich nicht weitergeleitet. Besonders zu Teammeetings.
Leider nein
Abwechslungsreich
Liebe/r Bewerter/in,
es ist unser Bestreben, für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sie sich wohl fühlen und motiviert arbeiten können. Wir bekommen sowohl von aktuellen als auch von ausgeschiedenen Mitarbeitern insbesondere hinsichtlich der Hierarchie, der Arbeitsatmosphäre, der Gehaltsstruktur und Gleichberechtigung andere Rückmeldungen, sodass wir uns gerne dazu austauschen würden.
Selbstverständlich werden Überstunden bei uns ausgeglichen bzw. versuchen wir, diese zu verhindern. Für beides muss uns dies allerdings bekannt sein. Ebenso werden Sonderfahrten für den Arbeitgeber, wie allen bekannt, selbstverständlich bezahlt. Aber auch dies muss uns durch das bekannte Formular mitgeteilt werden. Gerne hätten wir Ihnen hier weitergeholfen und über die Informationen im Intranet hinaus alle Fragen beantwortet.
Die Angabe, die Nutzung der Gleitzeit würde trotz arbeitsvertraglicher Vereinbarung nicht geduldet, ist für uns nicht nachvollziehbar. Das Modell der Vertrauensarbeitszeit wird über alle Standorte regelmäßig und problemlos genutzt.
Abschließend möchten wir gerne richtigstellen, dass die Führungskräfte in Essen und auch an allen übrigen Standorten ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich dies auch in einer positiven und offenen Arbeitsatmosphäre widerspiegelt. Im Rahmen regelmäßiger Personalgespräche – sowohl während der Einarbeitungsphase als auch nach vielen Dienstjahren - besteht für beide Seiten jeweils die Gelegenheit, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik zu äußern.
Melden Sie sich gerne persönlich bei uns, das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Es ist unser Anspruch, auch nach dem Ausscheiden kollegial und wertschätzend miteinander in Verbindung zu bleiben.
Viele Grüße
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, hohe Flexibilität, Flexible Arbeitszeiten, immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
Noch bessere Verknüpfnung der Standorte
Tolle Arbietsatmosphäre!
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Felixibiltät bei Karrierewünschen
durschmischte Altersstruktur
sehr menschlich und fair
sehr abwechslungsreich und spannend, eigenständiges Arbeiten
flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, man wird nicht kontrolliert bzw. zumindest nicht sichtbar
keine Kommunikation von Seiten der Führungsebene, keine Einschätzbarkeit des Führungsverhaltens, es erfolgt kaum eine Einarbeitung, keine regelmäßige Schulung/Weiterbildung, "jeder wurschtelt vor sich hin"
flache Hierarchien aufheben oder zumindest Miteinbeziehung der mittleren Angestelltenebene, klarere Aufgabenverteilung, mehr direktes und klares Feedback
Sehr hohe Fachkompetenz
Sehr guter Führungsstil
Sehr gute Teamorientierung
nette Kollegen
- klassische Hierarchie
- keine Honorierung der Arbeitsleistungen
- keine zusätzlichen Benefits zum Gehalt
- Honorierung der Arbeitsleistungen
- Gespräche auf gleicher Ebene führen
- zusätzliche Benefits zum Gehalt (Erstattung Fahrtgeld z. B.)
- Verbesserung des Arbeitsklimas
Eine Honorierung guter Leistungen bleibt aus - stattdessen eine Hinterfragung der gefundenen Ansätze und Kritik...
Die Kanzlei genießt unter den Insolvenzrechtskanzleien einen guten Ruf. Dennoch bin ich unter dem Strich froh, dort nicht mehr zu arbeiten. Das muss jeder selbst für sich entscheiden.
Überstunden sind - wahrscheinlich wie in jeder Kanzlei - an der Tagesordnung.
Es wird weder Weihnachtsgeld, noch Boni ausgeschüttet - Fahrtgeld wird auch nicht erstattet. Am Freitag schließt die Kanzlei früher - so findet faktisch auch ein Überstundenausgleich statt.
Das Teambuilding litt ebenfalls unter dieser Hierarchie. M.E. gab es keine hundertprozentige Vertrauensbasis. Es wurde eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet - wertvolle Informationen wurden eher im "kleinen Rahmen" ausgetauscht.
Ich habe hier das Gespräch auf gleicher Ebene vermisst, stattdessen wurde einem stetig deutlich gemacht in welcher Hierarchie-Ebene er sich befindet und wer hier der "Chef" ist. So kann und wird keine Vertrauensbasis geschaffen.
Es finden sich durchaus interessante Aufgaben - wir hier aber meint, sich selbst zu verwirklichen und seine Ideen miteinzubringen, ist fehl am Platze.
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