Es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Problemursachen beseitigen, nicht nur die Symptome bekämpfen. Teilweise dürfen manche Abteilungen gefühlt machen was sie wollen ohne richtige Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren nachgelassen.
Work-Life-Balance
Hängt von Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder ähnliches anscheinend nur bei Einzelnen Leuten. Sonst im Vergleich zu anderen Firmen so ziemlich keine Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige After-Work Events in der Produktion.
Arbeitsbedingungen
Gibt schlimmere aber auch bessere Bürogebäude. Nur schade, dass manche Abteilungen mehrfach Büroräume renoviert/gebaut bekommen aber andere dafür nicht. Im Sommer/Winter je nach Gebäude zu heiß/kalt.
Gleichberechtigung
In der Verwaltung in Ordnung, in der Produktion haben manche mit Frauen "Probleme".
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeitende:r,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um Entwicklungen ehrlich zu reflektieren und gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Ihre Hinweise zu Führung, Zusammenarbeit, Gleichberechtigung und Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Dass Wahrnehmungen je nach Bereich unterschiedlich ausfallen, sehen wir als klaren Auftrag, Strukturen transparenter und einheitlicher zu gestalten.
Gerne laden wir Sie ein, den persönlichen Dialog zu nutzen, um konkrete Punkte direkt anzusprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Nur so können wir gezielt dort ansetzen, wo es aus Ihrer Sicht hakt.
Beste Grüße
Michael Olbermann