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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIFCO Germany Solingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Auf Kosten anderer erfolgreich sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn wir ein privates oder geschäftliches Problem haben, kümmert sich unser Chef immer um uns.
einige weibliche Beschäftigte verleumden sich gegenseitig sehr leicht, weil sie sich nicht mögen. außerdem top.
Wir haben den besten Manager im Unternehmen, er verteidigt immer unsere Rechte und ist immer auf unserer Seite (Hr,Dogan)
wir wechseln Arbeitsplätze und da durch wird nie langweilig und lernt Mann immer wieder neu Sachen.
Die Kommunikation unter den direkt Kollegen ist super.
Da das Unternehmen 3 große Hallen hat, ist die Kommunikation zu den anderen Abteilungen etwas erschwert.
Wenn man will kann man das aber schaffen.
Die Atmosphäre ist sehr gut, da alle gleich behandelt werden.