Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es werden sich Meinungen von Mitarbeitern angehört zu bestimmten Themen und dann werden Entscheidungen nochmal überdacht.
Das man knapp über dem Mindestlohn bezahlt wird. Und andere in gleicher Position besser verdienen.
Faire Bezahlung für die geleistete Arbeit.
Kostenloses Essen,.Wasser, Kaffee und Obst. Aber beim Gehalt ist da noch einiges Verbesserungswürdig
pünktliche Lohnzahlung, freies Mittagessen , Obst und Getränke
Lohn; nicht mehr als muss - Gehaltserhöhung im März versprochen, bis heute nicht durchgeführt
Kommunikation zu den da "oben" ist ausbau faähig
Gehalt kam pünktlich .
Die Bewertung sollte für sich sprechen .
Einiges überdenken. Und auf die Mitarbeiter die direkt am und mit dem Kunden arbeiten hören .( Auslieferung)
In der Zustellung hat man nicht viel Kontakt mit Mitarbeitern. Planungsteam hält alles für möglich ! Volumen und Zeiten völlig unrealistisch.
Seit der Übernahme von transgourmet laut Kunden sehr gelitten.
Planung jeden Tag anders . Mal um 1.30 mal um 5 Uhr.
In der Zustellung nicht gegeben.
Gehalt für die geforderten Umstände ( vertriebler versprechen dem Kunden das blaue vom himmel) definitiv zu wenig.
Wie gesagt . Viel kontakt besteht nicht nicht. Wenn doch dann ist es ok .
Meist nett. Viele sehr arrogant.
Der eine weiss nicht was der andere tut.
Jeden tag das selbe .
Die Belegschaft. Dabei sehe ich vor allem die Widerstandsfähigkeit und die Loyalität der Einzelnen. Als Teil einer großen Gruppe scheinen die Möglichkeiten grenzenlos.
Die Infrastruktur. Aber an dem Thema wird aktuell gearbeitet.
Bei den Parkplätzen ist vor allem ganz viel Luft nach oben.
Zuletzt waren es zu viele Veränderungen auf einmal. Dadurch hat man sicherlich auf dem Weg dahin den einen oder anderen Kollegen/in verloren. Ansonsten wären Klimaanlagen in den Büroräumen großartig.
Vor allem wenn es darauf ankommt ist diese Mannschaft in der Lage Außergewöhnliches zu leisten. Zu neuralgischen Spitzen rücken alle zusammen und erarbeiten sich den nötigen Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb! Einzig im "grauen Alltag" wird es von dem einen oder anderen vergessen, dass man als Team wesentlich bessere Ergebnisse erzielen kann.
Niggemann sieht sich als Bewahrer des Feuers und ist dementsprechend stark in der Gastronomie engagiert. Doch auch im Bereich Handel legt man sehr viel Wert darauf, dass die Kunden stets zufrieden gestellt werden. Dementsprechend genießt man einen guten Ruf. Vor allem dank der vielen engagierten Mitarbeiter/innen, dem einzigartigen Sortiment und einer sehr gut funktionierenden Logistik. Einzig im Bereich Infrastruktur und Digitalisierung muss dringend nachgelegt werden.
In meiner Welt wird darauf geachtet, wie es dem Menschen geht, was für Sorgen er außerhalb des Betriebes hat und wie er diese Umstände mit seinem Beruf vereinbaren kann. Hier bleibt niemand auf der Strecke - im Gegenteil. Klar, auch hier wird sich nicht jeder abgeholt fühlen. Diesen Menschen muss jedoch auch klar sein, dass nur sprechenden Menschen geholfen werden kann.
Hier werden Diamanten geschliffen!
Es könnte immer mehr sein!
Umwelt *** und Sozial *****
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre beschrieben. Im Alltag leidet (manchmal) der Zusammenhalt. Wenn es darauf ankommt sind wir als Team stark. Das merkt man speziell zur (in Eigenregie aufgestellten) jährlichen Hausmesse.
Auch hier empfinde ich es persönlich als sehr fair. Natürlich müssen stets beide Seiten mitspielen und das so manch Kompromiss dabei gefunden werden muss, ist für mein Empfinden ein gewöhnlicher Schritt.
Meine Vorgesetzten stärken mich in meiner Position und geben mir das Gefühl etwas bewegen zu können. Nicht alles ist Gold was glänzt, aber Hand aufs Herz: wo ist das so?
Eine in die Jahre gekommen Infrastruktur erschwert oftmals den Alltag.
So wie in jedem anderen Unternehmen auch: mit Luft nach oben! Es gibt viele gute Beispiele für lückenlose Kommunikation, aber leider auch einige negative Beispiele.
Der einzige Unterschied wird in meiner Wahrnehmung in der Leistungsbereitschaft gemacht. Sprich: wer viel gibt, der bekommt auch viel zurück!
Wenn man bereit ist über den Tellerrand hinaus zu schauen, dann kann man sich in vielen Themen einbringen. Hier bekommt jeder die nötige Aufmerksamkeit. Dabei erwische ich leider einige Mitarbeiter/innen dabei, wie sie zu sehr das Problem beschreiben als sich mit einer möglichen Lösung auseinander zu setzen.
Dieses Unternehmen und dessen Mitarbeiter sind widerstandsfähig. Im Kern liegt jedem Einzelnen es im Herzen das möglichst beste Ergebnis für den Kunden zu erzielen. Dabei haben, vor allem in den letzten 5 Jahren, all die äußeren Einflüsse nur bedingt irritiert. Auch die Loyalität der meisten Niggemänner/-frauen sucht seines Gleichen und daraus resultierend steckt man viel Energie in die eigenen Mitarbeiter. Vor allem der Nachwuchs wird sehr gut gefördert.
Aufgrund der unzähligen Veränderungen (definiert zu viel auf einmal) hat man (teilweise) langjährige Mitarbeiter verloren. Im Grunde ein Zustand der Gang und Gebe ist, vor allem wenn der Arbeitsmarkt sich so sehr verändert. Jedoch hat es (leider) Auswirkungen auf die Gemeinschaft.
Des Weiteren fehlt es an der einen oder anderen Stelle an klaren Regelungen und somit werden (weniger als zuletzt, aber immer noch genügend) noch einige individuelle Lösungen gefunden.
Die Parkplatzsituation hat oftmals viel Luft nach oben!
Kurz- und mittelfristig ist die Perspektive klar. Langfristig fehlt es an der nötigen Transparenz, sodass manch Mitarbeiter/ manche Mitarbeiterin auch gerne mal Abwanderungsgedanken in sich trägt.
Wenn es darauf ankommt, dann ist das Team Niggemann im Stande großes zu leisten! Vor allem zur Saison, wichtigen Veranstaltungen und in neuralgischen Punkten greifen die einzelnen Zahnräder zusammen und es werden hunderte Kilos binnen kürzester Zeit bewegt.
Niggemann genießt außerhalb der eigenen Mauern einen sehr positiven Ruf. Zu diesem Ruf trägt ein jeder Mitarbeiter bei. Maximaler Kundenfokus, moderne Unternehmensstrukturen, einen sehr zuverlässige Logistik, tolle Mitarbeiter und ein hervorragendes Sortiment - das seines Gleichen sucht - sorgen für einen einzigartigen Eindruck. Einzig im Bereich Digitalisierung und Infrastruktur muss nachgelegt werden, hier ist man (jedoch) bereits dabei.
Niggemann sieht sich als Bewahrer des Feuers und steckt dementsprechend viel Energie in die Individualgastronomie aber auch in den Einzelhandel.
Der einzelne Mensch hat hier genügend Platz um Beruf mit dem Leben zu vereinbaren. Lösungen gibt es genug, damit der Mensch nicht in Vergessenheit gerät.
Hier werden Diamanten geschliffen. Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Führungspositionen oft auf lange Sicht besetzt (viele Eigengewächse), jedoch versucht die Unternehmensführung dies mit Projekten und Rollen zu kompensieren.
Ich vergebe drei Sterne im Bereich Gehalt (Luft nach oben, aber ist das nicht überall dasselbe?) und im Bereich Sozialleistungen volle Punktzahl.
Ich vergebe drei Sterne für das Umweltbewusstsein (hier ist Luft nach oben) und zum Sozialbewusstsein volle Punkte! Dieses Unternehmen ist sozial sehr aktiv und kümmert sich um das Umfeld.
Viel zu sehr steht die Leistung des Einzelnen im Fokus der einzelnen Mitarbeiter. Einige Kollegen/Kolleginnen verstehen es nicht unterjährig den Zusammenhalt zu fördern. Vielmehr herrscht Egoismus.
Dabei ist man gemeinsam extrem stark und hat gegenüber dem Wettbewerb einige Vorteile. Hier müssen wir lernen wesentlich näher zusammen zu rücken, vor allem im Tagesgeschäft.
Verdiente Mitarbeiter werden respektiert. Hier wird der Mensch in die mittelfristige Planung mit eingebunden. Dabei ist es wichtig, wie in vielen anderen Unternehmen auch, dass beide Seite mitspielen.
Ebenfalls in Zeiten des Wandels. Eine komplette Umstrukturierung der Führungskultur sorgt (sicherlich) an der einen oder anderen Stelle für Reibung. Bei all dem Tempo wird der Mensch aber nicht vergessen!
Die Infrastruktur ist in die Jahre gekommen. Hier hat man es versäumt vor einigen Jahren die entsprechenden Weichen zu stellen. Mit all den (wichtigen) Veränderungen stößt man nun an die Grenzen. Aber es ist Perspektive in Sicht und möglicherweise stehen auch bezüglich Infrastruktur prozessgerechte Veränderungen an.
Zur Zeiten des Wandels sicherlich ausbaufähig. Hier ist das Unternehmen in der Phase der Findung, da sich zuletzt das Unternehmen einigen Herausforderungen stellen musste und teilweise mit Bravour gemeistert hat.
Grundsätzlich ist hier jeder gleich. Einzig die selbst erbrachte Leistung unterscheidet. Also: in meiner Welt ist es ein gesundes Verhältnis zwischen Nehmen und Geben!
Hier darf/ soll/ kann man mitgestalten. Gerade Menschen, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen, können sich mit einbinden. Für Vielfalt in den Aufgaben sorgen unzählige Projektteams, die sich den einzelnen Aufgaben und Herausforderungen stellen.
Viele kleine Sonderleistungen für die Mitarbeiter wie freie Heißgetränke und Wasser, wer möchte Mittagessen, Gutschein zu Weihnachten, Eier zu Ostern, ...
Und nette Kollegen und Kunden. Die Arbeit macht jeden Tag wieder Spaß
Die Situation der Mitarbeiter Umkleidekabinen sind sehr mies und auch Gehälter sind nicht gerade üppig für Fachkräfte und Spezialisten
Das Unternehmen ist schon auf einem guten Weg. Etwas mehr Wertschätzung für die einfachen Vertriebsmitarbeiter unten in der Kälte wäre noch schön.
pünktliche Bezahlung
Das keiner die Verantwortung übernimmt und schlussendlich der Fahrer schuld ist
Ein miteinander grade wenn man mal krank ist ,das man einfach auf einem zu kommt und es vernünftig erklärt wird
Es wird keinerlei Infos die von oben kommen weiter gegeben!ständig läuft man hinter her oder man erfährt es als letzter
Grüppchen Wirtschaft
Es wird pünktlich gezahlt, es gibt 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung als Urlaubsgeld und das freie essen jeden mittag. zudem istv es ein recht sicherer Arbeitsplatz
Die Arbeitszeiten sind sehr ungewöhnlich, Sonntagsarbeit inbegriffen, der Lohn ist zu niedrig, die Vorgesetzten sind nicht fair. ausserdem sind die unregelmässigen nachtschichten nicht zu ertragen
Es muss auf jeden fall und das schnellst möglich viel viel mehr Mitspracherecht für die Mitarbeiter geben. zudem muss der lohn steigen. und die sonntagsarbeit sollte weg
Wie bekommen jeden Tag zur Mittagszeit freies, warmes, gutes und Nahrhhaftes Essen, können von der Firma Autos für den privaten Gebrauch ausleihen, tanken wird bezahlt und Hunde sind erlaubt im Büro
Es ist sehr unfair, arbeitszeiten sind sehr unregelmässig, der Arbeitsplatz ist sehr kalt ( Kühlhaus). Zudem schlechte Bezahlung, twist unter Kollegen, man wird ausspioniert
es sollte mehr Mitspracherecht geben, viel bessere und faire Bezahlung, das man im urlaub nicht angrufen wird und man seine meinung sagen kann. man sollte mehr wie ein mensch behnadeklt werden
So verdient kununu Geld.