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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden sich Meinungen von Mitarbeitern angehört zu bestimmten Themen und dann werden Entscheidungen nochmal überdacht.
pünktliche Lohnzahlung, freies Mittagessen , Obst und Getränke
Dieses Unternehmen und dessen Mitarbeiter sind widerstandsfähig. Im Kern liegt jedem Einzelnen es im Herzen das möglichst beste Ergebnis für den Kunden zu erzielen. Dabei haben, vor allem in den letzten 5 Jahren, all die äußeren Einflüsse nur bedingt irritiert. Auch die Loyalität der meisten Niggemänner/-frauen sucht seines Gleichen und daraus resultierend steckt man viel Energie in die eigenen Mitarbeiter. Vor allem der Nachwuchs wird sehr gut gefördert.
Die Belegschaft. Dabei sehe ich vor allem die Widerstandsfähigkeit und die Loyalität der Einzelnen. Als Teil einer großen Gruppe scheinen die Möglichkeiten grenzenlos.
Gehalt kam pünktlich .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn; nicht mehr als muss - Gehaltserhöhung im März versprochen, bis heute nicht durchgeführt
Das man knapp über dem Mindestlohn bezahlt wird. Und andere in gleicher Position besser verdienen.
Aufgrund der unzähligen Veränderungen (definiert zu viel auf einmal) hat man (teilweise) langjährige Mitarbeiter verloren. Im Grunde ein Zustand der Gang und Gebe ist, vor allem wenn der Arbeitsmarkt sich so sehr verändert. Jedoch hat es (leider) Auswirkungen auf die Gemeinschaft.
Des Weiteren fehlt es an der einen oder anderen Stelle an klaren Regelungen und somit werden (weniger als zuletzt, aber immer noch genügend) noch einige individuelle Lösungen gefunden.
Die Parkplatzsituation hat oftmals viel Luft nach oben!
Die Bewertung sollte für sich sprechen .
Doppelmoral und Hinterhältigkeit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zu den da "oben" ist ausbau faähig
Faire Bezahlung für die geleistete Arbeit.
Zuletzt waren es zu viele Veränderungen auf einmal. Dadurch hat man sicherlich auf dem Weg dahin den einen oder anderen Kollegen/in verloren. Ansonsten wären Klimaanlagen in den Büroräumen großartig.
Meinungen sollten gehört und berücksichtigt werden. Nicht immer hat die Führungskraft mit ihrem Lösungsweg recht
Einiges überdenken. Und auf die Mitarbeiter die direkt am und mit dem Kunden arbeiten hören .( Auslieferung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Niggemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier empfinde ich es persönlich als sehr fair. Natürlich müssen stets beide Seiten mitspielen und das so manch Kompromiss dabei gefunden werden muss, ist für mein Empfinden ein gewöhnlicher Schritt.
Verdiente Mitarbeiter werden respektiert. Hier wird der Mensch in die mittelfristige Planung mit eingebunden. Dabei ist es wichtig, wie in vielen anderen Unternehmen auch, dass beide Seite mitspielen.
So genau kann ich das nicht sagen. Gehöre nicht zu den älteren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niggemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Zustellung nicht gegeben.
Für mein Job gab es nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niggemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Niggemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niggemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niggemann als eher traditionell.
Puls
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