Nikon SLM
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein mal pro Woche food truck
Verbesserungsvorschläge
Freigabe,Beschaffungsprozesse mal alles überarbeiten, vereinfachen, aktualisieren und Komplexitäten rausnehmen. Es gibt irgendwie drei Medien an zwei verschieden Orten für unterschiedliche Themen. Zusätzlich ist sehr intransparent wo gerade der Prozess hakt.
Arbeitsatmosphäre
viel flurfunk und inoffizielles gerede
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation findet in regelmäßigen newsletter, mails und townhalls statt.
Kollegenzusammenhalt
kein wirkliches miteinander eher schon gegeneinander, nur auf sich bedacht, teamspirit fehlt komplett (ausser in der mittagspause)
Work-Life-Balance
30tage urlaub, Gleitzeit&remote working ( beides aber je nach Abteilung mit kleinen verständlichen Bedingungen geknüpft)
Interessante Aufgaben
Wie so oft in der IT, hat man mit den Aufräumarbeiten vorheriger und aussagen 'ist historisch so gewachsen' mehr zu tun als mit spannenden Projekten. Drosselung von Projekten auch durch budgets.
Gleichberechtigung
da ich nur kurze Zeit da war, kann ich es nicht wirklich beurteilen. Ich denke aber, der Betriebsrat hat entsprechendes Augenmerk mit drauf
Umgang mit älteren Kollegen
da ich nur kurze Zeit da war, kann ich es nicht wirklich beurteilen. Ich denke aber, der Betriebsrat hat entsprechendes Augenmerk mit drauf
Arbeitsbedingungen
moderne Umgebung und Equipment. Die Beschaffungsprozesse sind nicht einheitlich, verteilt undfür einfache Sache zu komplex und uneinheitlich mal nur deutsch, etc. ähnlich auch QM System
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
mal so, mal so. Nach außen hin eine tolle Erscheinung, innerhalb des Betriebs oft Unfrieden zu entnehmen
Karriere/Weiterbildung
an verfügbarkeit und budget geknüpft
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Nikon SLM zu bewerten und für dein offenes Feedback.
Wir finden es sehr schade, dass wir deinen Erwartungen in vielen Punkten nicht gerecht werden konnten und du insbesondere mit der Umsetzung interner Prozesse nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und können Dir versichern, dass wir stetig daran arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Beispielsweise helfen uns unsere Mitarbeiterbefragungen dabei, Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen und umzusetzen. Leider war deine Zeit bei uns zu kurz, um gemeinsam mit deiner Führungskraft an den von dir genannten Themen, insbesondere bezüglich des Teamzusammenhalts und deinen Karrieremöglichkeiten, zu arbeiten.
Gerne nehmen wir jedoch deine Anregungen zu den Freigabe- und Beschaffungsprozessen mit und werden überprüfen, welche Möglichkeiten es gibt, diese zu vereinfachen.
Wir freuen uns über deine positiven Erwähnungen zur Work-Life-Balance oder zur Kommunikation und werden sicherstellen, dass diese Aspekte weiterhin positiv wahrgenommen werden.
Auch wenn es zwischen dir und Nikon SLM nicht gepasst hat, wünschen wir dir beruflich und persönlich weiterhin alles Gute.
Dein
HR-Team