Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der additiven Fertigung revolutionieren wir mit unseren über 700 Mitarbeitern aus 39 Nationen die industrielle Fertigung. Unsere Selective Laser Melting Maschinen ermöglichen die schnelle, zuverlässige und kostengünstige Fertigung hochqualitativer Metallbauteile. Das macht uns für unsere namenhaften Kunden, z.B. aus der Luft- und Raumfahrtbranche, dem Energiesektor, dem Gesundheitswesen oder dem Automobilsektor, zu einem Partner auf Augenhöhe.
Wir sind nicht nur ein moderner Arbeitgeber – wir sind Pioniere. Wir glauben, dass unsere Technologie mit außergewöhnlichen Menschen beginnt. Daher sind wir ständig bestrebt, unser Unternehmen zu verbessern, indem wir es mit leidenschaftlichen, dynamischen Menschen bereichern, die unsere Vision und Werte teilen. Dabei bieten wir Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, spannende Aufgaben in innovativen Projekten, vielfältige internationale Teams und viel Raum für persönliche Entwicklung.
Werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb dich hier.
Unser Ziel ist der langfristige Erfolg unserer Kunden mit der metallbasierten additiven Fertigung (3D-Druck). Wir sind eines der ersten Unternehmen, die das Multi-Laser Systeme entwickelte und auf den Markt brachte. Unsere Maschinen verfügen über zahlreiche patentierte Innovationen, gewährleisten eine hohe Prozesssicherheit und ermöglichen die schnelle, zuverlässige und kostengünstige Fertigung qualitativ hochwertiger Metallbauteile. In jeder Phase des additiven Fertigungsprozesses arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, bieten umfassende Unterstützung und stetigen Wissensaustausch.
Unsere Maschinen:
Das Nikon SLM-Team nutzt all seine Kompetenzen, um Anwender des selektiven Laserschmelzens in Zusammenarbeit bis zur Serienreife zu führen. Neben unseren Maschinen gehören zur Produktpalette auch die Beratung, Installation und Wartungsarbeiten, aber auch Schulungen. Anhand von Best Practices wird die erfolgreiche Implementierung der SLM® Technologie erläutert und bestehende Ressourcen der Kunden optimal genutzt.
Hinter jeder Innovation, jeder Neuentwicklung und jeder Maschine steckt Exzellenz – Exzellenz, die von jedem einzelnen unserer Mitarbeitenden erreicht wird. Um diese Exzellenz zu fördern, ermutigen wir die eigenen Ideen und Visionen zu verwirklichen. Und weil wir noch lange nicht fertig sind und noch so viel möglich ist, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Freigeistern, kreativen Köpfen und Menschen, die uns überraschen. Wir möchten, dass sich Menschen aller Altersgruppen, Behinderungen, Religionsgemeinschaften, sexueller Identitäten, ethnischer Herkunft, Nationalitäten und Geschlechter für Nikon SLM Solutions als ihren Arbeitgeber entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt...und noch mehr.
Mit unserer patentierten Multilasertechnologie prägen wir die Art und Weise, wie einige der bekanntesten Marken der Welt ihre Produkte herstellen. Eine Karriere bei Nikon SLM Solutions bedeutet, die Zukunft mitzugestalten. Dabei stehen unsere Mitarbeitenden bei uns an erster Stelle und bilden von Anfang an die Grundlage für unseren Erfolg. Wir heißen dich von deinem ersten Tag an als Teil eines global vernetzten Teams willkommen, in das du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deinen Teamgeist einbringen kannst. Und das merkt man auch an unserem Miteinander. Angefangen von unserer „Open Door Policy“, bei der du direkten Zugang zu allen Kolleginnen und Kollegen oder dem Executive Board bekommst, bis hin zu unserer Ansprache, denn „Sie“ gibt es bei uns nicht: wir duzen uns – von den Praktikanten bis zum Vorstand. Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben und wir sind fest davon überzeugt, dass dieser Umgang miteinander zu einem optimalen Arbeitsumfeld beiträgt, in dem Mut zu neuen Ideen entstehen.
Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig die unterschiedlichsten Bereiche angefangen von Produktion und Service, über IT bis hin zu Finance und Sales. Außerdem suchen wir jedes Jahr Auszubildende, z. B. als Fachinformatiker, Mechatroniker oder Industriekaufmann. Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöber durch unsere aktuellen Stellenanzeigen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nikon SLM Solutions AG.
Die Nikon SLM Solutions AG ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der additiven Fertigung mit Hauptsitz in Lübeck, Deutschland sowie Niederlassungen in China, Frankreich, Indien, Italien, Singapur, Südkorea, Kanada und den USA.
Das Unternehmen ist sehr agil, wächst seit Jahren und bietet jedem viele Möglichkeiten der Entfaltung. Mann muss allerdings auch wollen, für Leute, die einen 08/15 Job haben wollen und täglich gleiche Tätigkeiten, sind hier fehl am Platze
Weiterbildungskonzepte, Schulungen und Trainings.
Teambuilding, Freundlichkeit und Respekt, Selbstverwirklichung, Betriebsrat.
- Jobrad
- zahlreiche Betriebssport Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- 35 Urlaubstage
- Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten
- Technologie, Kunden, Gehalt
Absolut Empfehlenswert. Bewerbt euch ;)
Technik der Zukunft
Den Mitarbeitern wird grundsätzlich ein großes Vertrauen entgegengebracht und sie dürfen ihrer Arbeit selbstständig nachgehen ohne kontrolliert zu werden.
Keine Kommunikation über den weiteren Stellenabbau der anscheinend noch lange nicht zu Ende ist. Die nächste Welle wird erwartet.
Keine frische Kantine
- Weiterbildung
- Wertschätzung von anderen Abteilungen
- Keine Möglichkeit auf interne Schulung gehabt
• In Teilen des mittleren Managements eine Führungskultur, die mehr auf Beziehungen und persönlicher Sympathie als auf Qualifikation und Verantwortungsbewusstsein basiert.
• Mangelnde Konsequenzen bei wiederholten Fehlentscheidungen mit spürbaren negativen Folgen für Projekte, Kunden und Mitarbeitende.
• Intransparente Kommunikation wichtiger Entscheidungen.
• Häufiger Aktionismus und Ad-hoc-Eskalationen statt vorausschauender Planung und strukturierter Problemlösung
Einarbeitung, Feedback während der Probezeit nicht vorhanden außer eines Gesprächs.
Die starke Ausrichtung auf wenige Personen gerade im Engineering, denen man auf Gedeih und Verderb ausgeliefert ist.
• Klare, transparente Kriterien für Führungspositionen und deren Besetzung (Qualifikation, Führungskompetenz, nachweisbare Ergebnisse statt Beziehungen).
• Einführung und ernsthafte Nutzung von 360°-Feedback für Führungskräfte.
• Konsequente Aufarbeitung gravierender Fehlentscheidungen – inklusive klarer Verantwortlichkeiten und Lernmaßnahmen.
• Bessere Priorisierung und realistische Planung, um Feuerwehraktionen und Aktionismus zu reduzieren.
• Stärkung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur, in der sachliche Kritik nicht als Angriff, sondern als Beitrag zur Verbesserung gesehen wird.
Mehr Fokus auf das, was wirklich dem Kunden hilft und weniger Dokumente zum Selbstzweck.
Meetingkultur und Regeln einführen. Es gibt zu viele Meetings mit zu vielen Leuten, teilweise ohne richtigen Output. Viele sind einfach mit einem vollem Terminkalender "beschäftigt" und man weiß gar nicht so recht, was sie eigentlich "arbeiten". Aber das hat man ja generell in großen Unternehmen.
Auf jeden Fall mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen und wöchentliches Feedback während der Arbeitszeit. Nicht abwarten und dann nach 3 bis 4 Monaten sagen, dass es nicht ausreicht oder dass man sich auf das falsche konzentriert und man nicht ins Team passt, weil ein Kollege einen nicht mag. Das geht überhaupt nicht.
Mitunter hat man das Gefühl, dass es an Strategie und Planung fehlt, in vielen Situationen wird der Brand schnell gelöscht, anstatt nach den Ursachen zu suchen und diese anzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Nikon SLM Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Dynamisches Unternehmen an die das tägliche "to-Do" angepasst werden muss. Neue Herausforderungen gesetzt und geben dir die Möglichkeit, dich selbst zu verwirklichen.
eine Abwechslung ist garantiert und fordert dich jeden Tag aufs Neue
110%. Super spannende Technologie, der 3D Druck wird die Zukunft verändern. Die besten Kunden der Welt aus Luftfahrt, Raumfahrt, Motorsport usw. Das kann nicht getoppt werden.
In einigen Bereichen gibt es Aufgaben, welche eher eine Beschäftigung darstellen, als das sie einen echten Mehrwert für den Kunden bieten. Es werden hunderte Seiten an Dokumentationen geschrieben, die in Zukunft kaum jemand lesen wird. Aber das verbessert sich auch mittlerweile.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man hat mit vielen verschiedenen Abteilungen zu tun.
Es wurde definitiv nicht langweilig. War ein Job aus Leidenschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikon SLM Solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation "von oben" könnte besser sein. Daher gibt es viel Flurfunk und widersprüchliche Aussagen der Kollegen. Früher gab es mal mehr Transparenz. Teammeetings fühlen sich aktuell nach Einbahnstraßen an, nach oben wird berichtet, nach unten kommen kaum Infos. Zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen kann es schwierig sein. Durch eine Vielzahl an Verantwortlichkeiten und einer "flachen Hierachrchie" fällt es schwer zu verstehen, wer für was verantwortlich ist. So kann es sein, dass mehrere Leute am gleichen Thema ...
Relevante Informationen kommen oft spät oder gar nicht dort an, wo sie in der operativen Arbeit gebraucht werden. Entscheidungen werden häufig „top-down“ kommuniziert, ohne Kontext oder nachvollziehbare Begründung. Rückfragen oder kritische Hinweise werden teilweise als Angriff wahrgenommen. Zwischen einigen Bereichen funktioniert die Kommunikation gut, über Bereichsgrenzen hinweg gibt es aber viele Brüche, Missverständnisse und widersprüchliche Botschaften.
Auch die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. E-Mails werden kaum gelesen, und trotz einer Vielzahl an Teilnehmenden in Meetings sind erstaunlich viele nicht ausreichend informiert. Informationen werden von Vorgesetzten teils verspätet oder gar nicht weitergegeben. Statt klarer Strukturen erfolgt die Kommunikation überwiegend über ständig neu erstellte Teams-Gruppen, was zusätzliche Unübersichtlichkeit schafft.
Die Kommunikation ist das größte Problem, es wird viel geredet ohne wirklich was zu sagen. Unternehmensziele und Strategien sind nicht erkennbar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen basiert stark auf persönlichen Beziehungen und nicht, weil es die Führungskräfte steuern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider keine Chance gehabt auf Weiterbildung. Hier sollte SLM für ältere Kollegen abseits mehr anbieten z.B. durch 70/30 Lösungen. Field/Remote
Man kann sich sicherlich weiterbilden, wenn man es selbst beim Chef anspricht und er es akzeptiert.
Weiterbildung hängt stark von der eigenen Initiative und der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt Möglichkeiten, aber kein klares, transparentes Entwicklungssystem für Fach- und Führungslaufbahnen. Die Besetzung mancher Führungspositionen wirkt von außen wenig nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Karrierepfade einschränkt.
Hier kommt leider garnichts
Wer darauf achtet, sich mit den „richtigen“ Personen gut zu stellen, hat tendenziell bessere Chancen auf eine schnelle und erfolgreiche Karriereentwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.