Nikon SLM Solutions AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInnovation Heute – Revolution Morgen
Wer wir sind
Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der additiven Fertigung revolutionieren wir mit unseren über 700 Mitarbeitern aus 39 Nationen die industrielle Fertigung. Unsere Selective Laser Melting Maschinen ermöglichen die schnelle, zuverlässige und kostengünstige Fertigung hochqualitativer Metallbauteile. Das macht uns für unsere namenhaften Kunden, z.B. aus der Luft- und Raumfahrtbranche, dem Energiesektor, dem Gesundheitswesen oder dem Automobilsektor, zu einem Partner auf Augenhöhe.
Wir sind nicht nur ein moderner Arbeitgeber – wir sind Pioniere. Wir glauben, dass unsere Technologie mit außergewöhnlichen Menschen beginnt. Daher sind wir ständig bestrebt, unser Unternehmen zu verbessern, indem wir es mit leidenschaftlichen, dynamischen Menschen bereichern, die unsere Vision und Werte teilen. Dabei bieten wir Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, spannende Aufgaben in innovativen Projekten, vielfältige internationale Teams und viel Raum für persönliche Entwicklung.
Werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte und bewirb dich hier.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Ziel ist der langfristige Erfolg unserer Kunden mit der metallbasierten additiven Fertigung (3D-Druck). Wir sind eines der ersten Unternehmen, die das Multi-Laser Systeme entwickelte und auf den Markt brachte. Unsere Maschinen verfügen über zahlreiche patentierte Innovationen, gewährleisten eine hohe Prozesssicherheit und ermöglichen die schnelle, zuverlässige und kostengünstige Fertigung qualitativ hochwertiger Metallbauteile. In jeder Phase des additiven Fertigungsprozesses arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, bieten umfassende Unterstützung und stetigen Wissensaustausch.
Unsere Maschinen:
- NXG 600E
- NXG XII 600
- SLM®500
- SLM®280 PS
- SLM®280 2.0
- SLM®800
- SLM®125
Das Nikon SLM-Team nutzt all seine Kompetenzen, um Anwender des selektiven Laserschmelzens in Zusammenarbeit bis zur Serienreife zu führen. Neben unseren Maschinen gehören zur Produktpalette auch die Beratung, Installation und Wartungsarbeiten, aber auch Schulungen. Anhand von Best Practices wird die erfolgreiche Implementierung der SLM® Technologie erläutert und bestehende Ressourcen der Kunden optimal genutzt.
Perspektiven für die Zukunft
Hinter jeder Innovation, jeder Neuentwicklung und jeder Maschine steckt Exzellenz – Exzellenz, die von jedem einzelnen unserer Mitarbeitenden erreicht wird. Um diese Exzellenz zu fördern, ermutigen wir die eigenen Ideen und Visionen zu verwirklichen. Und weil wir noch lange nicht fertig sind und noch so viel möglich ist, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Freigeistern, kreativen Köpfen und Menschen, die uns überraschen. Wir möchten, dass sich Menschen aller Altersgruppen, Behinderungen, Religionsgemeinschaften, sexueller Identitäten, ethnischer Herkunft, Nationalitäten und Geschlechter für Nikon SLM Solutions als ihren Arbeitgeber entscheiden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Nikon SLM Solutions AG über Benefits sagt
- Chemie-Tarifvertrag
- 37,5 Stunden/Woche
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld
- 13. Gehalt
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Kindergartenzuschuss
- JobRad
- Corporate Benefits
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass
...und noch mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit unserer patentierten Multilasertechnologie prägen wir die Art und Weise, wie einige der bekanntesten Marken der Welt ihre Produkte herstellen. Eine Karriere bei Nikon SLM Solutions bedeutet, die Zukunft mitzugestalten. Dabei stehen unsere Mitarbeitenden bei uns an erster Stelle und bilden von Anfang an die Grundlage für unseren Erfolg. Wir heißen dich von deinem ersten Tag an als Teil eines global vernetzten Teams willkommen, in das du dein Wissen, deine Persönlichkeit und deinen Teamgeist einbringen kannst. Und das merkt man auch an unserem Miteinander. Angefangen von unserer „Open Door Policy“, bei der du direkten Zugang zu allen Kolleginnen und Kollegen oder dem Executive Board bekommst, bis hin zu unserer Ansprache, denn „Sie“ gibt es bei uns nicht: wir duzen uns – von den Praktikanten bis zum Vorstand. Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben und wir sind fest davon überzeugt, dass dieser Umgang miteinander zu einem optimalen Arbeitsumfeld beiträgt, in dem Mut zu neuen Ideen entstehen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig die unterschiedlichsten Bereiche angefangen von Produktion und Service, über IT bis hin zu Finance und Sales. Außerdem suchen wir jedes Jahr Auszubildende, z. B. als Fachinformatiker, Mechatroniker oder Industriekaufmann. Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöber durch unsere aktuellen Stellenanzeigen!
Gesuchte Qualifikationen
- Maschinenbau
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Optische Studiengänge
- Konstruktion
- Elektrotechnik
- Softwareentwicklung
- Wirtschaftswissenschaften
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nikon SLM Solutions AG.
Standorte
Die Nikon SLM Solutions AG ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der additiven Fertigung mit Hauptsitz in Lübeck, Deutschland sowie Niederlassungen in China, Frankreich, Indien, Italien, Singapur, Südkorea, Kanada und den USA.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist sehr agil, wächst seit Jahren und bietet jedem viele Möglichkeiten der Entfaltung. Mann muss allerdings auch wollen, für Leute, die einen 08/15 Job haben wollen und täglich gleiche Tätigkeiten, sind hier fehl am Platze
Weiterbildungskonzepte, Schulungen und Trainings.
Teambuilding, Freundlichkeit und Respekt, Selbstverwirklichung, Betriebsrat.
- Auch Väter können ohne schief angeguckt zu werden in Elternzeit gehen
- flexible Arbeitszeiten
- die passende Wertschätzung, wenn man seinen Job gut macht
- sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, wenn der Bedarf da ist.
- Jobrad
- zahlreiche Betriebssport Angebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- 35 Urlaubstage
- Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten
- Technologie, Kunden, Gehalt
Absolut Empfehlenswert. Bewerbt euch ;)
Technik der Zukunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde gerne auch schon vor 6 Uhr anfangen zu arbeiten und auch Nachtschichtzulage verzichten stattdessen wird mir die Zeit die ich vor 6 Uhr komme gekappt.
Keine Kommunikation über den weiteren Stellenabbau der anscheinend noch lange nicht zu Ende ist. Die nächste Welle wird erwartet.
Keine frische Kantine
- Weiterbildung
- Wertschätzung von anderen Abteilungen
- Keine Möglichkeit auf interne Schulung gehabt
• In Teilen des mittleren Managements eine Führungskultur, die mehr auf Beziehungen und persönlicher Sympathie als auf Qualifikation und Verantwortungsbewusstsein basiert.
• Mangelnde Konsequenzen bei wiederholten Fehlentscheidungen mit spürbaren negativen Folgen für Projekte, Kunden und Mitarbeitende.
• Intransparente Kommunikation wichtiger Entscheidungen.
• Häufiger Aktionismus und Ad-hoc-Eskalationen statt vorausschauender Planung und strukturierter Problemlösung
Die starke Ausrichtung auf wenige Personen gerade im Engineering, denen man auf Gedeih und Verderb ausgeliefert ist.
Verbesserungsvorschläge
• Klare, transparente Kriterien für Führungspositionen und deren Besetzung (Qualifikation, Führungskompetenz, nachweisbare Ergebnisse statt Beziehungen).
• Einführung und ernsthafte Nutzung von 360°-Feedback für Führungskräfte.
• Konsequente Aufarbeitung gravierender Fehlentscheidungen – inklusive klarer Verantwortlichkeiten und Lernmaßnahmen.
• Bessere Priorisierung und realistische Planung, um Feuerwehraktionen und Aktionismus zu reduzieren.
• Stärkung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur, in der sachliche Kritik nicht als Angriff, sondern als Beitrag zur Verbesserung gesehen wird.
Mehr Fokus auf das, was wirklich dem Kunden hilft und weniger Dokumente zum Selbstzweck.
Meetingkultur und Regeln einführen. Es gibt zu viele Meetings mit zu vielen Leuten, teilweise ohne richtigen Output. Viele sind einfach mit einem vollem Terminkalender "beschäftigt" und man weiß gar nicht so recht, was sie eigentlich "arbeiten". Aber das hat man ja generell in großen Unternehmen.
- Mehr Transparenz, bevor der Flurfunk es durchs Haus trägt.
- Lieber Ehrlichkeit, statt manches schön reden.
- Gegen die Resignation vor allem in unteren Leveln ankämpfen, da Mitarbeiter z.T. nicht gehört werden bzw. deren Probleme im Alltag nicht gelöst werden und so Geld verschwendet wird
Mitunter hat man das Gefühl, dass es an Strategie und Planung fehlt, in vielen Situationen wird der Brand schnell gelöscht, anstatt nach den Ursachen zu suchen und diese anzugehen.
Führungspersonen sollten vor einer Beförderung gezielt Schulungen im Umgang mit Mitarbeitenden erhalten, insbesondere im Bereich Personalführung und Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Nikon SLM Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Dynamisches Unternehmen an die das tägliche "to-Do" angepasst werden muss. Neue Herausforderungen gesetzt und geben dir die Möglichkeit, dich selbst zu verwirklichen.
110%. Super spannende Technologie, der 3D Druck wird die Zukunft verändern. Die besten Kunden der Welt aus Luftfahrt, Raumfahrt, Motorsport usw. Das kann nicht getoppt werden.
In einigen Bereichen gibt es Aufgaben, welche eher eine Beschäftigung darstellen, als das sie einen echten Mehrwert für den Kunden bieten. Es werden hunderte Seiten an Dokumentationen geschrieben, die in Zukunft kaum jemand lesen wird. Aber das verbessert sich auch mittlerweile.
abwechlungsreich
Es wurde definitiv nicht langweilig. War ein Job aus Leidenschaft
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und meistens spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikon SLM Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation "von oben" könnte besser sein. Daher gibt es viel Flurfunk und widersprüchliche Aussagen der Kollegen. Früher gab es mal mehr Transparenz. Teammeetings fühlen sich aktuell nach Einbahnstraßen an, nach oben wird berichtet, nach unten kommen kaum Infos. Zwischen den Abteilungen, aber auch innerhalb der Abteilungen kann es schwierig sein. Durch eine Vielzahl an Verantwortlichkeiten und einer "flachen Hierachrchie" fällt es schwer zu verstehen, wer für was verantwortlich ist. So kann es sein, dass mehrere Leute am gleichen Thema ...
Relevante Informationen kommen oft spät oder gar nicht dort an, wo sie in der operativen Arbeit gebraucht werden. Entscheidungen werden häufig „top-down“ kommuniziert, ohne Kontext oder nachvollziehbare Begründung. Rückfragen oder kritische Hinweise werden teilweise als Angriff wahrgenommen. Zwischen einigen Bereichen funktioniert die Kommunikation gut, über Bereichsgrenzen hinweg gibt es aber viele Brüche, Missverständnisse und widersprüchliche Botschaften.
Auch die Kommunikation lässt deutlich zu wünschen übrig. E-Mails werden kaum gelesen, und trotz einer Vielzahl an Teilnehmenden in Meetings sind erstaunlich viele nicht ausreichend informiert. Informationen werden von Vorgesetzten teils verspätet oder gar nicht weitergegeben. Statt klarer Strukturen erfolgt die Kommunikation überwiegend über ständig neu erstellte Teams-Gruppen, was zusätzliche Unübersichtlichkeit schafft.
Die Kommunikation ist das größte Problem, es wird viel geredet ohne wirklich was zu sagen. Unternehmensziele und Strategien sind nicht erkennbar. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen basiert stark auf persönlichen Beziehungen und nicht, weil es die Führungskräfte steuern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider keine Chance gehabt auf Weiterbildung. Hier sollte SLM für ältere Kollegen abseits mehr anbieten z.B. durch 70/30 Lösungen. Field/Remote
Weiterbildung hängt stark von der eigenen Initiative und der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt Möglichkeiten, aber kein klares, transparentes Entwicklungssystem für Fach- und Führungslaufbahnen. Die Besetzung mancher Führungspositionen wirkt von außen wenig nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Karrierepfade einschränkt.
Hier kommt leider garnichts
Wer darauf achtet, sich mit den „richtigen“ Personen gut zu stellen, hat tendenziell bessere Chancen auf eine schnelle und erfolgreiche Karriereentwicklung.
Weiterbildung möglich und gewünscht. Aktuell wird das aber Smart gehalten, da Nikon sich involviert und auf Profitabilität geachtet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nikon SLM Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Nikon SLM Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nikon SLM Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nikon SLM Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.