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Verbesserungsvorschläge

Employer Branding

Verbesserungsvorschläge

Leider reihe ich mich jetzt mit einer ähnlichen Bewertung des Bewerbungsprozesses ein, wie meine Vorredner:innen. An vielen Stellen hätte ich gerne gar keinen Stern gegeben, weil ich so etwas in meiner langjährigen Berufslaufbahn noch nicht in dieser Dimension erlebt habe. Leider lässt das Kununu-System dies nicht zu

Kommunikation ist überhaupt nicht die Stärke des Unternehmens. Auf E-Mails wird entweder gar nicht oder Wochen später geantwortet. Nur eine Faxnummer in der E-Mail-Signatur einer Personalabteilung trägt auch nicht unbedingt dazu bei, eine offene Kommunikation mit Bewerber:innen zu fördern.

Zum 2. Vor-Ort-Gespräch in einem Design Office in Köln kam mein Gesprächspartner 40 Minuten zu spät. Ich bekam eine halbe Stunde vor Beginn des Termins schon die Info von der Rezeption, dass sich der AP verspäten würde. Wie lange wissen man nicht. Meine Handynummer lag dem AP allerdings vor.
Zum Start des offiziellen Termins wartete ich dann tatsächlich noch 40 Minuten.
Der 2. Gesprächspartner, der mir kommuniziert wurde, war nicht anwesend. Eine Erklärung dafür bekam ich nicht.

Das Gespräch lief wider Erwarten sehr gut. Es entstand ein sehr interessanter Austausch mit dem Ergebnis, dass man mir ein Angebot zusicherte, welches in der nächsten Woche an mich gesendet werden sollte.

4 Wochen passierte gar nichts. Dann bekam ich die Info, dass die Stelle aktuell nicht mehr besetzt werden würde und man bot mir an, mich in den Bewerberpool aufzunehmen, um sich irgendwann in 2024 erneut bei mir zu melden.

Nein danke! Gutes Employer Branding geht anders...So läuft das dann eben, wenn man kein qualifiziertes Personal für Kommunikation & Marketing einstellt...

Verbesserungsvorschläge

-Respekt gegenüber Bewerbern aneignen
-Termine nicht kurzfristig verschieben und später ganz absagen
-Zusagen und Ankündigungen einhalten
-E-Mails beantworten

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal an die eigenen Standards halten. Ich selber halte nicht viel von Bewertungen , leider muss ich hier feststellen das die vorherigen negativen Bewertungen hier doch Gemeinsamkeiten haben. Nicht ein Interview hat mit den vereinbarten Teilnehmern stattgefunden , stattdessen ständig andere Teilnehmer, warum?
Keine Rückmeldung nach mehrfache Nachfrage , warum? Nichtsdestotrotz am Ende eine Standard Nachricht , warum der ganze Aufwand? Das ist nicht professionell und sehr nachlässig, schade. Denn im Gespräch war alles vielversprechend. Sehr viele Punkte die irgendwie in ein nichts führen. Koordination und Organisation sind nicht wirklich die Stärken. So kriegt man keine A-Performer oder Qualität…

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Reaktionszeiten wären super

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