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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenNinepoint schafft ein außerordentlich positives Arbeitsumfeld, was sich in verschiedenen Aspekten widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, der Zusammenhalt im Team, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und konstruktive Kritik wird geschätzt. Der ungezwungene Umgang miteinander, die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, flexible Arbeitszeiten, Home-Office sowie die Anerkennung von Eigenverantwortung und kreativen Ideen tragen wesentlich zum positiven Betriebsklima bei.
Der absolute Zusammenhalt im Team. Man hat nie das Gefühl, mit einer Aufgabe alleine gelassen zu werden. Man hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner, an den man sich mit eventuell auftretenden Fragen wenden kann. Ein sehr harmonisch zusammen gestelltes Team, somit gibt es wenig bis gar keine zwischenmenschlichen Konflikte.
Besonders gut hat mir von Anfang an gefallen, dass ich sofort in das Team integriert wurde und man mir auf Augenhöhe begegnet ist. Kritik wurde immer konstruktiv geäußert. Bei Problemen wurde ich immer unterstützt und man hat gemeinsam eine Lösung gefunden. Das Home-Office ermöglicht es mir auch ohne Urlaub zu verreisen.
100% Remote und das Arbeitszeitkonzept. Die regelmäßigen Treffen zum Abendessen und/oder feiern auch für die Kolleg*innen, welche dann eben eine Hotelübernachtung brauchen. Keine "Dienstkleidung" mehr; auch Meetings mit der GF im Hoodie oder T-Shirt.
Alles.
Arbeitsatmosphäre, Stimmung im Team, Zusammenarbeit, Gehalt, Urlaubsregelung, Respekt, Förderung, alles insgesamt imo DEUTLICH über dem Branchenschnitt.
Das als Arbeitgeber Feedback auf diese Bewertung wieder irgendein armer Mitarbeiter eine hohle Phrase antworten muss, der selbst nicht glücklich ist und das Spielchen einfach mitspielen muss...
Manchmal werden wichtige Themen und Änderungen nicht angemessen weitergegeben.
Die Außenwirkung (Website) könnte/müsste verbessert werden, damit potenzielle Kunden und Bewerber wissen, was wir überhaupt genau tun etc.
Zu wenig Socialmedia Präsenz, teilweise Aufgabenverteilung nicht klar.
prinzipiell nichts, bin zufrieden :)
Die Kommunikation zwischen den Unternehmensbereichen könnte imo noch gestärkt werden, zB durch monatliche oder quartalsmäßig Newsletter zu aktuellen Projekten, Umsätzen etc.
Manchmal ist es relativ unübersichtlich, wer für welche Aufgabe zuständig ist und man muss erst rundfragen.
Wo soll man da anfangen? Es muss nichts verbessert, es müsste einfach alles grundlegend verändert werden. Aber da daran keinerlei Interesse oder Einsicht besteht, ist hier jeder Vorschlag überflüssig.
Anwaltskosten, die zur Sperrung meines Beitrags aufgewendet werden, lieber sinnvoll investieren.
Geschäftsführung austauschen
Bessere bzw passgenauere Personalauswahl. Zu oft vergriffen und daher zu hohe Fluktuation, was ja auch die anderen Kollegen belastet.
Der am besten bewertete Faktor von ninepoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Team und der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich toll. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander haben nicht nur die professionelle Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch eine vertrauensvolle Basis geschaffen, die es ermöglicht, nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde aufeinander zählen zu können. Diese verbindliche Dynamik trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine effektive Zusammenarbeit
Ich wurde noch nie so gut und herzlich in einem schon bestehenden Team willkommen geheißen. Seit dem ersten Tag fühle ich mich bereits als Teil des Teams. Jeder hilft jedem. Der sonst so übliche gossip oder Flurfunk findet gar nicht statt. Probleme werden, sofern es welche gibt, sofort offen angesprochen.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut! Man wird schnell integriert und es gibt viele sehr qualifizierte Kollegen die immer gerne weiterhelfen.
Es gibt ebenfalls regelmäßige Teamtreffen (etwa 1x pro Quartal), bei denen man zusammen essen geht, Party macht, etc, was den Zusammenhalt ebenfalls stärkt.
Alle Kollegen sind stets hilfsbereit und freundlich. Der Umgang untereinander ist respektvoll und offen. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Man zieht an einem Strang und versucht gemeinsam Lösungen zu finden und sich stetig weiterzuentwickeln.
Bunter Haufen von jung bis "alt", die älteste Kollegin ist wohl Mitte 50. Offene Kommunikation zwischen den Kollegen, wie überall teilweise eingeschränkt durch die Charaktere (ITler).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ninepoint ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier schafft man es nicht klare Regeln aufzustellen, weil man sich eben selbst nicht so sicher ist. Mal hätte man was in einem der zahlreichen Chats schreiben sollen, mal lieber im PM-Tool, mal per Mail... Die reinste Willkür! Über wichtige Informationen aus dem eigenen Kompetenzbereich wird man nicht informiert.
Während man es sich in der Chefetage herausnimmt quasi kaum ansprechbar zu sein, permanent Meetings ohne weitere Erläuterungen (der Grund ist Desinteresse, Überforderung und Entscheidungsangst) verschoben oder ganz abgesagt werden, ...
Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, zumindest wenn man den Worten der Führungsriege Glauben schenken darf. Im tatsächlichen Alltag muss man sich zwar jeden noch so kleinen Schritt absegnen lassen, jedoch ist die Führungsriege selten ansprechbar. In den paar Stunden pro Tag (wenn überhaupt), die die GF im Büro ist, wird sich im eigenen Büro mit geschlossener Tür verschanzt. Auf Emails und Nachrichten im Instant Messenger wird einfach nicht geantwortet. Meetinganfragen werden nicht beantwortet und sind sowieso aussichtslos, da die ...
Welche Kommunikation? Der Chatkanal wird dazu genutzt, unreflektiert einen Schuldigen zu finden. Siehe Vorgesetztenverhalten
Hier ist so ein Bereich, in welchem ich mir mehr Offenheit wünsche. Bessere und frühere Infos zu Unternehmenszielen etc
Emails werden auch nach Wochen und 10x schriftlichem Nachhaken nicht beantwortet. Bleibt das Thema dann liegen "war man nicht beharrlich genug" und der Fehler liegt wieder bei einem selbst. Lächerlich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern bietet auch die Möglichkeit nach abgeschlossener Ausbildung oder Studium langfristig zu bleiben und weiterhin einen Beitrag zum Erfolg des Teams zu leisten
Ich habe als Aushilfe angefangen, bis ich dann die Möglichkeit bekam eine Ausbildung zu machen. Nachdem ich die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hatte, wurde ich direkt übernommen.
Noch kleines Unternehmen, da gibt es nicht so viele Zwischenebenen, und man muss sich halt melden, auch wenn man Weiterbildung möchte.
Wenn man sich gut verkaufen kann, dann kann man offensichtlich sogar leider ohne jegliche Kompetenzen ganz oben mitspielen...
Aufgrund des konstanten Wachstums gibt es regelmäßig neue Positionen zu besetzen und engagierte MA werden gewertschätzt.
