38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anspruchsvolle Tätigkeit mit spannendem Aufgabenbereich und fordernder Atmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
(Noch) mehr in das Humankapital der Mitarbeiter stecken und dieses weiterhin fordern und fördern, für die einzelnen Mitarbeiter jeweils eine gesunde Mischung zwischen Hilfestellungen und Eigenverantwortlichkeit definieren und einhalten
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere in der Belegschaft des operativen Geschäfts wurde sehr an einem Strang gezogen
Image
Etwas ambivalent, meiner Meinung nach aber unberechtigt - insb. mit der Arbeit für den größten Kunden der Firma hat man ein gutes Standing im Markt
Work-Life-Balance
Workload generell war absolut in Ordnung, leider waren gesetzte Deadlines gelegentlich etwas zu knapp bemessen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Lernmöglichkeiten durch hohes Maß an Eigenverantwortung
Gehalt/Benefits
Hätte in jedem Fall besser sein können
Kollegenzusammenhalt
Sehr starkes "Wir"-Gefühl innerhalb der Belegschaft, welches dazu beigetragen hat, dass man gern zur Arbeit gekommen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir persönlich nichts Schlechtes aufgefallen, dafür bin ich aber vielleicht auch der falsche Ansprechpartner, da es mich nicht betrifft
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer greifbar, wenn man den Kontakt gesucht hat - allerdings hätte man regelmäßige Kontaktpunkte stärker "forcieren" können, sodass die Mitarbeiter es noch einfacher haben, mit gewissen Themen oder Problemen auf die Führungsriege zuzugehen
Arbeitsbedingungen
Soweit ich weiß, wurde mittlerweile komplett auf remote work umgestellt - aber auch vor Corona und der Umstellung alles in Ordnung
Gleichberechtigung
Hier ist mir persönlich nichts Schlechtes aufgefallen, dafür bin ich aber vielleicht auch der falsche Ansprechpartner, da es mich nicht unbedingt betrifft
Interessante Aufgaben
Super spannendes Projekt/Produkt, welches viele interessante Aufgaben mit sich brachte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Arbeitgeber-Bewertung. Wir nehmen Ihr positives Feedback gerne auf, ebenfalls Ihre konstruktive Kritik inklusive Verbesserungsvorschlägen. Bei den von Ihnen genannten Punkten hat das Unternehmen auch Verbesserungsmöglichkeiten gesehen und seit einiger Zeit wird an diesen Stellschrauben gearbeitet. Die Themen wie z.B. vertrauensvolle Arbeitszeit, Kommunikation, 100% Remote Work, Work Life Balance oder Karriere und Weiterbildung wurden analysiert und neu ausgerollt. Seit einigen Monaten werden diese Themen sehr positiv seitens der Kollegen und Kolleginnen aufgenommen. Als Unternehmen möchten wir uns immer gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Freude und Erfolg!
Viele Grüße aus Köln
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Arbeit auf Augenhöhe und ein toller Team Spirit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schön finde ich, dass die Ninepoint so Mitarbeiterorientiert ist. Ich komme immer gerne zur Arbeit und fühle mich von meinen Kollegen und Vorgesetzen wertgeschätzt. Das ist ein Punkt der mir persönlich sehr wichtig ist. Auch auf die persönlichen Bedürfnisse eines Einzelnen gehen die Vorgesetzen ein. Ich habe keinerlei Hemmungen Probleme anzusprechen. Ich fühle mich sehr wohl bei der Ninepoint und hoffe auf viele weitere tolle Jahre im Team!
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe im Bereich Mitarbeiterbenefits und Altersvorsorge noch ausbaubedarf. Allerdings habe ich mitbekommen, dass einige Mitarbeiter bereits neue Konzepte zum Thema Benefits und Altersvorsorge ausarbeiten. Ich glaube, dass das Thema in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr bei beruflichen, sowie privaten Themen. Es wird viel Wert auf einen gemeinsamen Austausch gelegt. Die Hierachien rücken bei der Ninepoint in den Hintergrund. Neue Ideen und Vorschläge werden von jedem Mitarbeiter geschätzt. Allen Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben sich in Projekte mit einzubringen.
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Durch die flexible Arbeitszeit kann ich mir meine Arbeit gut einteilen. Es wird darauf geachtet, dass Arbeitszeiten eingehalten werden. Wenn Überstunden gemacht werden, dann können die Stunden durch Freizeit wieder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden immer mit Freude gesehen und unterstützt. Auch Sprachkurse werden gerne gefördert.
Mir hat es sehr geholfen, dass die Ninepoint mich bei meinem dualen Studium immer bei Allem unterstützt hat. So hatte ich die Möglichkeit mich neben der Arbeit weiterzubilden. Auch Karrieremöglichkeiten werden offen thematisiert und gemeinsam besprochen.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßige Feedback- und auch Jahresgespräche in denen man beispielsweise das Thema Gehalt ansprechen kann. Meiner Meinung ist die Ninepoint sehr Mitarbeiterfreundlich was das Thema Gehalt und Sozialleistungen und auch Benefits betrifft. Die Vorgesetzen gehen teils proaktiv auf die Mitarbeiter zu und sprechen mit ihnen über ihr Gehalt. Das habe ich so bisher bei keinem Arbeitgeber erfahren dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schön finde ich, dass bei der Ninepoint fast alle Altersgruppen vertreten sind. Es werden regelmäßige Teamevents veranstaltet und bei den Veranstaltungen merkt man nochmal ganz besonders wie nett und authentisch der Umgang untereinander ist. Aber auch im Arbeitsalltag spiegelt sich der angenehme Umgang wieder. Man unterstützt sich gegenseitig und kann Probleme oder Unklarheiten offen ansprechen. Schon nach kurzer Einarbeitungszeit hat man das Gefühl ein wichtiger Teil des Teams zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Was mir persönlich sehr gefällt, ist dass meine Vorgesetzen immer offen und ehrlich mit mir kommunizieren. Man hat das Gefühl, dass man ein wichtiger Teil des Teams ist. Entscheidungen werden gemeinsam besprochen. Ich habe regelmäßige Update-Calls mit meinen Vorgesetzen und stehe immer im engen Kontakt zu ihnen. So kann ich meine Ideen mit einbringen. Probleme werden offen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Damit ich auch im Home Office effektiv arbeiten kann, hat die Ninepoint mir ein Home-Office Set zur Verfügung gestellt. Sowohl IT-Equipment, als auch Büromaterial bekommt man als Mitarbeiter gestellt.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzen gelebt. Durch die Remote-Arbeit läuft die Kommunikation über verschiedenste Kanäle wie z.B. Chat, E-Mail, Telefon. Es wird aber viel Wert darauf gelegt, dass der persönliche Kontakt nicht unter der Remote-Arbeit leidet. Es gibt regelmäßige Teamcalls, in denen man sich mit dem gesamten Team austauschen kann. In den einzelnen Abteilungen gibt es ebenfalls regelmäßige Videocalls.
Gleichberechtigung
Schon in der Einarbeitungszeit hatte ich das Gefühl, dass kein Unterschied zwischen Mitarbeitern, die schon länger bei der Ninepoint arbeiten und mir gemacht wird. Und das beobachte ich auch jetzt noch im Team. Jede Meinung wird gleichermaßen geschätzt.
Interessante Aufgaben
Super finde ich, dass meine Aufgaben nicht "in Stein gemeißelt" sind. So habe ich immer die Möglichkeit noch mehr zu lernen.
Nach der Einarbeitungszeit wurde gemeinsam geschaut wo meine Stärken liegen und was mir Spaß macht. So konnte ich nach meinen Stärken eingesetzt werden im Unternehmen. Meine jetzigen Aufgaben sind sehr vielfältig. Es wird nie langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre positive Arbeitgeber-Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ninepoint mit Bestnoten bewerten und sich mit Ihrer Aufgabe sehr wohlfühlen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Aktuell arbeiten wir an diesen Themen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Freude und Erfolg
Viele Grüße aus Köln
Ich träume heute noch manchmal von der Firma...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Das war eine gute Mannschaft, die aufrichtiges Interesse am Erfolg des Unternehmens hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Erfolgsversuche torpediert werden, Hands on Mentalität gerügt und konstruktive Zweifel und Verbesserungsvorschläge ignoriert werden, kann man euch nicht mehr helfen.
Verbesserungsvorschläge
Da läuft zu viel falsch.... Alle Entscheidungsträger weg, Namen wechseln und dann mit seriösen Leuten, die Spaß an der Arbeit haben, das reine Geschäftsmodell übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
ständige Kündigungen und öffentliches Denuzieren im Messanger vor versammelter Mannschaft schaffen eine Angstatmosphäre.
Wenn Entscheidungsträger zur Tür rein kommen, warten alle gespannt, ob und wann der nächste Ärger kriegt. Unterirdisch.
Image
Kennt keiner, man bleibt auch gefühlt lieber unterm Radar - den Grund muss man nicht verstehen. Handelnde Personen jedoch über die Firma hinaus bekannt.
Work-Life-Balance
Kein Wochenenddienst, Home Office teilweise möglich. Arbeitszeiten einteilbar. Meetings kurz vor Feierabend, oder im Urlaub: Nach Besprechung wochenlang keinerlei Rückmeldung mehr. Da fragt man sich, ob die Meetings reine Sabotage und Machtspiele sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube schon, dass man eine Stufe aufsteigen kann. Aber dafür muss man wirklich sein Rückrad verkaufen oder ohne geboren sein. Die Frage ist auch: will man hier Karriere machen?
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich. Aber wenn man das schon als Pluspunkt betrachtet, kann man sich den Rest denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik-Kaffeepads - pro Tasse ein Pad. Mehrere Firmenwagen. wofür die waren, weiß niemand...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten fest zusammen. Alle sitzen im gleichen Boot, aber auch charakterlich keine Ausfälle - alle nett, abgesehen von der Führungsriege.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste das ich je erlebt habe. Lest euch die anderen Rezis durch, die treffen den Nagel auf den Kopf. Skandalös. Ohne Plan, ohne Sinn oder Verstand, öffentliches Denuzieren, als wäre man dumm.
Arbeitsbedingungen
langsame Infrakstruktur, ständiges Bürowechseln im Gebäudekomplex (3x umgezogen in 3 Monaten) - warum lässt die GF offen, trotz Nachfragen.
Kommunikation
Emails werden auch nach Wochen und 10x schriftlichem Nachhaken nicht beantwortet. Bleibt das Thema dann liegen "war man nicht beharrlich genug" und der Fehler liegt wieder bei einem selbst. Lächerlich...
Gleichberechtigung
Es gibt die beletage, bestehend aus der GF, und dann gibt es uns - das notleidige Übel.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist das Geschäftskonzept und die Arbeit super, wenn alle handelnden Personen ein Interesse daran hätten, dass Unternehmen voranzubringen. Da man aber wie ein unmündiges Kleinkind jeden noch so kleinen Schritt absegnen lassen muss, die Führungsriege niemals anwesend ist, oder Rückmeldung gibt, klickt man nur ein bisschen hin und her und langweilt sich 8 Stunden und versucht irgendwie beschäftigt zu wirken. Schade!
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"Sowas habe ich noch nicht erlebt" ist der Standardsatz unter den Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehme Arbeitsatmosphäre, da keiner wirklich weiß, wofür man hier arbeitet.
Image
nicht gut. Wird vor allem zunehmend schlechter, wenn man sich die verdächtig guten Bewertungen anschaut und mit den Restlichen vergleicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen offenbar nur, wenn man keine Widerworte gibt und sich einiges Gefallen lässt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wurde während meiner Zeit von drei Begriffen geprägt: Ziellos, rücksichtslos und bedauernswert.
Kommunikation
Die Kommunikation hat erhebliche Mängel. Hier bleiben viele Fragen offen, die durch die Geschäftsführung hervorgerufen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt scheint, nach vielen Gesprächen mit Kollegen, durchgehend auf Sparflamme zu sein. Anpassungen sind kaum möglich, da man mit seltsamen Gründen auf unbestimmte zeit verwiesen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sehr Freundlicher Arbeitgeber, ich wurde herzlich aufgenommen das Team u die Führungskräfte äußerst kompetent/menschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit u offener Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Berührungspunkte
Verbesserungsvorschläge
In der kurzen Zeit nicht möglich
Arbeitsatmosphäre
Sympathisches Team hat Spaß gemacht.
Image
Meines Erachtens nach gutes Image
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Fare Trade Mittagsessen, Job Ticket u Home Office, es wird auf die AN eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Ich denke wenn man will dann kann man hier weiter kommen
Gehalt/Benefits
Hat gepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Bio Kaffee u Bio Mittagessen geboten
Kollegenzusammenhalt
Keine Berührungspunkte
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht wirklich
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Cooles Viertel in Köln schöne Büros
Kommunikation
Über Chat u tägliche Meetings
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann, Alt oder Jung jeder ist gleich
Interessante Aufgaben
Spannende Themen jede Menge zu tun
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Miese Stimmung & absolut schlechtes Image, dem die ninepoint gerecht wird
Ex-FührungskraftHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz gegenüber Mitarbeitern, unterirdisches Image, keine Weiterentwicklung des Unternehmens, hoher Mangel an Kompetenz und Seriosität
Verbesserungsvorschläge
Vorbildliches Verhalten für Mitarbeiter (Anwesenheit von Personen in Führungspositionen, Wertschätzung, Ablassen von unseriösem Auftreten und Niedermachen von Mitarbeitern)
Vor allem aber: Nicht das Blaue vom Himmel versprechen, was niemals eingehalten wird - das hält sowohl das Unternehmen als auch die dort zeitweise Angestellten auf, die eigentlich gleich einen besseren und geeigneteren Job aufnehmen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Den positiven Bewertungen kann man nicht trauen. Unfassbar schlecht und scheint laut Aussagen von ehemaligen Kollegen tatsächlich immer noch schlechter zu werden.
Von oben herab, planlos und ohne erkennbares Ziel - das wirkt sich auf alle Mitarbeiter aus.
Image
Leider eine absolute Katastrophe, was aber sicher seine Gründe hat (siehe auch ninepoint UG und den Background des ein oder anderen Angestellten).
Das Image der ninepoint war für mich eine erste Warnung; ich muss zugeben, dass ich mich von den vielen Versprechungen vorab habe blenden lassen. Das passiert mir nie wieder.
Neue Kunden gewinnt man so leider nicht und professionell ist eben anders.
Work-Life-Balance
An- und Abmeldepflicht und ständiges Nachdenken darüber, was eigentlich falsch läuft an der Tagesordnung.
Überstunden werden bei vielen vorausgesetzt, bei einer Krankmeldung wird nicht selten im Mitarbeitergespräch nach dem Grund gefragt - übergriffig.
Karriere/Weiterbildung
Never ever - viele Versprechungen, keines gehalten. Alleine die Anfrage ist die Mühe nicht wert.
Der Ruf der Firma ist auf der Karriereleiter eher hinderlich als fördernd.
Gehalt/Benefits
Größtenteils ziemlich niedrig angesiedelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher Bio-Wasser und Bio-Kaffee, inzwischen auch hier nur das billigste. Das Wasser müssen die Mitarbeiter kistenweise in die oberen Etagen schleppen - Machtspielchen, die niemand ernst nehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fast alle nett (außer einige Herren in leitenden Positionen, die zwar fachlich nicht gerade kompetent sind, aber dafür umso lieber ihnen unterstehende von oben herab behandeln). Leider herrscht durchweg eine grundlegende Unzufriedenheit, weil Termine grundsätzlich nie eingehalten werden und nichts erreicht wird.
Man leidet zusammen und ärgert sich zusammen über die Inkompetenz des Führungspersonals, lacht aber auch herzlich zusammen, nachdem man sich mit der Situation abgefunden hat – das schweißt den ein oder anderen sicher zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einen einzigen, der genauso mies behandelt wurde wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut mies und nicht ansprechend. Wer jemanden ohne Plan und entsprechende Erfahrung zu einer Führungsperson macht, muss schon einen merkwürdigen Führungsstil haben. Die Geschäftsführung darf nichts entscheiden, alles wird merkwürdigerweise von ihr unterstehenden Herren entschieden.
Absolut unbegründetes Verhalten von oben herab; fachlich keinen Plan, aber Mitarbeiter unterdrücken (die zum großen Teil kompetenter sind als die Personen auf den leitenden Stellen) und deren Arbeit zerreißen steht an der Tagesordnung und scheint auch noch das eigene Selbstbewusstsein zu stärken – naja, wer‘s braucht…
Entscheider glänzen durch Abwesenheit und faule Ausreden sowie Gereiztheit und leider absolut umprofessionelles Verhalten. Selbst über ehemalige Mitarbeiter wird auf umprofessionelle Weise versucht, mit Angestellten herzuziehen, was schon fast einen Hauch von Eifersucht und Missgunst mitschwingen lässt. Seriös ist das nicht.
Ich habe mich wie viele Kollegen täuschen lassen - viele Versprechungen machen, die durchweg nie eingehalten werden ist hier die Masche.
Plötzliche Kündigungen aus dem Nichts heraus stehen inzwischen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Sparen, sparen, sparen ist hier das Motto! Als Mitarbeiter darf man sich so gerade einen Kugelschreiber bestellen. Auch hier werden ständig große Reden geschwungen, was alles angeschafft oder verbessert werden soll, was aber nie passiert.
Die versprochenen Weiterbildungen (die mir sehr wichtig sind) werden immer abgetan und sind nicht gewünscht. Das Gebäude ist auch ziemlich veraltet, die Büroeinrichtung das billigste, was eben geht.
Kommunikation
Schon am ersten Tag meiner Anstellung habe ich von allen Kollegen erfahren, dass Kommunikation hier nicht stattfindet. Wenn wichtige Entscheidungen anfallen, werden Meetings einfach nicht eingehalten, häufig ohne Absage. Natürlich ist man als Mitarbeiter hinterher der Buhmann.
Es kommt nicht selten vor, dass man 5 Minuten vor Feierabend noch zu einem völlig sinnlosen Meeting zitiert wird, das dann gerne auch mal eine Stunde dauert.
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben. Nach außen wird eine Open policy vertreten, hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus.
Interessante Aufgaben
Vertraut mir, die gibt es nicht! Zwar wird hin und wieder davon geredet, neue Projekte angehen zu wollen, aber über Monate hinweg nichts unternommen, wodurch die Aufgaben für immer ein und denselben Kunden kaum Abwechslung bieten.
Wer einen seriösen und professionellen Job sucht, macht besser einen großen Bogen um die ninepoint.
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Stressig und manchmal chaotisch, aber interessant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur entwickelt sich stark und wenn man will, kann man sich da sehr gut mit einbringen. Aber das ist auch sehr stressig und verlangt viel Energie, auch seine Ziele dann durchzusetzen. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleiter und die Geschäftsführung sind sehr oft unterwegs und daher ist eine Terminplanung oft schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Entscheidungen im Haus noch besser und klarer kommuniziert würden und es mehr Struktur innerhalb der Abteilungen geben würde, würden die Projekte und die Aufgaben leichter umzusetzen sein. So hat man leider hin und wieder das Gefühl, man arbeitet ohne Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun wenig Zeit, sich mal so neben der Arbeit auszutauschen. Der Zusammenhalt war teilweise hoch, aber manchmal auch einer Einzelkämpfer
Image
Leider keine sehr bekannte Firma. Die Zusammenarbeit mit internatioalen Kunden wird noch nicht genug beworben.
Work-Life-Balance
Keine Arbeit am Wochenende, flexible Zeiten, wenn man mal was während der Arbeitszeit erledigen muss
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte und die Geschäftsführung drauf anspricht, kann man Fortbildungen besuchen.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bio-Wasser und Bio-Obst und die Möglichkeit, sich mittags bekochen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams sehr gut, es wurde viel unternommen wie Mittagessen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mehr Entscheidungen mit dem Team besprochen würden, wäre es besser. Aber die Bereichleiter und die Geschäftsführung sind rund um die Uhr mit in den Projekten und daher auch immer in den Themen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön, aber man musste öfter mal den Platz oder den Raum wechseln, weil die Strukturen noch nicht so fest sind
Kommunikation
Man hat nicht alle Entscheidungen immer gut nachvollziehen können, Änderungen in Projekten oder auch in Teams kamen teilweise sehr überraschend.
Interessante Aufgaben
Sehr abwchslungsreich, da die Agentur noch relativ jung ist und viele neue Bereiche geschaffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dynamisches Unternehmen, welches viel Flexibilität erfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben.
Nettes Team.
Interessantes Business/Kunde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind teilweise schwer zu greifen und viel zu beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr teamübergreifendes Events mit allen Abteilungen.
Vielleicht mal 1,2 Pflanzen in die Büros.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten!
Image
Schwieriges Thema. Manche Kollegen waren motiviert, andere haben ihre Zeit abgesessen. Wer motiviert war war auch zufriedener am Arbeitsplatz ist meine Meinung..
Work-Life-Balance
Es gibt keine fixen Arbeitszeiten und Homeoffice ist teilweise möglich; Urlaubstage sind durchschnittlich. Je nach Projektaufwand muss man auch mal etwas länger bleiben. Ist aber kein klassischer "Agentur-Lifestyle" mit 10 Stunden pro Tag!
Karriere/Weiterbildung
Viele Leute die die Abteilung wechseln und denen man eine 2te Chance gibt. Ein Aufstieg in ganz hohe Level scheint aber schwer.
Gehalt/Benefits
Mehr als in den meisten Agenturen. Weniger als bei großen Firmen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sehr auf das Thema "BIO" zu achten..
Kollegenzusammenhalt
Top. Keiner geht alleine Mittagessen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind meist sehr beschäftigt, kommunizieren aber immer, dass man seine Themen nach vorne bringen muss und überlassen es somit dem Angestellten wie schnell er seine Themen fertig hat. Viele scheitern daran. Wenn man aber am Ball bleibt und offen kommuniziert läuft es!
Arbeitsbedingungen
Bio-Wasser zum Trinken..Obst in der Küche, Top Technik am Arbeitsplatz, schönes Gebäude, leider keine Klimaanlage und in der falschen Etage dann sehr heiß im Sommer..Büros sind nicht wirklich schön eingerichtet.
Kommunikation
Nicht so einfach, aber auch nicht so starr. Wenn man eine Freigabe oder Entscheidung braucht muss man aktiv dafür sorgen, dass man diese kriegt! Vorgesetzte sind meist viel beschäftigt und nicht leicht zu packen - manche kommen damit klar, andere scheitern daran!! Man muss seine Chancen ergreifen und seine Topics nach vorne bringen.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat eher zu viele Projekte als zu wenig...daher hilft man auch mal in anderen Projekten oder Abteilungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Am liebsten schnellstmöglich wieder weg...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation. Mehr "da sein" und zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich schlecht und man mag es kaum glauben, aber sie wird Tag für Tag noch schlechter. Eine Geschäftsführung, die durch Abwesenheit und Nicht-Kommunikation glänzt, Vorgesetzte, die einmal installiert, es der Geschäftsführung schnell gleichtun.
Die Geschäftsführung hat keinen Plan, es wird alles sehr schnell wieder umgeworfen.
Image
Wer ein wenig recherchiert, findet schnell heraus, wie das Image ist.
Work-Life-Balance
Es wird anfangs viel versprochen, aber schnell wieder zurückgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man so handelt, wie die Geschäftsführung dies sehen möchte, sicherlich gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein vorhanden. Wer anderer Meinung ist, darf gehen.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im selben Boot, daher funktioniert der Zusammenhalt gut. Der ein oder andere vergisst da aber nach einer Beförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, mit denen wird ähnlich schlecht umgegangen, wie mit allen anderen auch...
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Kein Mitgefühl, keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
So will niemand wirklich arbeiten...
Kommunikation
Nicht vorhanden. Wenig Transparenz, Geschäftsführung selten im Unternehmen, gesprochen wird dann nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und Möglichkeiten, aber trotzdem wird ohne Sinn und Verstand gehandelt.
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein!!! (Schaut auch mal bei der Ninepoint consulting UG)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potentiale sind vorhanden. Wenn man seine Mitarbeiter mal wirklich als gleichwertige Partner sehen würde, könnte es was geben!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und Bereichsleitung sind sehr von sich überzeugt. Die Unternehmenkultur wird als locker und kollegial beschrieben, aber es wird eher nach dem Top-Down-Prinzip geleitet.
Jegliche Entscheidung muss abgesegnet werden. Mündige Mitarbeiter sind nicht gewünscht.
Man spricht immer von "global Player" als Kunden. OKAY ?!
Leider geht man auch mit externen Dienstleistern nicht besser um als mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterengagement sollte nicht nur ein Sprichwort sein, sondern gelebt werden. Es gibt unter Euren Mitarbeitern sicher auch gute Ideen, die gewürdigt und angehört werden sollten.
Kommunikation ist nicht nur das "schreiben per Instant Messenger". Kommunikation mit Mitarbeitern ist "mehr" und kann Potentiale wecken!!! Nur so werdet ihr nie dass erreichen was ihr Euch erwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Keine - auch fehlt hier die kooperative Arbeitsweise. Mitarbeitermeinungen werden nicht gewürdigt.
Image
Nach außen wirk man toll. Als großer Player. Aber an sich ist man nur ein kleines Licht. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen fehlanzeige. Gehalt von unterbezahlt bis "normaler" Marktpreis, je nach Stelle und Qualifikaton
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein wirkliches vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zwangsläufig sehr stark (man muss halt zusammen halten).
Durch die hohe Fluktuation im Unternehmen hält es aber nie lang an. Immer wieder neue Gesichter ....
Vorgesetztenverhalten
Ist man nicht gleicher Meinung wie die GF und gibt Bedenken kunt, kann man auch gleich seinen Hut nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Themen Homehoffice die dort beschrieben werden sind "Wunschdenken". Urlaub darf nur 2 Wochen am Stückgenommen werden. Kollegen mit Kindern konnten kaum planen.
Kommunikation
Durch verteilte Büro's, über mehrer Stockwerke und die reine Kommunikation über Instant Messenger kommt die Kommunikation (vor allem die Zwischenmenschliche) zu kurz. Meetings und angesetze Zeiten werden oft nicht eingehalten und die Infos auch nur selten nachgereicht.
Interessante Aufgaben
Sicherlich gibt es interessante Aufgaben. Würden diese früh genug geplant, ließe sich daraus auch lernen. So aber artet es immer in "Last Minute"-Hau-Ruck-Aktionen aus.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.