38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besser genau hinschauen, ob Du das willst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles von oben nach unten. Möglichst viel Spionage und Kontrolle
Work-Life-Balance
Full Remote Jobs
Karriere/Weiterbildung
Keine. Vorgesetzte werden gerne extern gesucht/eingestellt, haben dann aber nur eine kurze Dauer im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
"Wir gegen die" (=GF) schweisst zusammen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdich
Kommunikation
Auch die aktuelle Insolvenz wurde nicht wirklich angekündigt.... Wie auch die Kurzarbeitsphasen in den letzten Jahren. Keine Infos der GF ohne dass unbedingter Zwang dazu besteht.
Interessante Aufgaben
Viele sich wiederholende Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fehlende Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Feedback und Wertschätzung
Führungsebene zu sehr auf gute Leistungen versteift, ohne das Menschliche dabei zu beachten
Stressfördernde Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für gute Leistungen sind zu wünschen. Transparenz, warum plötzlich Mitarbeiter die Firma verlassen
Arbeitsatmosphäre
Stressiges Umfeld, wo nur die Leistung und nicht das Miteinander zählt. Kein Feedback und null Wertschätzung. Man versucht mit Marketing das Image zu polieren, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus. Wichtige Mitarbeiter sind von einem auf den anderen Tag nicht mehr Teil der Firma.
Image
Auf LinkedIn und in Teamchats wird auf heile Welt gemacht, aber wie oben bereits geäußert, läuft vieles falsch in dieser Firma
Work-Life-Balance
Zwar full remote, allerdings oft Überstunden notwendig. Wirkt eher wenig stressreduzierend
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen machen es halbwegs aushaltbar, aber es wird viel in Chats und Meetings über andere gelästert
Vorgesetztenverhalten
Dauernd ändern sich die Verantwortlichkeiten, dass man den Überblick verliert, wer überhaupt für was zuständig ist. Man bekommt null Feedback und gute Leistungen werden nicht wertgeschätzt.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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selten so viele falschen Menschen auf einem Haufen erlebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, gute IT Ausstattung, Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, keine offene Kommunikation und viele falsche Persönlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mal Taten auf Worte folgen lassen und nicht immer nur anpreisen, was alles besser werden soll.
Die Führungsebenen sollten etwas transparenter mit wichtigen Infos umgehen und die Mitarbeiter ordentlich über bspw. interne Änderungen informieren.
Arbeitsatmosphäre
Solange man seine Arbeit einfach macht ist es okay.
Gewisse Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich.
Work-Life-Balance
Durch das Home-Office mit relativ freier Zeiteinteilung gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit sich weiterzubilden ist nicht gegeben oder wird vielleicht auch nicht gerne gesehen um die Mitarbeiter klein zu halten
Kollegenzusammenhalt
Eher das Gegenteil... Kollegen lässt man lieber auflaufen als zusammen zu halten
Umgang mit älteren Kollegen
ich glaube da wird kein Unterschied gemacht, wenn es sein muss wird über jung und alt hergezogen
Vorgesetztenverhalten
Ich denke es wäre sinnvoll, sich einmal ernsthafte Gedanken darüber zu machen, ob gewisse Führungskräfte wirklich richtig in der Führungsebene sind.
Kommunikation
Wenn es darum geht Mitarbeiter in Chats mit der halben Firma bloßzustellen oder nach Fehlern zu suchen, klappt diese super! Bei Rückfragen an Vorgesetzte oder innerhalb des Teams ist eine gute Kommunikation leider oft Mangelware.
Oft wurde auch das Gefühl vermittelt, dass in der Führungsebene viel hinter den Rücken der einzelnen Mitarbeitern geredet wird. Das ein oder andere Mal hat sich dieses Gefühl auch bestätigt.
Gleichberechtigung
man merkt schon, welche Mitarbeiter schon länger dabei sind und dass diese in gewisser Weise gerne "besser" behandelt werden
Interessante Aufgaben
kommt natürlich immer auf die Abteilung und die eigenen Interessen an
Meist liegen die interessanten Aufgaben jedoch eher beim Vorgesetzten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so empfunden hast, insbesondere Deine Einschätzung zur Zusammenarbeit und zur Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ein respektvoller, transparenter Umgang auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig! Umso mehr nehmen wir Deine Eindrücke als Anlass, unsere gelebte Kultur weiter zu optimieren.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du Aspekte wie das Onboarding, die IT-Ausstattung und die Flexibilität im Home Office positiv hervorgehoben hast.
Wenn Du magst, melde Dich gerne nochmal bei uns, um die von Dir angesprochenen Punkte ausführlicher zu besprechen. Dadurch können wir besser verstehen, was wir konkret verbessern müssen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg und viel Erfolg für Deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Das ninepoint People Team
Gutes Gehalt und 100 % Remote, aber toxisches Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Work-Life-Balance aktiv fördern
Überstunden sollten nicht als Selbstverständlichkeit betrachtet werden. Eine klare Regelung zu Arbeitszeiten und Pausen könnte helfen.
Führungskräfte sollten ein positives Beispiel setzen und selbst auf eine gesunde Work-Life-Balance achten.
2. Offene und wertschätzende Kommunikation etablieren
Regelmäßige, ehrliche Feedbackgespräche ohne Angst vor negativen Konsequenzen ermöglichen.
Eine offene Unternehmenskultur fördern, in der Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter gehört und ernst genommen werden.
3. Mitarbeiterbindung stärken, Fluktuation reduzieren
Maßnahmen zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter entwickeln, z. B. durch Karriereperspektiven, Weiterbildungen oder gezielte Benefits.
Probleme in der Unternehmenskultur ehrlich analysieren und aktiv an Lösungen arbeiten.
4. Micromanagement abschaffen und Vertrauen stärken
Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern, statt jede Entscheidung im Detail kontrollieren zu wollen.
Fehlerkultur verbessern: Fehler als Lernchancen betrachten, statt Schuldige zu suchen und öffentlich bloßzustellen.
5. Führungskräfte weiterentwickeln
Führungstrainings anbieten, um autoritäre und toxische Führungsstile abzubauen.
Empathie, Wertschätzung und konstruktive Kommunikation als Führungsprinzipien etablieren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Fehlanzeige! In manchen Bereichen werden Überstunden als selbstverständlich angesehen. Wer pünktlich nach der Kernarbeitszeit geht, muss sich am nächsten Tag dafür rechtfertigen.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches und faires Gehalt: Die Vergütung ist marktgerecht und entspricht den üblichen Standards.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und Schuldzuweisungen: Fehler werden nicht als Lernchance gesehen, sondern es wird aktiv nach einem Schuldigen gesucht. Wer ins Visier gerät, wird in Chats bloßgestellt, was zu einem angespannten Arbeitsklima führt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Mitarbeiterfluktuation: Viele Kollegen verlassen regelmäßig das Unternehmen. Trotz Bemühungen innerhalb der Teams lässt sich das durch das Verhalten des Managements nicht verhindern.
Kommunikation
Kommunikation von oben herab: Feedback wird nicht wertgeschätzt, und Kommunikation findet meist autoritär und einseitig statt. Anerkennung gibt es nur, wenn das Unternehmen auf die jeweilige Person angewiesen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
1. Work-Life-Balance: Wir nehmen deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance ernst und sind uns bewusst, dass Überstunden nicht zur Norm werden sollten. Wir werden daran arbeiten, klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Pausen zu etablieren und unsere Führungskräfte dazu ermutigen, ein positives Beispiel zu setzen.
2. Offene Kommunikation: Deine Vorschläge zur Förderung einer offenen und wertschätzenden Kommunikation sind sehr wichtig für uns. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Ideen ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu äußern. Regelmäßige Feedbackgespräche werden wir weiter ausbauen.
3. Mitarbeiterbindung: Die Bindung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir werden gezielte Maßnahmen entwickeln, um Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern und aktiv an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur zu arbeiten.
4. Vertrauen und Eigenverantwortung: Wir erkennen die Notwendigkeit, Micromanagement abzubauen und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden zu stärken. Fehler sollten als Lernchancen betrachtet werden, und wir werden daran arbeiten, eine positive Fehlerkultur zu etablieren.
5. Führungskräfteentwicklung: Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir werden in Zukunft verstärkt auf Trainings setzen, die empathische und wertschätzende Führungsstile fördern.
Wir sind uns bewusst, dass es noch viel zu tun gibt, und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Dein Feedback ist ein wertvoller Beitrag zu unserem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und dein Engagement für unser Unternehmen.
Es hat sich nicht viel verändert... leider :(
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer noch nicht optimal.
Ich halte diese Bewertung eher kurz, da die Negativaspekte bereits aufgezeigt wurden und ich keine Rückschlüsse auf mich ziehen möchte.
Die anderen negativen Bewertungen sprechen für sich. Ich kann diesen größtenteils zustimmen. (je nach Abteilung mal mehr mal weniger)
Karriere/Weiterbildung
habe nichts mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund 100% Homeoffice sehr gut. Man sollte den Job aber wirklich nur des Geldes wegen machen und sich nicht mit der Firma identifizieren. Dazu ist meiner Meinung nach das Arbeitsklima leider teils zu toxisch.
Genießt das Homeoffice und erledigt eure Aufgaben zuverlässig und schaltet nach Feierabend ab.
Es wurden in diesem Jahr viele neue Mitarbeiter eingestellt. Ich bin gespannt, wer langfristig bleiben wird/kann/will.
edit: einem Punkt aus anderen negativen Bewertungen muss ich widersprechen: Überstunden. Mir ist nicht bekannt, dass Überstunden gefordert/erwartet werden.
Interessante Aufgaben
Durchaus in Ordnung.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen die offenen Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre nicht als optimal empfindest. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und arbeiten ständig daran, das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen zu verbessern. Besonders das Thema Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, und wir setzen alles daran, eine positive und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.
Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben für Dich positiv hervorzuheben sind. Auch, dass Du die Arbeitsbedingungen durch das Homeoffice als gut empfindest, bestärkt uns in der Entscheidung, diesen flexiblen Arbeitsansatz beizubehalten.
Das Thema Vorgesetztenverhalten und die unterschiedlichen Erfahrungen je nach Abteilung nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Führungskompetenzen zu fördern und ein transparenteres, offenes Führungsverhalten zu gewährleisten.
Wir sind uns bewusst, dass viele neue Kolleg*innen eingestellt wurden, und wir werden auch weiterhin auf eine langfristige Zusammenarbeit setzen, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede/r wohlfühlt und entfalten kann.
Wir danken Dir nochmals für Dein Feedback und hoffen, dass wir durch kontinuierliche Verbesserungen Deine Erfahrung bei uns langfristig positiver gestalten können.
Susanne
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Große Unterschiede in den Abteilungen, Augen auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Remote, Gehalt im Branchenschnitt, viele Freiheiten (je nach Abteilung), guter Kollegenzusammenhalt, gute mittlere Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offizielle Inhaberin ist leider seit über einem Jahr von der Bildfläche verschwunden, was das Arbeitsklima in einigen Abteilungen deutlich verschlechtert hat
Verbesserungsvorschläge
- DRINGEND das Micromanagement MASSIV reduzieren -> in manchen Abteilungen ist sinnvolles Arbeiten dadurch extrem eingeschränkt
- den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zutrauen und mehr Verantwortung ans Team abgeben, statt zu versuchen alles zu kontrollieren. Auch als GF darf man mal sagen "Ich weiß es nicht" oder "Da muss ich erst nachfragen", das ist menschlich
- Prioritäten bei Ausgaben und Einsparungen hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Im Ecommerce-Bereich sehr gut. Jeder hat dort seine Bereiche und kann in diesen sehr frei arbeiten, solange die Ergebnisse passen.
Image
Aufgrund der teilweise gerechtfertigt Kununu Bewertungen nicht so gut wie es sein könnte (diese sind zu 90% auf eine einzelne Person zurückzuführen)
Work-Life-Balance
Dank 100% remote sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung bringt wird auch belohnt, Weiterbildungen werden ebenfalls bezahlt wenn man sie aktiv einfordert
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt: Im operativen Ecommerce sehr gut, in anderen Bereichen wird extrem kontrolliert, überwacht und alles hinterfragt
Kommunikation
Untereinander sehr gut, von oben nach unten teils durchwachsen
Interessante Aufgaben
Startup-Atmosphäre mit allen Licht & Schattenseiten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns über deine insgesamt positive Rückmeldung und die gute Gesamtbewertung von 4,5 Sternen!
Besonders schätzen wir, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns auch in den einzelnen Kategorien zu bewerten. Deine Hinweise zu den Bereichen Vorgesetztenverhalten und Image nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten. Deshalb sind wir immer offen für konkrete Vorschläge, wie wir uns weiterentwickeln können. Melde dich dazu gerne direkt bei uns – wir freuen uns auf den Austausch!
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches und wertvolles Feedback. Wir wissen deine Meinung sehr zu schätzen und freuen uns darauf, weiter an uns zu arbeiten.
Viele Grüße
Susanne
So geht remote! Eben kam ein Weihnachtspaket der Firma bei mir an :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
durchweg ein gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Remote und flexible Arbeitszeiten, ich liebe es
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja; aber Weiterbildung nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahrten zu Events werden bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt und gleichbehandelt
Vorgesetztenverhalten
zumindest auf Geschäftsführer Ebene ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Remote, jeder überwiegend selbst
Kommunikation
hier hapert es noch
Gleichberechtigung
ist hier keine Frage, sondern Fakt
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Vorteile unseres Remote-Work-Ansatzes und der flexiblen Arbeitszeiten so schätzt. Schön, dass unser Weihnachtspaket für eine kleine Überraschung gesorgt hat – solche Momente sind uns wichtig, um trotz räumlicher Distanz Verbundenheit zu schaffen.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten ernst und möchten uns hier kontinuierlich verbessern. Auch beim Thema Weiterbildung wissen wir, dass es noch Luft nach oben gibt. Dein Input motiviert uns, in diesen Bereichen weiter anzupacken.
Es ist toll, dass du den Teamzusammenhalt, den Umgang miteinander und die gelebte Gleichberechtigung so positiv wahrnimmst. Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.
Schlimmster Job, den ich bisher hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Umgang mit Mitarbeiterin, Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für Führungskräfte zum Thema wie führe ich und wie behandelt man seine Mitarbeiter korrekt, Feedback der Mitarbeiter auch annehmen und ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Angst, die Arbeit zu beginnen. Man ist nie gut genug. Einem werden ständig Fehler unterstellt, obwohl die Aufgaben teilweise aus der Führungsebene so gestellt werden und die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern liegen. Manche Dinge werden kurzfristig eingestellt und als sehr wichtig behandelt und 2-3 Tage später ist das Thema schon wieder auf Eis gelegt. Etliche Überstunden die man für solche Projekte macht und am Ende war alles umsonst. Psychisch war es eine enorme Belastung dort zu arbeiten und ich habe lange Zeit gebraucht, um das alles zu verarbeiten.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, allerdings wird teilweise vorausgesetzt, dass man länger arbeitet und ausserhalb der Arbeitszeiten erreichbar ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt war angemessen, kam immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Remote work schon mal in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Dazu finde ich keine Worte. Mit Abstand das schlimmste, was ich in meiner langjährigen Berufslaufbahn erlebt habe. Respektlos, herabschauend, nicht kritikfähig, die Wahrheit wird nicht wahrgenommen, es ist als würde man gegen eine Wand reden.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles in Ordnung, das drum herum war leider nicht so gut.
Kommunikation
Respektlos, unterirdisch, man wird hier nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern als wäre die Führungsebene was besseres. Wichtige Themen werden zu spät kommuniziert.
Gleichberechtigung
Soweit ich es mitbekommen habe, war das okay. Jedoch hat man gemerkt, dass es beliebte Personen gab, die machen konnten was sie wollen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben an sich Spaß gemacht und waren interessant.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Du solche negativen Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die von Dir genannten Punkte entsprechen keinesfalls dem Standard, den wir anstreben, und wir möchten sicherstellen, dass solche Situationen zukünftig nicht mehr auftreten.
Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich jede/r bei uns wohlfühlt und gehört wird. Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben! Es gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir uns weiter verbessern können, und hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um die von Dir angesprochenen Punkte ausführlicher zu besprechen.
ninepoint wünscht Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
People Team
ninepoint GmbH
Das Unternehmen hat bereits mehrfach anwaltlich versucht, meine Erfahrung löschen zu lassen. Das sagt glaube ich alles..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anwaltskosten, die zur Sperrung meines Beitrags aufgewendet werden, lieber sinnvoll investieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorab sollte man den recht positiven (KI-)Bewertungen keinen Glauben schenken. Dort wird offenbar permanent kläglich versucht, ein positives Image aufrecht zu erhalten. Jeder nicht positive bzw. selbstgeschriebene Kommentare beschreibt jedoch die komplette Situation treffend. Die positiven Bewertungen sind schon ziemlich "cringe", in der Form in der sie allesamt geschrieben sind. Stichwort Chat G P T
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, hervorgerufen durch die nicht vorhandenen Führungsqualitäten der GF. Es gibt kein Lob, es gibt praktisch überhaupt kein Feedback. Die Führungsriege glänzt durch despektierliche Ansagen und Aufforderungen im Instant Messenger und kreiert durch regelmäßige Kündigungen eine Arbeitsatmosphäre, die man sich nicht mehr schönreden kann. Keiner (von den wenig verbliebenen Mitarbeitern) weiß, wann der nächste Kollege oder sogar man selber entlassen wird. Unter den Kollegen wird versucht, das Ganze mit Galgenhumor zu ertragen was jedoch die Motivation keineswegs steigert. Kein Mitarbeiter ist zufrieden oder glücklich und das merkt man täglich.
Image
schlechtes Image, zeigt sich auch, wenn man man etwas genauer über die Führungsriege googelt..
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grade noch akzeptabel. Zwar arbeitet man in der Regel "nur" 8 Stunden pro Tag, doch werden Überstunden oft vorausgesetzt. Da die allmächtige Führungsriege (wenn sie überhaupt da ist) auch erst nachmittags im Büro erscheint, wird man schräg angeschaut, wenn man um 17 Uhr nach Hause geht. Besser noch, es fallen vermeintlich lustige Sprüche, die darauf hindeuten sollen, dass man "früh" nach Hause geht. Unabhängig davon könnte es auch vorgekommen sein, dass man in seiner Freizeit kontaktiert wurde, um Themen zu besprechen, die nicht bis zum nächsten Arbeitstag warten konnten. Ignoriert man die Kontaktaufnahme, könnte es für einen selber eventuell unschöne Konsequenzen geben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird so niedrig gehalten wie nur möglich, dafür gibt es seitens des Vorgesetzten bei jedem Gespräch viele Gründe. Gleichzeitig wird ein horrendes Geld für sonstige Anschaffungen ausgegeben. Da fragt man sich, wofür man täglich überhaupt zur Arbeit kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, ein nachhaltiges und soziales Umweltbewusstsein darzustellen. Das ist alles jedoch nur Schein als Sein. Die werte Chefetage kommt regelmäßig mit dem Auto zur Arbeit, wo das eigene Zuhause nicht weit entfernt ist. Zudem werden kontinuierlich Pakete via Amazon & Co. ins Büro bestellt. Wenn man sich dann Äußerungen zu "Bio" und "Umwelt" anhören muss, kommt einem fast das Schmunzeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gezwungener Maßen in Ordnung. Das Leid wird ein wenig geteilt. Die Last-Minute Projekte, die durch blinden Aktionismus plötzlich erledigt werden müssen, wirken sich jedoch auch nicht positiv auf den generellen Zusammenhalt aus.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man sagen, unterirdisches Verhalten! Von jedem Kollegen hört man nur, dass man "sowas noch nicht erlebt hätte". Die Führungsriege denkt sie sei etwas Besseres, trifft untransparente Entscheidungen und scheint ohne konkreten Plan in das nächste Messer zu laufen. Sobald dies geschehen ist, kündigt man einfach wieder einen Mitarbeiter und stellt jemand Neues ein (für maximal 6-9 Monate). Unklar, ob die Situation zum Brüllen komisch oder einfach nur traurig ist.
Kommunikation
Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, zumindest wenn man den Worten der Führungsriege Glauben schenken darf. Im tatsächlichen Alltag muss man sich zwar jeden noch so kleinen Schritt absegnen lassen, jedoch ist die Führungsriege selten ansprechbar. In den paar Stunden pro Tag (wenn überhaupt), die die GF im Büro ist, wird sich im eigenen Büro mit geschlossener Tür verschanzt. Auf Emails und Nachrichten im Instant Messenger wird einfach nicht geantwortet. Meetinganfragen werden nicht beantwortet und sind sowieso aussichtslos, da die Führungsriege selten anzutreffen ist. Es passiert auch gerne mal, dass man kurz vor Feierabend zu einem "wichtigen" Meeting gerufen wird. 2-3 Tage später ist das Thema dann nicht mehr von weiterer Relevanz und wird mit Worten wie "schauen wir mal" einfach fallen gelassen. Ab und zu werden auch im Instant Messenger aus dem Nichts Ansagen gemacht, die einerseits sehr amüsant (Stichwort Galgenhumor) oft aber auch einfach nur abwertend und drohend sind.
Interessante Aufgaben
Wie schon in anderen Kommentaren zu lesen gibt es interessante Aufgaben, die jedoch durch Hau-Ruck-Aktionen oft nur möglichst schlecht bearbeitet werden können. Einen Einfluss auf die Arbeit hat man sowieso nicht, da einem regelmäßig irgendwelche Aufgaben zugewiesen werden, die oft ein paar Tage später keine Relevanz mehr haben. Alle Aufgaben sind völlig uninteressant und belanglos. Man musste wegen jeder Kleinigkeit das GO einholen, eigenständiges Handeln fiel da oft schwer.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein offenes Feedback aus dem Jahr 2018 und Deine monatlichen Aktualisierungen. Nicht ganz nachzuvollziehen ist dabei, wie Deine Meinung nach Jahren noch einen aktuellen Zustand wiedergeben soll? Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, die uns dabei hilft uns ständig zu verbessern. Schade, dass wir damals für Dich so schlecht abgeschnitten haben. Leider ist Deine Kritik an vielen Punkten stark pauschalisiert. Gerne laden wir Dich ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen und wir reflektieren gemeinsam, was damals schief gelaufen ist oder was wir hätten besser machen können.
Viele Grüße
Anika
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ausbildung zum Kaufmann im E-Commerce
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E-Commerce in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildender bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die herzliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht, mich wohl und willkommen zu fühlen. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten mir die Möglichkeit, meine Ausbildung mit anderen Verpflichtungen zu vereinbaren und einen ausgewogenen Lebensstil zu pflegen. Darüber hinaus finde ich die Vielfalt an Karrieremöglichkeiten sehr spannend, da sie mir erlauben, meine Fähigkeiten und Interessen zu erkunden und mich beruflich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert und trägt dazu bei, dass ich mich motiviert und unterstützt fühle, während ich mich auf meine berufliche Zukunft vorbereite.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Ninepoint ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Hier herrscht eine positive Energie, die von motivierten Kollegen getragen wird. Jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen, und es herrscht ein gemeinsames Ziel, nämlich unser Bestes zu geben, um erfolgreich zu sein.
Arbeitszeiten
Bei Ninepoint können wir unsere Arbeitszeiten individuell anpassen, sei es durch Gleitzeit oder die Möglichkeit des Homeoffice. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinbaren und eine gesunde Balance zu finden.
Die Ausbilder
Ich finde meine Ausbildung bei Ninepoint sehr bereichernd. Die Ausbilder sind kompetent und unterstützen uns jederzeit mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung. Sie schaffen ein motivierendes Lernumfeld, in dem ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann.
Spaßfaktor
Die Ausbildung bei Ninepoint macht wirklich Spaß! Jeder Tag bietet neue spannende Herausforderungen und ich genieße es, im Team zu arbeiten. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend, was die Arbeit besonders erfreulich macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Während meiner Ausbildung bei Ninepoint habe ich die Möglichkeit, an verschiedenen spannenden Aufgaben und Tätigkeiten teilzunehmen. Dazu gehören unter anderem die Unterstützung bei der Kundenbetreuung, die Pflege von Online-Marktplätze
Respekt
Respekt wird bei Ninepoint großgeschrieben. Hier achten wir die Meinungen anderer, hören einander zu und behandeln uns stets respektvoll. Ein Umfeld, in dem jeder geschätzt wird, fördert ein positives Arbeitsklima und ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial zu entfalten.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
SusanneHead of People
Vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, Dir Deine Ausbildung Spaß macht und Du viel für Dich mitnehmen kannst!
Wir sind froh, dass Du Teil unseres Teams bist und wünschen Dir für Deine verbleibende Ausbildungszeit weiterhin viel Erfolg.
Dein People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ninepoint durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden ninepoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ninepoint als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.