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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Auszubildender bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die herzliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht, mich wohl und willkommen zu fühlen. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten mir die Möglichkeit, meine Ausbildung mit anderen Verpflichtungen zu vereinbaren und einen ausgewogenen Lebensstil zu pflegen. Darüber hinaus finde ich die Vielfalt an Karrieremöglichkeiten sehr spannend, da sie mir erlauben, meine Fähigkeiten und Interessen zu erkunden und mich beruflich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert und trägt dazu bei, dass ich ...
100% Remote und das Arbeitszeitkonzept. Die regelmäßigen Treffen zum Abendessen und/oder feiern auch für die Kolleg*innen, welche dann eben eine Hotelübernachtung brauchen. Keine "Dienstkleidung" mehr; auch Meetings mit der GF im Hoodie oder T-Shirt.
Home Office, gute IT Ausstattung, Onboarding
Ninepoint schafft ein außerordentlich positives Arbeitsumfeld, was sich in verschiedenen Aspekten widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, der Zusammenhalt im Team, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und konstruktive Kritik wird geschätzt. Der ungezwungene Umgang miteinander, die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, flexible Arbeitszeiten, Home-Office sowie die Anerkennung von Eigenverantwortung und kreativen Ideen tragen wesentlich zum positiven Betriebsklima bei.
Der absolute Zusammenhalt im Team. Man hat nie das Gefühl, mit einer Aufgabe alleine gelassen zu werden. Man hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner, an den man sich mit eventuell auftretenden Fragen wenden kann. Ein sehr harmonisch zusammen gestelltes Team, somit gibt es wenig bis gar keine zwischenmenschlichen Konflikte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Feedback und Wertschätzung
Führungsebene zu sehr auf gute Leistungen versteift, ohne das Menschliche dabei zu beachten
Stressfördernde Arbeitsbedingungen
Umgang mit Mitarbeitern, keine offene Kommunikation und viele falsche Persönlichkeiten
Die offizielle Inhaberin ist leider seit über einem Jahr von der Bildfläche verschwunden, was das Arbeitsklima in einigen Abteilungen deutlich verschlechtert hat
Zu wenig Socialmedia Präsenz, teilweise Aufgabenverteilung nicht klar.
Führungsebene, Umgang mit Mitarbeiterin, Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
1. Work-Life-Balance aktiv fördern
Überstunden sollten nicht als Selbstverständlichkeit betrachtet werden. Eine klare Regelung zu Arbeitszeiten und Pausen könnte helfen.
Führungskräfte sollten ein positives Beispiel setzen und selbst auf eine gesunde Work-Life-Balance achten.
2. Offene und wertschätzende Kommunikation etablieren
Regelmäßige, ehrliche Feedbackgespräche ohne Angst vor negativen Konsequenzen ermöglichen.
Eine offene Unternehmenskultur fördern, in der Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter gehört und ernst genommen werden.
3. Mitarbeiterbindung stärken, Fluktuation reduzieren
Maßnahmen zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter entwickeln, z. B. durch Karriereperspektiven, ...
Mal Taten auf Worte folgen lassen und nicht immer nur anpreisen, was alles besser werden soll.
Die Führungsebenen sollten etwas transparenter mit wichtigen Infos umgehen und die Mitarbeiter ordentlich über bspw. interne Änderungen informieren.
Mehr Wertschätzung für gute Leistungen sind zu wünschen. Transparenz, warum plötzlich Mitarbeiter die Firma verlassen
- DRINGEND das Micromanagement MASSIV reduzieren -> in manchen Abteilungen ist sinnvolles Arbeiten dadurch extrem eingeschränkt
- den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zutrauen und mehr Verantwortung ans Team abgeben, statt zu versuchen alles zu kontrollieren. Auch als GF darf man mal sagen "Ich weiß es nicht" oder "Da muss ich erst nachfragen", das ist menschlich
- Prioritäten bei Ausgaben und Einsparungen hinterfragen
Weiterbildung für Führungskräfte zum Thema wie führe ich und wie behandelt man seine Mitarbeiter korrekt, Feedback der Mitarbeiter auch annehmen und ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ninepoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
"Wir gegen die" (=GF) schweisst zusammen
Bunter Haufen von jung bis "alt", die älteste Kollegin ist wohl Mitte 50. Offene Kommunikation zwischen den Kollegen, wie überall teilweise eingeschränkt durch die Charaktere (ITler).
Dieser ist gut.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer gut.
Das Team und der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich toll. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander haben nicht nur die professionelle Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch eine vertrauensvolle Basis geschaffen, die es ermöglicht, nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde aufeinander zählen zu können. Diese verbindliche Dynamik trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine effektive Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ninepoint ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf LinkedIn und in Teamchats wird auf heile Welt gemacht, aber wie oben bereits geäußert, läuft vieles falsch in dieser Firma
Aufgrund der teilweise gerechtfertigt Kununu Bewertungen nicht so gut wie es sein könnte (diese sind zu 90% auf eine einzelne Person zurückzuführen)
schlechtes Image, zeigt sich auch, wenn man man etwas genauer über die Führungsriege googelt..
Über diese Firma habe ich noch nie ein Wort des Lobes gehört, auch wenn man mit lächerlichen Podcast Auftritten und verzweifelt rühmenden Posts in den sozialen Netzwerken versucht, ein anderes Bild zu hinterlassen. Diese übertrieben positiven Bewertungen versuchen ein anderes Bild zu zeichnen, aber es ist schon sehr auffällig das hier 1 Stern Bewertungen und übertrieben gute Bewertungen im Wechsel abgegeben werden.
So, wie man hier die Mitarbeiter behandelt, braucht man sich nicht wundern, wenn das Image gegen den Baum fährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine. Vorgesetzte werden gerne extern gesucht/eingestellt, haben dann aber nur eine kurze Dauer im Unternehmen.
Möglichkeit sich weiterzubilden ist nicht gegeben oder wird vielleicht auch nicht gerne gesehen um die Mitarbeiter klein zu halten
habe nichts mitbekommen.
Karriere ja; aber Weiterbildung nein
Noch kleines Unternehmen, da gibt es nicht so viele Zwischenebenen, und man muss sich halt melden, auch wenn man Weiterbildung möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ninepoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ninepoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ninepoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ninepoint als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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