Kollaboratives Engineering schafft resiliente System-Welten durch synergetische Intelligenz – tief verwurzelt in einem Kollektiv, das Familie als Priorität & Innovation® als Antrieb begreift.
Souveräne Autonomie
Entscheidungsfreiheit auf technischem Top-Niveau. Bei uns gibt es keine starren Hierarchien oder Weisungen aus dem Elfenbeinturm. Wir vertrauen auf die Expertise jedes Einzelnen. Du übernimmst die volle Verantwortung für deine Komponenten und gestaltest die Architektur aktiv mit. Wer bei uns arbeitet, schätzt die Freiheit, technische Probleme eigenständig und methodisch zu lösen.
How
Synergetische Intelligenz
Ein Kollektiv, das durch Wissensfluss gewinnt. Niemand kämpft bei uns allein gegen komplexe Legacy-Systeme oder Datenströme. Wir nutzen kollaborative Prozesse wie Pair-Programming und Deep-Tech-Talks, um sicherzustellen, dass das Team gemeinsam wächst. Du arbeitest in einem Umfeld, in dem technischer Diskurs gefördert wird und Wissen kein Silo ist, sondern als gemeinsamer Treibstoff dient.
How
Adaptive Resilienz
Balance zwischen Engineering-Exzellenz und Fokus. Wir wissen, dass Höchstleistung ein stabiles Fundament braucht. Unsere Arbeitsweise ist hochgradig adaptiv – wir optimieren Workflows so, dass sie zu deinem Leben passen, nicht umgekehrt. Ob familiäre Verpflichtungen oder persönliche Fokuszeiten: Wir bieten die Struktur, die es dir erlaubt, mit voller Energie und ohne unnötige Reibungsverluste an der IT der Zukunft zu bauen.
How
01/ Software-Engineering
Entwicklung hochverfügbarer Anwendungen. Von der initialen Architektur bis zum nahtlosen Deployment – wir bauen Systeme, die mit Ihrem Unternehmen wachsen.
02/ Legacy & Migration
Zielgerichtete Migration komplexer Altsysteme in moderne, skalierbare Architekturen. Wir lösen bestehende Abhängigkeiten auf und schaffen performante und resiliente Strukturen.
03/ Cloud & Operations
Konzeption und Betrieb skalierbarer Cloud-Ökosysteme. Wir machen Ihre Infrastruktur unabhängig, effizient und bereit für globale Anforderungen.
04/ AI & Data Science
Data Intelligence, die Logik und visuelle Klarheit vereint. Wir entwickeln Systeme, die komplexe Datenströme entschlüsseln und präzise Erkenntnisse intuitiv nutzbar machen.
05/ Embedded & Hardening
Software-Resilienz für sicherheitskritische Systeme. Wir integrieren automatisierte Quality Gates und statische Analysen direkt in Ihre Prozesse, um höchste Code-Qualität in Hardware-nahen Umgebungen technisch zu erzwingen.
01 / Kollaboratives Engineering
Wir nutzen die kollektive Intelligenz unseres Teams. Engineering ist kein Solo-Sport. Wir setzen auf Code-Reviews, Pair-Programming und den stetigen Austausch von Best Practices. Gemeinsames Coding und technischer Diskurs sind fest in unseren Sprints verankert.
02 / Adaptive Workflows
Maximale Flexibilität für maximale Performance. Arbeit findet dort statt, wo die beste Lösung entsteht. Wir bieten Freiheit in der Gestaltung von Zeit und Ort, abgestimmt auf die Bedürfnisse des Teams. Wir setzen auf eigenverantwortliche Flexibilität statt auf starre Präsenz.
03 / Open-Intelligence-Culture
Wissen ist kein Silo, sondern ein Treibstoff. Durch Tech-Talks, interne Hackathons und Cross-Team-Hilfe stellen wir sicher, dass Expertise frei fliesst. Wir teilen Erkenntnisse offen, um Innovation zu beschleunigen und blinde Flecken in der Architektur zu eliminieren.
04 / Dezentrale Autonomie
Entscheidungen treffen dort, wo die Kompetenz liegt. Wir verzichten auf klassische Hierarchien von oben. Wir gestalten, entscheiden und wachsen gemeinsam. Jeder Ninjaneer übernimmt die volle Verantwortung für seine Komponenten und trägt aktiv zur Evolution unserer Standards bei.
05 / Methodische Präzision
Strukturierte Klarheit in jedem Commit. Wir bauen keine Übergangslösungen, sondern nachhaltige Systeme. Unsere Arbeit ist geprägt von logischer Strenge, sauberer Dokumentation und dem Anspruch, komplexe Probleme durch elegante, einfache Architektur zu lösen.
06 / Family First Protocol
Priorität für das persönliche Fundament. Wir verstehen, dass ein stabiles privates Umfeld die Basis für berufliche Exzellenz bildet. Flexibilität bei familiären Verpflichtungen ist für uns kein Benefit, sondern ein Standard. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Engineering und Familienleben durch adaptive Strukturen.
07 / High-Performance Pleasure
Inspiration entsteht durch Begeisterung. Wir zelebrieren technische Erfolge und fördern den informellen Austausch. Ob bei gemeinsamen Events oder dem Diskurs abseits des Codes – Freude an der Zusammenarbeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir verbinden Disziplin mit einer positiven Team-Dynamik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSchluss mit starren Hierarchien. Wir suchen keine Angestellten, sondern Mitstreiter für unser Engineering-Kollektiv. Wenn du methodische Präzision liebst und ein Umfeld suchst, das Family First und echte Eigenverantwortung lebt, bist du bei uns richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ninjaneers GmbH.
Du willst mehr wissen? Dann sprich mit Laura - working@ninjaneers.de
Ninjaneers GmbH
Königstor 2
34117 Kassel
Tolles Team, schönes Büro, nette Kollegen & Vorgesetzte. Alles supi!
Very friendly, welcoming and transparent environment. For me personally, the entire company (30+ people) switched to English and are patiently waiting for me to learn German, can't get more inclusive than that, can it?
Ich wurde von der ersten Sekunde an herzlich aufgenommen. Durch meine Optik bin ich es gewohnt, dass ich erstmal ausgefragt werde, weshalb ich so aussehe und muss mich dafür rechtfertigen, dass ich Ich bin. Das war hier absolut nicht der Fall. Meine Kolleg:innen waren von Anfang an offen, kommunikativ und herzlich. Genau so, wie meine Vorgesetzten. Ich arbeite seit drei Monaten im Unternehmen und habe das Gefühl, dass es schon viel länger der Fall ist. Einfach, weil mir der Einstieg ...
Für mich ist das Beeindruckendste an meiner Arbeitsstelle und den Menschen hier, der Umgang mit mir als Mensch mit einer Behinderung. Ich wurde herzlich empfangen und auf alle meine Einschränkungen mit großem Verständnis eingegangen. So habe ich das vorher nie erlebt. Ich kann mich frei entfalten und ich bin über mich selbst erstaunt, zu welchen Dingen ich fähig bin, nur weil hier Inklusion so großgeschrieben wird. Ich bin hier nicht nur sehr zufrieden, ich empfinde Dankbarkeit.
Ninjaneers is not an ideal company , but it is closest one to the ideal one. Among all employers I worked for, this one is ahead, very ahead with every aspect.
Man kann nichts gegen die Ninjafamilie sagen.
Ich habe nichts auszusetzen.
Ich habe nichts auszusetzen.
Während viele neue Leute eingestellt werden, bleiben die Löhne der älteren Mitarbeiter gleich, und die Arbeit wird nicht weniger.
Managers/bosses might be too busy sometimes to get onto your request, but persistence (from your side) is a key :)
There is a bit of room for improvements.
Der am besten bewertete Faktor von Ninjaneers ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Arbeitsatmosphäre: Man lernt viel von älteren Kollegen und hat außerdem viel Spaß während der Arbeitszeit
Die Arbeit wird in Eigenverantwortung erledigt. Man erhält viele Freiheiten in der Gestaltung.
Es gibt definitiv noch andere Azubis und man wird definitiv wahrgenommen. Bestes Beispiel dafür wäre das Kickern in Betrieb mit den Mitarbeitern.
Die Atmosphäre kann man sich nicht besser vorstellen. Durch die Umstellung auf den Home-Office Betrieb leiden die zwischenmenschlichen Aktivitäten etwas, obwohl das Arbeiten im Office noch möglich ist.
Es herrscht eine angenehme und sehr kollegiale Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ninjaneers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie kann es sein, dass jemand, der weder Entwickler noch Manager ist und nur 2 Jahre Erfahrung hat, mehr verdient als ein Entwickler mit 3-5 Jahren?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann wird nach seinen eigenen Stärken gefördert und gefordert. Fortbildungen sind eindeutig gewünscht. Mindestens einmal im Jahr wird mit jedem Mitarbeiter ein persönliches Gespräch geführt, in dem Möglichkeiten aufgezeigt werden und eigne wünsche berücksichtigt werden.
Mir wird die Gelegenheit gegeben, mich in verschiedenen Bereichen fortzubilden.
Wenn man sich weiterbilden möchte wird man unterstützt
Sie wollen dich direkt übernehmen und gleichzeitig willst du auch nicht die Firma wechseln.
