NIO 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruitment Partner macht eher einen chaotischen Eindruck. E-Mail Antworten kurz und schlampig. Mehr Struktur im Prozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

statt dem ersten Interview hätte ich auch einfach einen Fragebogen mit den wichtigsten Fragen beantworten können - und das hätte mir mehr Freude bereitet!
Der Recruiter war innerhalb von 10 Minuten mit seinen Fragen durch, wer er ist und wie lange er schon im Unternehmen ist, weiss ich bis heute nicht. Sehr schade, denn das wirft bereits nach wenigen Minuten ein besonders schlechtes Licht auf NIO.
Man sagte man meldet sich - ich habe nach einer Woche eine Mail an meinen ASP geschickt. Ohne Antwort.
Knapp einen Monat später habe ich nochmals eine Mail an die ASP geschickt - keine Antwort.
Also habe ich noch eine weitere Mail an eine andere MA der HR geschrieben - auch keine Antwort.
Am folgenden Tag kam dann eine Standard Absage.
Vielen Dank für nichts, aber ich wünsche euch alles Gute und ein bisschen mehr Professionalität!

Verbesserungsvorschläge

Schreckliche HR, muss ich sagen! Zuerst erhielt ich zwei Anrufe von ihnen für das Vorstellungsgespräch. Letzterer wusste nicht, dass ich bereits eingeladen war. Ein echter Fehler, den ich akzeptiere. Der erste Anruf erfolgte und ich wurde zu einer weiteren Runde im Büro eingeladen. Bisher alles gut, das einzige Warnsignal war, dass ich nie eine offizielle E-Mail von der Personalabteilung erhalten habe! Aber ich habe das gelassen.

Zum vereinbarten Termin kam ich dort an. Das Vorstellungsgespräch begann mit einigen direkten Fragen zu meinem früheren Arbeitgeber. Etwas unbequem, aber ok! Während des Vorstellungsgesprächs wurde mir gesagt, dass das Einstellungsteam nicht über die erforderliche Personalstärke verfügt (ok, warum also Leute interviewen)? Am Ende wurde mir jedenfalls gesagt, dass ich den Personalchef jederzeit erreichen könne, wenn ich Fragen hätte! Außerdem werde die Entscheidung innerhalb einer Woche bekannt gegeben.

Als ich eine Woche lang nichts davon hörte. Ich schrieb eine höfliche E-Mail an den Personalchef und erkundigte mich nach meinem Bewerbungsstatus. Habe noch nie etwas von ihm gehört! Was noch schlimmer war, war, dass die Personalabteilung zwei Wochen nach meinem Vorstellungsgespräch das LinkedIn-Tool nutzte, um meine Bewerbung abzulehnen.

Jetzt: 1) Erstens schicken Sie mir für beide Runden keine offizielle Einladung zum Vorstellungsgespräch.

2) Sie senden mir keine offizielle E-Mail, um mich abzulehnen. Was ist das denn für ein Blödsinn? Scheint eher ein Betrug als ein Einstellungsprozess zu sein!

P.S.: Lernen Sie, Ihren Kandidaten in der Rekrutierungsphase Respekt entgegenzubringen. Oder wechseln Sie Ihr Team, denn dieser weiß offensichtlich nicht, wie er das Unternehmen repräsentieren soll!

Bewerben Sie sich nie wieder bei dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

An sich geht der Bewerbungsprozess sehr fix. Nach drei Gesprächen innerhalb von zwei Wochen wird man dann geghostet, auf Nachfragen wird nicht reagiert. Für einen neuen Automobilhersteller im deutschen Markt sehr unprofessionell und fahrlässig. Wenn der Bewerber nicht zur Stelle passt ist das in Ordnung aber zumindest eine Absage sollte kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Applied for an executive assistant position. It was a long, good and thorough Interview. Unfortunately i have not heard back from HR ever again although a second interview was discussed with times and showed maximum flexibility. I would have expected to get an official email/call saying i was not selected which would have been fine, but not getting back to a potential candidate at all is very unprofessional practice. Time and energy wasted on my part.

Would never apply for positions at NIO again.

Verbesserungsvorschläge

The interview was really good the people were friendly and answered all my doubts about the company and the position.

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechpartner und Titel der Gesprächspartner sollten in der E-Mail-Einladung genannt werden, damit der Rahmen und die Tiefe des Gesprächs klar wird und die Erwartungen klar gesetzt sind. Erwartet wurde von meiner Seite ein erstes Kennenlernen, eventuell erstmal mit der HR-Abteilung, wie in Unternehmen oft üblich, ohne tief in fachliche Themen einzusteigen.

- Im Gespräch wurden Infos zu Automodellen und begriffliche Details prüfungsähnlich abgefragt ohne jeglichen Bezug zu Kommunikationsthemen und -kompetenz.

- Die Reaktion des Interviewpartners, das Gespräch direkt abzubrechen, war weder höflich noch professionell und hinterlässt bei mir kein gutes Bild.

Verbesserungsvorschläge

Conduct interviews only when you really want to hire people. These previous 5-stars reviews cannot be real, the whole interview process is the most chaotic I've ever experienced with big companies. Cannot imagine that good talents will join NIO with such bad management.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positive was das Timing between first phone call and interview date, very friendly interview.
what could be improved: feedback and next steps!

Verbesserungsvorschläge

The atmosphere in the interview was personable and this mare it easy for me to speak fluidly about my expertise and experience. Being made to feel relaxed and welcome helped me feel at ease and consequently I felt comfortable. I understood a lot about the culture of the company and feel very positive.