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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke und Autos - gab auch tolle Zeiten mit Kollegen auf selber Linie.
Pünktliches Gehalt und Remote Work
Nichts war dort gut
Die Kaffeemaschine
Gutes Gehalt, meist hochqualifizierte Mitarbeiter. An sich eine gute Unternehmensphilosophie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles
Die Gehälter werden nicht mal richtig ausgezahlt. Zb ein Monat ausversehen 400€ statt 4000€ ausgezahlt kam alles schon vor.
Man wird unterbezahlt, jeden Monat ändern sie die Provision
Die Führung , Preispolitik und Umgang mit den Mitarbeitern
Business and operational communication is non existent.
When you onboard there is no single documentation to help you navigate within the company,the department and the new position.
Everything is last minute and always very "urgent" but there is no preparation in the background.
Vehicle company with no scheme or sales on vehicle for employees, neither possibly of company car.
Negative Stimmung, die teilweise aber aus den eigenen Reihen angestachelt wird. Es wird mehr gemeckert als positiv gedacht. Hier müsste man mehr Plattformen zum Übermitteln von Feedback geben
Verbesserungsvorschläge
Führungkräfte mit kleinerem Ego einstellen, die auch mal zuhören, anstatt sich zu zelibrieren um selbst gut dazustehen.
Man hat das gefühl das jeder von denen eine tickende Zeitbombe ist.
Dieses Text fällt es leider zu klein für den Arbeitgeber. Alle meine Vorschläge habe ich bereits eingereicht oder kommuniziert zugehört wird einem aber hier auch nicht.
Startet komplett neu und nimmt keine Möchtegern Manager, die schon in der Vita zeigten, dass sie nichts Leisten können.
Transparenter kommunizieren auf allen Ebenen.
Die Führung muss gehen, die ersten 1-2 Jahre waren super nun ist es ein sinkendes Schiff
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von NIO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Aus dem Nio Hub München kann ich nur sprechen. Ist der Zusammenhalt gut an anderen Standorten ist es eher ein gegeneinander.
Ich hatte eine super Zeit, klar gibts im Sales immer wieder mal streit um Orders, das gehört aber auch dazu.
Auf einer Linie war der Zusammenhalt echt toll!
Es gibt wirklich tolle Kollegen.
Sobald man gute Kollegen gefunden hat, kann man sich auf sie verlassen. Doch darüber hinaus bleiben viele Beziehungen oberflächlich – und angesichts der hohen Fluktuation oder ständige Kündigungen seitens des Unternehmens lohnt es sich kaum, ein stabiles Netzwerk aufzubauen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIO ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Von der Führungsebene gab es nur eine Kommunikation bei Festlegung und Durchführung der Änderungen. Konstruktive Kritik wurde nicht angenommen oder wenn, dann für sich selbst genutzt.
Wenig Informationen fließen durch die Firma. Alles wirkt recht unüberlegt und unbedacht.
Jeder sagt was anderes und die wenigsten haben ahnung vom Automobilvertrieb
Es gibt keine man muss einfach alles akzeptieren ohne Erklärungen
Viele Kollegen sind durch die Flut an Nachrichten völlig überfordert und wissen oft nicht, wo sie überhaupt anfangen sollen. Anstatt klare Strukturen zu schaffen, bleibt die Führung weitgehend untätig und bietet kaum Unterstützung.
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Das genutzte Chat-Programm ist völlig unübersichtlich, und statt Klarheit zu schaffen, führt es nur zu mehr Verwirrung. Es gibt unzählige Chat-Gruppen, in denen zielführende Kommunikation kaum möglich ist. Sobald man eine Gruppe verlässt, tauchen zwei neue auf – ohne erkennbaren Mehrwert.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es werden eine neue Positionen schmackhaft gemacht bekommen, tut sie aber dennoch keiner und sie werden nicht geschaffen. Es gibt keine weitere Bildungsmöglichkeiten.
Gibt es nicht wird immer wieder versprochen aber es kommt nichts selbst 1 Jahr die Erfahrung gemacht
Schulterklopfen und tolle Animationen im China-Chat. Beförderungen gibt es nur mit Vitamin B nicht nach Kompetenzen.
Nicht vorhanden
Company does not care to promote employees
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet NIO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIO als eher modern.
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