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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich überwiesen des Lohns
Verbindung Parkplatz kleine Kantine WC leider ohne Fenster Erstickungsanfälle
Auf die Leute hören anstatt Vorarbeiter büropersonal (zwei unerfahrene junge Frauen)versuchen zu helfen aber klappt nicht immer
Leute die gut schleimen und befreundet sind mit Chef Etage kommen tatsächlich weiter ansonsten hilft auch kein fliegender Teppich von aladin
Mindestlohn
Das Top-Management hat keine Ahnung, weder fachlich noch bei der Führung von Mitarbeitern. Es verfolgt hauptsächlich persönliche Interessen.
Null Kommunikation, kein Interesse an Ideen. Dienst nach Vorschrift, bitte nicht aufmucken.
Man sollte die Mitarbeiter miteinbeziehen. Ihnen Freiheiten geben. Sie Ideen einbringen und verwirklichen lassen.
Jeder schafft sich seine Blase. Bitte nicht ansprechen.
Guter Ruf in der japanischen Community. Hat vor allem bei Umzügen sehr guten Service.
Wenn man einfach den Stift fallen lässt.
Wurde nicht angeboten.
Ist okay. Müssen auch entsprechend gut bezahlen, sonst kommt niemand.
W
Genießen Narrenfreiheit, brauchen keine Leistung zu bringen. Als junger, ambitionierter Kollege kommt man dagegen nicht an.
Modernes Büro in der Düsseldorfer Innenstadt.
Zwischen Abteilungen Fehlanzeige, mit der Geschäftsführung Fehlanzeige - es wird nicht mal angerufen. Nur Emails mit Anweisungen. Missverständnisse vorprogrammiert. Ist aber dann immer der MA schuld.
Auch ein Fremdwort. Liebe Frauen, Finger weg! Wenn ihr irgendwas sein wollt, dass nicht Admin-Mausi in Teilzeit ist, fangt hier nicht an. Für Führungspositionen werden Frauen hier grundsätzlich nicht mal in Erwägung gezogen.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern die bereits lange in der Firma sind ist kollegial. Aber fast nur da.
WenigAustausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Mitteilungen des Managements sehr dürftig.
Der Umgang zwischen den allermeisten Chefs und den Mitarbeitern stimmt
einfach nicht. Kein ehrlicher Gedankenaustausch. Im Vertrauen kann man keiner wichtigen Person etwas sagen. So ist ehrliche Kritik im Kein erstickt...
Wenig selbstständiges Arbeiten, öfter Leistungsdruck
Das Image ist erheblich besser als die Wirklichkeit.
Am Besten sind die Mitarbeiter immer und jederzeit abrufbar
Sich lieb´Kind machen ist wichtig. Sonst klappt es kaum.
Etwas über dem neuesten Mindestlohn. Jahresbonus ist möglich.
Geringes Urlaubsgeld, Geringes Weihnachtsgeld.
Der Abfall wird möglichst getrennt.
Geht es dir nicht gut mußt du krank feiern, so in etwa.
Es wird viel auf die Fehler anderer MItarbeiter geachtet. Darauf wird dann auch oft hingeweiesen.
Darauf geachtet, daß ältere Kollegen körperlich nicht mehr so fit sind wird nicht extra.
Wer viel jammert dem wird geholfen.
Häufig wird die Arbeit von oben angeordnet. Bei wenig Arbeit häufige Abteilungswechsel an einem Tag.
Gedankenaustausch zwischen Chefs und Mitarbeitern sehr dürftig.
Der Schein ist auch hier erheblich besser als die Wirklichkeit
Gespräche gehen oft nicht in die Tiefe. Geringes Vertrauen zwischen den Abteilungen. Kritik wird kaum ernst genommen. Der schöne Schein in den Gesprächen wird gewahrt. Wenig echter Austausch zwischen Chefs und normalen Mitarbeitern
Zwischen Mann und Frau normal, Zwischen Einheimischen und Deutsch sprechenden normal.
Ohne Deutsch und mit wenig Englisch wird es schwierig
Es wird auf stetige Leistung geachtet. Die interessanten Tätigkeiten grenzen durch monotone Arbeitsabläufe ein.
Nichts
Werden nur faule hochgestuft und das ist unfair
Man muss die Leute motivieren nicht mies behandeln
Jeder für sich
Image ist ausbaufähig und schlechte Bezahlung
Kein eigenes Leben mehr man lebt dort praktisch
Weniger als ein Rentner dieser verdient mehr
Alle zinka
Alle beschuldigen alle aber niemand hat schuld
Denken nur an sich an Fragen kümmert sich niemand um niemandem
Kann man damit leben
Der ein weisst nicht was der andere sagt
Es geht egal wer fragt muss erst mir 100 Mitarbeiter reden bevor es bei den richtigen ankommen
Man tut viel man kriegt aber nichts dafür an gehalt
Bonuns ende des Jahres
Nichts neues lernen
Frauen nicht Sexualisieren
Schlechte Arbeitsatmosphäre ist hier alltag, gefolgt von Respektlosigkeit und sprüche die unter die gürtellinie geht. Respektiert wird nur der alte stamm, die Obrigkeit.
Es wird generell schlecht gesprochen
Urlaub muss im vorjahr schon eingereicht werden. zwischendurch ist es kaum möglich urlaub oder überstunden abbzubauen. Die Obrigkeit, darf allerdings immer und überall urlaub oder überstunden nehmen.
Es wird darauf geachten kein Plastik Verpackungsmaterial zu werden.
Die Firma unterstütz die Mitarbeiter aufjedenfall
Hinterhältigkeit, Lügerei, Anprangerungen schlechten verhaltens
Vorgesetzte dürfen mit den mitarbeitern umgehen wie so wollen, dies ist oft mit resptlosigkeit und herabsetzung des mitarbeiters verbunden. Keine chance dies zu melden, da alles abgeschmettert wird.
Die Hallen sind grundsätzlich nicht gut belüftet. Kopfschmerzen können zum Alltag werden
Hier herrscht keine richtige kommunikation, nur befehle die befolgt werden soll.
Generell habe ich schon schlechter verdient. Aber durch die momentane schlecht Wirtschaft, verdient man nicht genung.
Es werden nur Mitarbeiter gut behandelt, die sich bei den Vorgesetzen auch gut einschleimen können. Das heißt, gibt deine Vorgesetzen öfters leckerein oder ein mittagessen, bist du weit vorn. Frauen werden .. kommt drauf an wie groß die bubbies sind, oft Sexualisiert, und auch privat von Vorgesetzen angeschrieben und Privat wie auch auf der firma angegraben.
Mitarbeiter habe hier nichts zu melden. Man wird behandelt wie ein unwürdiger Mensch. Keine aussicht auf veränderungen. Etwas neues zu lernen kommt für die Vorgesetzen erst recht nicht in frage.
Da fehlen einem die Worte...
Das ich nicht mehr da bin.
Leiharbeiter die nicht der Nippon Norm entsprechen werden rausgemobbt.
Weniger Leiharbeiter bzw. bessere Kontrolle über die Mitarbeiter und weniger Kameras.
Man kann eine ganze menge Lernen wenn man es wirklich will.
-Ungenügendes Intresse fürs Wohlergehen der Mitarbeiter (Leiharbeiter)
-Rauer Umgangston
-Fehlende Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit (Aufgabenverteilung) von Leiharbeitern und Festangestellen sollte nach möglichkeit gleichermaßen getrennt oder zusammengeführt werden..
Gleiche Behandlung : Festangestellte - Leiharbeiter
Eventuel Mehr festangestelle einstelle.
So verdient kununu Geld.