Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Nippon Kornmeyer Carbon Group ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Der Betrieb bietet viele Prämien und Vorteile. Kostenloser Zugang zum Fitnessstudio gleich neben an (3 Min Fußweg), jährliche Weihnachtsfeier in guten Locations die Privat gemietet werden. Die Kollegen die mit dir auf Augenhöhe sind (sehr viele) regen sich mit dir über jegliche Ungerechtigkeiten die besonders von den Meistern ausgehen, auf und zeigen dir auch das hier vieles falsch läuft. Das Geld stimmt und jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
Der Chef ist unbeteiligt, auch Arbeitnehmerrechte sind eher ein Vorschlag. Die Meister können ihr Ego großspurig austragen und wenden sich an den Chef um Situationen ganz klar negativ zu Framen.
Hier mal ne Unwahrheit, da mal ein vergleich mit anderen Mitarbeitern, die es auch einfach besser haben weil sie sich gut gestellt haben. Wenn der Meister dich mag, kannst du 10 mal Kaffee holen und 5 mal auf Klo, wenn nicht wirst du angesprochen wenn du 3 mal Kaffee holst. Ja, das wird gezählt!
Azubi mit gequollenen Augen möchte zum Arzt, wird aber gesagt er soll aufhören zu kiffen anstatt ihn ohne weiteres Gezeter zum Arzt zu schicken. Hier wird einfach ein Narrativ erfunden und etabliert. Das obwohl man oft gesagt bekommt "Wenn was ist dann einfach was sagen, wir beißen nicht ;)"
Wenn man dann was sagt, ist das Problem nicht das Problem sondern das du es hast.
Die AV(Arbeitsvorbereitung) ist grausig und ohne konsensualer Planung. "Mach mal", "Das muss jetzt noch fertig werden". Zeichenpläne sind seit Jahrzehnten nicht überarbeitet. Daten fehlen und man bekommt gesagt "Das haben wir schon immer so gemacht" Nachfragen ist gefährlich und kostet dich deinen guten Willen und einen guten Tag. Man möchte schon gar nicht hingehen aber man muss!
Hier sind Erwachsene in Führungsposition die sich teilweise schlechter regulieren können, als meine 10 jährige Nichte.
Du kannst dem Chef sowas sagen, er nimmt sich dir respektiv an und spricht dann auch mit den verantwortlichen, nach ein paar Tagen ist aber alles wie beim alten. Von einem Meister wurde Gewalt angedroht weil man von Arbeitsplatz A nach B (2 Min Fußweg) läuft und deshalb nicht arbeitend aussieht, als primäres weibliches Geschlechtsteil wurde man auch schon bezeichnet. Sich zu wehren führt zu genanntem Framing und man fällt in Ungnade.
Angst ist kein Motivator, er führt zu stillen Kündigung. Hier hätte besonders durch fähige Personalführung viel vermieden werden können, ein Jammer, dass das nicht so wichtig ist.
Über das Ältere personal müssen wir gar nicht erst reden.
Hier zählt nur Leistung, besonders wie gut du sie vortäuschen kannst. Die Nachteile überwiegen die Vorteile erdrücken schwer.
Die 2 Meister in dem Betrieb weisen den Betrieb stark an, solange der finanzielle Soll stimmt sind die Belange der Mitarbeiter recht weit untergeordnet. Personalführung wird hier klein geschrieben und die Förderung dieser ist nicht gewollt. Das sollte sich dringend ändern um Mitarbeiterfluktuation vorzubeugen. Leider ist man Stolz darauf, wie viele Mitarbeiter diese doch wirkliche interessante Branche wieder verlassen, weil man sich hier ganz klar zu beugen hat oder gehen muss. Auch Aufgaben die gar nicht Wirtschaftsdienlich sind, obwohl solche Arbeiten angefallen sind, werden einem aufgeschwatzt um auf gehorsam zu werden, ganz klare Red Flag.