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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäre Atmosphäre, Betriebsklima, Zusammenarbeit mit den Meistern und dem Chef
Der Betrieb bietet viele Prämien und Vorteile. Kostenloser Zugang zum Fitnessstudio gleich neben an (3 Min Fußweg), jährliche Weihnachtsfeier in guten Locations die Privat gemietet werden. Die Kollegen die mit dir auf Augenhöhe sind (sehr viele) regen sich mit dir über jegliche Ungerechtigkeiten die besonders von den Meistern ausgehen, auf und zeigen dir auch das hier vieles falsch läuft. Das Geld stimmt und jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
familiäre Atmosphäre und das Team
Der Chef ist ziemlich entspannt und scheut sich nicht, selber mit anzupacken.
im Grunde ist der Umgang mit den meisten Kollegen sehr entspannt.
Lohn war immer pünktlich da
Der Kaffe war gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef ist unbeteiligt, auch Arbeitnehmerrechte sind eher ein Vorschlag. Die Meister können ihr Ego großspurig austragen und wenden sich an den Chef um Situationen ganz klar negativ zu Framen.
Hier mal ne Unwahrheit, da mal ein vergleich mit anderen Mitarbeitern, die es auch einfach besser haben weil sie sich gut gestellt haben. Wenn der Meister dich mag, kannst du 10 mal Kaffee holen und 5 mal auf Klo, wenn nicht wirst du angesprochen wenn du 3 mal Kaffee holst. ...
Fast alles.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, ist unprofessionell und jenseits von allem was gut ist.
Die Arbeitsplaung ist katastrophal. Man bekommt stress gemacht, weil die Aufträge nicht rechtzeitig fertig werden aber wenn man die Aufträge in die Hand gedrückt bekommt, müssen sie entweder schon seit Tagen fertig sein oder noch am selben und am Ende, liegen diese dann trotzdem noch Drei Wochen im Versand und setzen Staub an.
Es Interessiert niemanden, wie es den Mitarbeitern geht, weder Physisch, noch ...
einige wenige Nörgler bei den Kollegen, aber die gibt es wohl in jedem Betrieb.
Der Chef hat zu viel auf die Meister gehört und sich nie ein eigenes Bild gemacht bzw. Mal andere Mitarbeiter befragt.
Verbesserungsvorschläge
Sich überlegen ob die Meister dafür qualifiziert sind allein rein menschlich gesehen. Was man nicht schon alles aus ihrem Mund gehört hat echt unter aller Sau. Vielleicht sollte man wieder dem alten Betriebsleiter die Zügel an die Hand geben bei dem wusste man wenigstens wo man stand.
Die 2 Meister in dem Betrieb weisen den Betrieb stark an, solange der finanzielle Soll stimmt sind die Belange der Mitarbeiter recht weit untergeordnet. Personalführung wird hier klein geschrieben und die Förderung dieser ist nicht gewollt. Das sollte sich dringend ändern um Mitarbeiterfluktuation vorzubeugen. Leider ist man Stolz darauf, wie viele Mitarbeiter diese doch wirkliche interessante Branche wieder verlassen, weil man sich hier ganz klar zu beugen hat oder gehen muss. Auch Aufgaben die gar nicht Wirtschaftsdienlich sind, obwohl solche ...
Beide Meister rauswerfen und durch welche austauschen, die sowohl Fachlich, als auch Menschlich kompetenter sind, was beim dem aktuellen stand wirklich nicht allzu schwer sein sollte.
Ab und zu mal, die Mitarbeiter fragen, was sie stört bzw. was sie gerne ändern würden und darauf Rücksicht nehmen.
sehe kaum eine Möglichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nippon Kornmeyer Carbon Group ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist schon nicht schlecht, also da kann man sich wirklich nicht beschweren. Es gibt eine Tankkarte, einen Umsatzbonus und einen 'nicht krank Bonus'. Letzteres ist eigentlich sehr grenzwertig, weil manche Mitarbeiter sich dennoch krank oder verletzt auf die Arbeit schleppen, weil sie das extra Geld brauchen.
Der Betrieb zahlt allerdings auch die Mitgliedschaft zum anliegenden Fitnessstudio.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anwesenheitsbonus, Umsatzbonus, Tankgutschein, kostenlose Fitness-Studio-Nutzung, jährliche freiwillige Sonderzahlung wenn das Jahr gut war
freiwillige Sonderzahlungen, Tankgutscheine, Anwesenheitsprämie, kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nippon Kornmeyer Carbon Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Meister hatten ständig Kommunikation wusste nicht das man so viel lachen kann wenn man sich angeblich über die Arbeit unterhält.
Kommunikation wird hier ganz winzig geschrieben. Meetings mit der gesamten Firma oder einzelnen Abteilungen finden nur selten statt und bestimmte Thematiken oder Umstrukturierungen, werden meistens nur einzelnen Mitarbeitern mitgeteilt. Und in der Regel, weis die gesamte Belegschaft, dass man etwas falsch gemacht hat, noch lange bevor man selbst davon weis.
Kollegen sind dauernd im Stress, haben wenig Gefühl für neue/ Branchen fremde MA`s.
Vieles bleib liegen oder wird nicht richtig weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
gute Entwicklungsmöglichkeiten, wer will kann Fortbildungen besuchen und wird gefördert
Weiterbildung wird gefördert, wer Gas gibt kann hier alles werden
Wenn den Leuten (den Meistern und deren Ja-sagern) deine Nase gefällt, kann man unter umständen Chancen haben aber wenn man einmal eine schlechte Phase hat, wird man absolut ausgebremst.
......wasn das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nippon Kornmeyer Carbon Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nippon Kornmeyer Carbon Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nippon Kornmeyer Carbon Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nippon Kornmeyer Carbon Group als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nippon Kornmeyer Carbon Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur