Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäre Atmosphäre, Betriebsklima, Zusammenarbeit mit den Meistern und dem Chef
Der Betrieb bietet viele Prämien und Vorteile. Kostenloser Zugang zum Fitnessstudio gleich neben an (3 Min Fußweg), jährliche Weihnachtsfeier in guten Locations die Privat gemietet werden. Die Kollegen die mit dir auf Augenhöhe sind (sehr viele) regen sich mit dir über jegliche Ungerechtigkeiten die besonders von den Meistern ausgehen, auf und zeigen dir auch das hier vieles falsch läuft. Das Geld stimmt und jeder bekommt die Chance sich zu beweisen.
familiäre Atmosphäre und das Team
Bezahlung ist ganz gut, sofern die Meister einen mögen und de Kaffee ist kostenlos
Lohn war immer pünktlich da
Der Kaffe war gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef ist unbeteiligt, auch Arbeitnehmerrechte sind eher ein Vorschlag. Die Meister können ihr Ego großspurig austragen und wenden sich an den Chef um Situationen ganz klar negativ zu Framen.
Hier mal ne Unwahrheit, da mal ein vergleich mit anderen Mitarbeitern, die es auch einfach besser haben weil sie sich gut gestellt haben. Wenn der Meister dich mag, kannst du 10 mal Kaffee holen und 5 mal auf Klo, wenn nicht wirst du angesprochen wenn du 3 mal Kaffee holst. ...
einige wenige Nörgler bei den Kollegen, aber die gibt es wohl in jedem Betrieb.
Der Chef hat zu viel auf die Meister gehört und sich nie ein eigenes Bild gemacht bzw. Mal andere Mitarbeiter befragt.
Das absolut dilettantische Verhalten der Meister und das Talent der Chefetage, dieses komplett zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte anfangen, zu hinterfragen, was die Meister ihnen erzählen. Wie kann es sein, dass der Laden "danke" ihnen so gut läuft, dafür aber die Mitarbeiterfluktuation so exorbitant groß ist. Seit August haben bereits vier junge und clevere Facharbeiter, die Firma aus verschiedensten gründen die Firma verlassen und bei allen la der Ursprung bei den Meistern
Sich überlegen ob die Meister dafür qualifiziert sind allein rein menschlich gesehen. Was man nicht schon alles aus ihrem Mund gehört hat echt unter aller Sau. Vielleicht sollte man wieder dem alten Betriebsleiter die Zügel an die Hand geben bei dem wusste man wenigstens wo man stand.
Die 2 Meister in dem Betrieb weisen den Betrieb stark an, solange der finanzielle Soll stimmt sind die Belange der Mitarbeiter recht weit untergeordnet. Personalführung wird hier klein geschrieben und die Förderung dieser ist nicht gewollt. Das sollte sich dringend ändern um Mitarbeiterfluktuation vorzubeugen. Leider ist man Stolz darauf, wie viele Mitarbeiter diese doch wirkliche interessante Branche wieder verlassen, weil man sich hier ganz klar zu beugen hat oder gehen muss. Auch Aufgaben die gar nicht Wirtschaftsdienlich sind, obwohl solche ...
sehe kaum eine Möglichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nippon Kornmeyer Carbon Group ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Anwesenheitsbonus, Umsatzbonus, Tankgutschein, kostenlose Fitness-Studio-Nutzung, jährliche freiwillige Sonderzahlung wenn das Jahr gut war
freiwillige Sonderzahlungen, Tankgutscheine, Anwesenheitsprämie, kostenlose Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nippon Kornmeyer Carbon Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Meister hatten ständig Kommunikation wusste nicht das man so viel lachen kann wenn man sich angeblich über die Arbeit unterhält.
Kollegen sind dauernd im Stress, haben wenig Gefühl für neue/ Branchen fremde MA`s.
Vieles bleib liegen oder wird nicht richtig weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Entwicklungsmöglichkeiten, wer will kann Fortbildungen besuchen und wird gefördert
Weiterbildung wird gefördert, wer Gas gibt kann hier alles werden
......wasn das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nippon Kornmeyer Carbon Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Nippon Kornmeyer Carbon Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nippon Kornmeyer Carbon Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nippon Kornmeyer Carbon Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nippon Kornmeyer Carbon Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nippon Kornmeyer Carbon Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur