Gute Kollegen und interessante Aufgaben, aber Führung und Verbindlichkeit ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung gut – sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positiv erlebt.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel waren gut und zeitgemäß. Auch das Gehalt war für die Position angemessen und insgesamt in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch erlebt habe ich vor allem die starke Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung. Aus meiner Erfahrung wurden vergleichbare Situationen teilweise unterschiedlich bewertet und behandelt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht immer einheitliche und nachvollziehbare Maßstäbe galten.
Bei neuen Führungskräften hatte ich teilweise den Eindruck, dass diese ohne ausreichende Führungserfahrung in ihre Rolle gestartet sind. Aus meiner Sicht erfolgte die notwendige Vorbereitung bzw. Schulung auf die Führungsaufgabe nicht immer zeitnah. Gerade bei anspruchsvollen personellen oder zwischenmenschlichen Situationen halte ich entsprechende Führungskompetenz und Unterstützung für besonders wichtig.
Auch das Vorgesetztenverhältnis und die Kommunikation bei Veränderungen habe ich teilweise als schwierig erlebt. Insbesondere wurden die ursprünglich für mich relevanten Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten im Laufe des Arbeitsverhältnisses verändert. Dabei hatte ich den Eindruck, dass die geltenden Rahmenbedingungen nicht immer mit der gleichen Konsequenz für alle Bereiche bzw. Mitarbeitenden gehandhabt wurden.
Unterschiedliche Sichtweisen ließen sich aus meiner Erfahrung letztlich nicht ausreichend intern klären. Das Arbeitsverhältnis endete schließlich in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, die durch einen gerichtlichen Vergleich beendet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit bei vereinbarten Arbeitsbedingungen, einheitlichere Führungsstandards und transparentere Entscheidungsprozesse wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Gerade bei Regelungen zum mobilen Arbeiten sollten klar definierte Rahmenbedingungen konsequent und nachvollziehbar für alle Mitarbeitenden gleichermaßen umgesetzt werden. Ausnahmen sollten transparent begründet werden und nicht davon abhängen, in welchem Bereich oder unter welcher Führungskraft man arbeitet. Das würde aus meiner Sicht zu mehr Fairness und Vertrauen beitragen.
Neue Führungskräfte sollten vor oder spätestens zu Beginn ihrer Führungsverantwortung gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und zeitnah in den Bereichen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden. Ebenso wichtig wäre eine regelmäßige Begleitung und Unterstützung bei der Wahrnehmung der Führungsaufgabe.
Mitarbeitende sollten bei Veränderungen und Konflikten stärker einbezogen werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und nach möglichst einheitlichen Kriterien getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Führungskraft und Abteilung.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen, fachlich interessante Aufgaben; Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Erfahrung abhängig vom jeweiligen Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel und grundsätzlich gute Voraussetzungen, allerdings Veränderungen bei den Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung wurden vereinbarte Rahmenbedingungen nicht immer für alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben umgesetzt.