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Niterra 
EMEA 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

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Ignite your spirit!

Wer wir sind

Mit mehr als 85 Jahren Branchenerfahrung ist das japanische Unternehmen Niterra Co., Ltd. (ehemals NGK SPARK PLUG Co., Ltd.) einer der weltweit führenden Anbieter von technischer Keramik und Automobilkomponenten für Erstausrüstung, Aftermarket und Industriekunden auf der ganzen Welt. Das Unternehmen mit dem globalen Hauptsitz in Nagoya, Japan, ist mit 69 Konzerngesellschaften, 34 Produktionsstätten, fünf Technologiezentren und drei Venture Labs weltweit auf allen Kontinenten vertreten.

Die Niterra EMEA GmbH, mit regionalem Hauptsitz (RHQ) in Ratingen, Deutschland, steuert die Geschäftstätigkeit in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Unsere ersten europäischen Aktivitäten begannen 1975 in Großbritannien und 1979 in Deutschland. 1989 bekam die deutsche Niederlassung die Europa-Verantwortung übertragen und trägt seit 2017 die Verantwortung für die gesamte EMEA-Region, die mehr als 90 Sprachen und drei Kontinente umfasst. Das RHQ spielt innerhalb der Niterra-Gruppe weltweit eine wichtige Rolle, wobei allein die EMEA-Geschäftstätigkeit 23% des globalen Umsatzes des Unternehmens ausmacht - mit rund 800 Mitarbeitern.

Mit dem Wandel in der Automobilindustrie transformiert das Unternehmen gleichzeitig seine Organisation und sein Geschäftsportfolio in Richtung nachhaltiger Geschäftsfelder. Zu diesem Zweck wurden vier Bereiche etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt und Energie sowie Kommunikation. Diese basieren wiederum auf den 17 'Zielen für nachhaltige Entwicklung' (Sustainable Development Goals, SDGs) der UNO.

Im Jahr 2020 hat das Unternehmen ein „offenes Innovationskonzept" etabliert, die sogenannten Venture Labs - ein Synonym für kollaboratives, kreatives technisches Denken. Sie bieten auch ein inspirierendes Schaufenster für einige der neuesten Innovationen des Unternehmens. Die drei Venture Labs befinden sich in Tokio (Japan), im Silicon Valley bei San Jose (USA) und in Berlin (Deutschland) und verkörpern den progressiven Ansatz der Unternehmensentwicklung.

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Produkte, Services, Leistungen

Mit über 80 Jahren Erfahrung im Bereich Keramik hat Niterra einen weltweiten Ruf als führender Spezialist im Bereich Zündung und Sensorik erworben und bietet qualitativ hochwertige Zündkerzen, Glühkerzen, Zündleitungen und -spulen, Lambdasonden und Abgastemperatursensoren, NOx-Sensoren, Saugrohr-/ Ladedrucksensoren und Luftmassenmesser, Drehzahl-/ Positionssensoren, sowie die neu eingeführten Abgasrückführungsventile an.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung im Jahr 1936 stand das Unternehmen - mit dem alten Unternehmensnamen NGK SPARK PLUG - Synonym für Zündkerzen. Auch wenn wir die Position des Marktführers in diesem Bereich genießen, ist das Geschäft mit Verbrennungsmotoren nur ein Bereich, in dem wir aktiv sind. Neben einer breiten Produktpalette von Sensorik und Fahrzeugelektronik für die Automobilindustrie sind wir auch spezialisiert auf technische Keramik, die in verschiedensten Bereichen Anwendung findet.

Vor dem Hintergrund des fortschreitenden Wandels in der Automobilindustrie haben wir zu Beginn des Jahrzehnts unsere Vision 2040 „Beyond ceramics, eXceeding imagination“ als auch unsere langfristigen Managementplan ‘NITTOKU BX’ vorgestellt. Beide Pläne zeigen den zukünftigen Weg des Unternehmens auf, der sich auf die erfolgreiche Umstellung des Portfolios auf ökologisch nachhaltige Geschäftsfelder konzentriert. Auf der Grundlage der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs) wurden folgende vier Geschäftsfelder etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt & Energie und Kommunikation.

In Anbetracht unserer nachhaltigen Geschäftsziele sowie der prognostizierten Abkehr von ICE-Antriebssträngen, beschrieb der Name „NGK SPARK PLUG" die zukünftige Ausrichtung unseres Unternehmens insgesamt nicht mehr zutreffend und übersah den positiven Beitrag, den das Unternehmen bereits jetzt für die Umwelt leistet - insbesondere mit seinen verschiedenen Sensorprodukten, seinem Geschäft mit technischer Keramik und seinen neuen Tätigkeitsbereichen.

Um dieser neuen Unternehmensausrichtung Rechnung zu tragen, änderte das Unternehmen Anfang April 2023 seinen englischen Unternehmensnamen von „NGK SPARK PLUG" in „Niterra" und präsentierte ein neues Unternehmenslogo. Niterra ist eine Wortschöpfung, die sich aus den lateinischen Wörtern „niteo“ für „Glanz" und „terra“ für „Erde“ zusammensetzt. Es drückt unseren Wunsch aus, ein Unternehmen zu sein, das nicht nur zu einer nachhaltigen Gesellschaft beiträgt, sondern auch die Erde zum Strahlen bringt: ein Ziel, das in unserer Vision 2040 formuliert ist.

Darüber hinaus wurde im April 2021 ein Corporate Venture Capital Fund in Höhe von 100 Millionen US-Dollar aufgelegt, um neue Chancen in den vier Geschäftsfeldern zu verfolgen.

Unsere „Eco Vision 2030" definiert Ziele, die das Unternehmen bis zum Ende dieses Jahrzehnts erreichen will. Mit dem Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2050 wurden vier Hauptthemen - „Reaktion auf den Klimawandel”, „Ausbau umweltfreundlicher Produkte”, „Erhaltung der Wasserressourcen” und „Abfallmanagement" - als Bereiche identifiziert, in denen alle MitarbeiterInnen zusammenarbeiten, um zur Verwirklichung unserer Nachhaltigkeitsziele beizutragen.

Das Leitprinzip ‘Change with Will!‘ beinhaltet die Förderung kultureller Reformen und die Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens. Die MitarbeiterInnen werden ermutigt, über den Tellerrand zu schauen und Risiken einzugehen, und es wird Wert darauf gelegt, dass mehr Frauen und Ausländer in Führungspositionen vertreten sind. ‘Change with Will!‘ spielt im langfristigen Managementplan 2030 von Niterra eine wichtige Rolle, insbesondere aufgrund des starken Engagements( ‘Will‘), den „Wandel“ innerhalb unseres Unternehmens voranzutreiben, um das Zusammenleben mit der Gesellschaft und den Menschen zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeitende16.200 (global), 800 (EMEA), 490 (GmbH)
Umsatz4,33 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Niterra EMEA GmbH über Benefits sagt

#WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! Unser Hybrid Working Modell ermöglicht Ihnen einen ausgewogenen Mix aus Home Office und Bürotagen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.

#WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.

#WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.

#WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.

#CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.

#UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Vision 2040 mit dem Namen 'Beyond ceramics, eXceeding imagination' gibt dem Unternehmen die Richtung vor, die es braucht, um sich neu zu erfinden und sich grundlegend über den derzeitigen Weg hinaus zu verändern. Dazu gehört die Förderung kultureller Reformen und der Vielfalt in unserem Unternehmen. Es bedeutet, ein Unternehmen zu werden, in dem die MitarbeiterInnen weiter darin bestärkt werden, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und Risiken einzugehen sowie mehr Frauen und ausländische MitarbeiterInnen in Führungspositionen zu fördern.

Auch wenn die Wurzeln unseres Unternehmens in der Automobilindustrie liegen, werden wir uns zu einer facettenreichen Organisation weiterentwickeln, welche sich aus engagierten Persönlichkeiten zusammensetzt, die sich gemeinsam Herausforderungen stellen, um eine bessere Gesellschaft zu schaffen. Niterra wird ein Unternehmen werden, das unsere heutige Vorstellungskraft übersteigt, mit einer Technologie, die alle Grenzen überwindet.

Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die uns auf diesem spannenden Weg begleiten möchten. Egal ob Student, Berufsanfänger oder mit mehrjähriger Berufserfahrung: An zahlreichen Standorten und in verschiedenen Bereichen bieten wir interessante Einstiegsmöglichkeiten in einem Umfeld, in dem sich Job und Privates miteinander vereinbaren lassen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niterra EMEA GmbH.

  • Bei Fragen rund um die Bewerbung, aber auch, wenn Sie uns Ihre Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) zukommen lassen möchten, stehen wir Ihnen unter jobs@ngkntk.de zur Verfügung.

  • Der Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und transparent: Wenn Ihre Bewerbung angekommen ist, erhalten Sie nach ein bis zwei Werktagen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Dokumente reichen wir umgehend an die entsprechende Abteilung weiter.

    Sie haben unser Interesse geweckt? Dann folgt üblicherweise ein Telefoninterview mit der Personalabteilung, in dem wir uns gemeinsam austauschen und Ihre Fragen beantworten.

    Wenn wir Sie und Sie uns überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Treffen mit Vertretern der Fachabteilung ein. Unser Feedback dazu erhalten Sie zeitnah. Bestenfalls laden wir Sie erneut ein, um offene Fragen und Details zu klären. Kurz darauf treffen wir unsere endgültige Entscheidung. Alles klar? Dann bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sicherer Arbeitsplatz im Gegensatz zum Rest der Automobil-Branche.
Bewertung lesen
Top Arbeitgeber - absolut empfehlenswert
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Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung gut – sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positiv erlebt.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel waren gut und zeitgemäß. Auch das Gehalt war für die Position angemessen und insgesamt in Ordnung.
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I genuinely enjoyed working here. I had a strong sense of belonging, and good performance was consistently recognized and appreciated. I also built great rapport and truly meaningful connections with colleagues across departments, which made the experience even more rewarding.
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Ein Arbeitgeber, der langfristig denkt, seine Mitarbeitenden ernst nimmt und spannende Herausforderungen in einem sich wandelnden Markt bietet. Klare Empfehlung für Fach- und Führungskräfte, die internationale Verantwortung übernehmen wollen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritisch erlebt habe ich vor allem die starke Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung. Aus meiner Erfahrung wurden vergleichbare Situationen teilweise unterschiedlich bewertet und behandelt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht immer einheitliche und nachvollziehbare Maßstäbe galten.
Bei neuen Führungskräften hatte ich teilweise den Eindruck, dass diese ohne ausreichende Führungserfahrung in ihre Rolle gestartet sind. Aus meiner Sicht erfolgte die notwendige Vorbereitung bzw. Schulung auf die Führungsaufgabe nicht immer zeitnah. Gerade bei anspruchsvollen personellen oder zwischenmenschlichen Situationen ...
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Das sich die Firma selbst so einschränkt, was die Rekrutierungen neuer Mitarbeiter angeht, aufgrund der Homeoffice Regelung. Sie werden wahrscheinlich keine neuen außergewöhnliche Talente gewinnen und werden wahrscheinlich außergewöhnliche Talente verlieren. Meines Erachtens, wird in der Firma der Augenmerk des Förderns auf die falschen Abteilungen gesetzt. Das heißt, Abteilungen die kein Geld einbringen werden gefördert und Abteilungen die Geld einbringen werden mit Sparmaßnahmen überzogen. Dies ist in meinen Augen eine falsche Herangehensweise. Die Firma war mal sehr besonders, leider hat ...
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Das Unternehmen spricht gerne von moderner Zusammenarbeit, Flexibilität und Vertrauenskultur. Diese Begriffe klingen gut und sie klingen vertraut. In der täglichen Praxis erleben sie allerdings eine sehr eigene Auffassung.
Es gab eine Phase, in der Eigenverantwortung nicht nur erwartet, sondern auch ermöglicht wurde. Leistung wurde an Ergebnissen gemessen, nicht an Aufenthaltsorten. Engagement entstand organisch. Heute wirkt es strukturierter. Messbarer. Sichtbarer.
Vor allem sichtbarer.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit bei vereinbarten Arbeitsbedingungen, einheitlichere Führungsstandards und transparentere Entscheidungsprozesse wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Gerade bei Regelungen zum mobilen Arbeiten sollten klar definierte Rahmenbedingungen konsequent und nachvollziehbar für alle Mitarbeitenden gleichermaßen umgesetzt werden. Ausnahmen sollten transparent begründet werden und nicht davon abhängen, in welchem Bereich oder unter welcher Führungskraft man arbeitet. Das würde aus meiner Sicht zu mehr Fairness und Vertrauen beitragen.
Neue Führungskräfte sollten vor oder spätestens zu Beginn ihrer Führungsverantwortung gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und zeitnah ...
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Es ist weiterhin ein sehr solides Unternehmen mit fähigen Angestellten. Die strategische Frage ist jedoch, welches Verhalten langfristig gefördert werden soll? Initiative oder Anpassung.
Rahmenbedingungen formen Kultur. Und Kultur entscheidet, ob Menschen mitdenken oder mitlaufen.
Wiederbelebung der Ergebniskontrolle statt Anwesenheitskontrolle.
Vertrauen nicht nur plakatieren, sondern systemisch zulassen.
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Hört mehr auf die Mitarbeiter. Keiner wollte die Homeoffice Änderung. Die Mitarbeiter wurden nicht gefragt ob sie das möchten. Es soll angeblich zur Kommunktionsverbesserung dienen, jedoch zeigt es nur das es anscheinend zum Kontrollverlust führte.
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Verbesserungsvorschläge wurden bisher fast gänzlich ignoriert. In Teilen des oberen Managements ist eine starke Selbstsicherheit zu beobachten, die echte Selbstreflexion erschwert. Entscheidungen scheinen mitunter eher von persönlichen Motiven als von langfristiger Unternehmensstrategie geprägt zu sein. Wer Dinge ansprechen oder verändern möchte, stößt häufig auf Desinteresse oder eine gewisse Abwehrhaltung.
Eine grundlegende Transformation der Arbeitsatmosphäre wäre notwendig, da die Mitarbeiterzufriedenheit derzeit kontinuierlich abnimmt.
Solange aber die notwendige Einsicht in die bestehenden Probleme fehlt, werden meiner Ansicht nach sich die Herausforderungen nicht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich klasse. Man unterstützt sich gegenseitig, springt bei Krankheit ohne Murren füreinander ein und lacht auch mal zusammen. Die Zusammenarbeit wischen den Abteilungen kann noch weiter optimiert werden. Da wünscht man sich hin und wieder etwas mehr "Wir-Gefühl" für das gesamte Unternehmen und weniger Silo-Denken.
4
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In my department, there was a strong sense of unity - everyone worked as one team and consistently supported each other. Regular team-building events helped strengthen this bond. On a company-wide level, a wide range of activities fostered community spirit, including joint marathon runs, New Year’s celebrations, fun events like the “Ugly Christmas Sweater Day,” and rooftop barbecues at the office.
5
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Jede Arbeitsumgebung hat ihre Mischung an Persönlichkeiten und es ist klug, nicht jedem sofort zu vertrauen. Manchmal offenbaren sich die wahren Absichten oder Charaktereigenschaften eines Kollegen mit der Zeit. Dies ist aber kein Niterra-typisches Phänomen sondern ein allgemein gesellschaftliches Problem.
3
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Freundschaftlich und familiär
5
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Sehr kollegiales Umfeld, auch über Ländergrenzen hinweg. Trotz globaler Struktur herrscht ein starker Teamgedanke.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Regelmäßige Townhall Meetings werden dafür genutzt, diverse Themen zu präsentieren. Die inhaltliche Tiefe und Transparenz lässt hierbei für mich bei diversen Themen allerdings zu Wünschen übrig.
2
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Hier wird die selektive Information praktiziert: Man bekommt zu hören, was man hören soll und wird dadurch dazu angehalten, das zu glauben, was man glauben darf. Die volle Wahrheit oder transparente Kommunikation scheint dabei zu fehlen.
2
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Es gibt viele unterschiedliche Info-Kanäle mit vielfältigen Informationen. Aber leider werden die wirklich relevanten Informationen nicht oder sehr spät herausgegeben. Auch die für die eigene Arbeit relevanten Informationen sind oft nicht ausreichend.
2
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Viel Informationen die unnötig sind. Um wirklich wichtigen Informationen die grundlegende Aspekte anspricht, hofft man vergeblich.
2
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Man bemüht sich schnell, umfassend und transparent zu kommunizieren. Aber hier sind viele dienstältere Kollegen noch misstrauisch ob man hier wirklich vollumfänglich und ehrlich informiert wird, da in der noch jungen Vergangenheit Worte und Taten nicht immer übereinstimmend waren.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Hier wird wirklich in die Mitarbeitenden investiert! Gerade weil wir uns technologisch neu aufstellen und stark in neue Geschäftsfelder abseits des Verbrenners wachsen, gibt es unzählige Möglichkeiten, sich in absolute Zukunftsthemen einzuarbeiten und weiterzubilden. Man wird bei dieser Transformation vom Unternehmen proaktiv begleitet (z. B. durch Produktschulungen oder Management Trainings). Wer sich Neues lernen möchte, hat hier exzellente Karten.
4
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Karriereentwicklung wird individuell gefördert – sowohl durch internationale Projektarbeit als auch durch gezielte Trainings.
5
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While career paths could occasionally feel a bit stiff, I found that strong performance was recognized way more consistently here than in many of my previous workplaces.
4
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Das Thema kommt zwar auch stark auf den/die Vorgesetzte(n) an, die unternehmenseigene Academy ist aber super!
4
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Beförderungen wie überall, nicht einfach, aber möglich. Weiterbildung auf jeden Fall möglich
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Niterra EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Niterra EMEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niterra EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niterra EMEA als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niterra EMEA
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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