

Niterra EMEA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIgnite your spirit!
Wer wir sind
Mit mehr als 85 Jahren Branchenerfahrung ist das japanische Unternehmen Niterra Co., Ltd. (ehemals NGK SPARK PLUG Co., Ltd.) einer der weltweit führenden Anbieter von technischer Keramik und Automobilkomponenten für Erstausrüstung, Aftermarket und Industriekunden auf der ganzen Welt. Das Unternehmen mit dem globalen Hauptsitz in Nagoya, Japan, ist mit 69 Konzerngesellschaften, 34 Produktionsstätten, fünf Technologiezentren und drei Venture Labs weltweit auf allen Kontinenten vertreten.
Die Niterra EMEA GmbH, mit regionalem Hauptsitz (RHQ) in Ratingen, Deutschland, steuert die Geschäftstätigkeit in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Unsere ersten europäischen Aktivitäten begannen 1975 in Großbritannien und 1979 in Deutschland. 1989 bekam die deutsche Niederlassung die Europa-Verantwortung übertragen und trägt seit 2017 die Verantwortung für die gesamte EMEA-Region, die mehr als 90 Sprachen und drei Kontinente umfasst. Das RHQ spielt innerhalb der Niterra-Gruppe weltweit eine wichtige Rolle, wobei allein die EMEA-Geschäftstätigkeit 23% des globalen Umsatzes des Unternehmens ausmacht - mit rund 800 Mitarbeitern.
Mit dem Wandel in der Automobilindustrie transformiert das Unternehmen gleichzeitig seine Organisation und sein Geschäftsportfolio in Richtung nachhaltiger Geschäftsfelder. Zu diesem Zweck wurden vier Bereiche etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt und Energie sowie Kommunikation. Diese basieren wiederum auf den 17 'Zielen für nachhaltige Entwicklung' (Sustainable Development Goals, SDGs) der UNO.
Im Jahr 2020 hat das Unternehmen ein „offenes Innovationskonzept" etabliert, die sogenannten Venture Labs - ein Synonym für kollaboratives, kreatives technisches Denken. Sie bieten auch ein inspirierendes Schaufenster für einige der neuesten Innovationen des Unternehmens. Die drei Venture Labs befinden sich in Tokio (Japan), im Silicon Valley bei San Jose (USA) und in Berlin (Deutschland) und verkörpern den progressiven Ansatz der Unternehmensentwicklung.
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Produkte, Services, Leistungen
Mit über 80 Jahren Erfahrung im Bereich Keramik hat Niterra einen weltweiten Ruf als führender Spezialist im Bereich Zündung und Sensorik erworben und bietet qualitativ hochwertige Zündkerzen, Glühkerzen, Zündleitungen und -spulen, Lambdasonden und Abgastemperatursensoren, NOx-Sensoren, Saugrohr-/ Ladedrucksensoren und Luftmassenmesser, Drehzahl-/ Positionssensoren, sowie die neu eingeführten Abgasrückführungsventile an.
Perspektiven für die Zukunft
Seit der Gründung im Jahr 1936 stand das Unternehmen - mit dem alten Unternehmensnamen NGK SPARK PLUG - Synonym für Zündkerzen. Auch wenn wir die Position des Marktführers in diesem Bereich genießen, ist das Geschäft mit Verbrennungsmotoren nur ein Bereich, in dem wir aktiv sind. Neben einer breiten Produktpalette von Sensorik und Fahrzeugelektronik für die Automobilindustrie sind wir auch spezialisiert auf technische Keramik, die in verschiedensten Bereichen Anwendung findet.
Vor dem Hintergrund des fortschreitenden Wandels in der Automobilindustrie haben wir zu Beginn des Jahrzehnts unsere Vision 2040 „Beyond ceramics, eXceeding imagination“ als auch unsere langfristigen Managementplan ‘NITTOKU BX’ vorgestellt. Beide Pläne zeigen den zukünftigen Weg des Unternehmens auf, der sich auf die erfolgreiche Umstellung des Portfolios auf ökologisch nachhaltige Geschäftsfelder konzentriert. Auf der Grundlage der 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs) wurden folgende vier Geschäftsfelder etabliert: Mobilität, Medizin, Umwelt & Energie und Kommunikation.
In Anbetracht unserer nachhaltigen Geschäftsziele sowie der prognostizierten Abkehr von ICE-Antriebssträngen, beschrieb der Name „NGK SPARK PLUG" die zukünftige Ausrichtung unseres Unternehmens insgesamt nicht mehr zutreffend und übersah den positiven Beitrag, den das Unternehmen bereits jetzt für die Umwelt leistet - insbesondere mit seinen verschiedenen Sensorprodukten, seinem Geschäft mit technischer Keramik und seinen neuen Tätigkeitsbereichen.
Um dieser neuen Unternehmensausrichtung Rechnung zu tragen, änderte das Unternehmen Anfang April 2023 seinen englischen Unternehmensnamen von „NGK SPARK PLUG" in „Niterra" und präsentierte ein neues Unternehmenslogo. Niterra ist eine Wortschöpfung, die sich aus den lateinischen Wörtern „niteo“ für „Glanz" und „terra“ für „Erde“ zusammensetzt. Es drückt unseren Wunsch aus, ein Unternehmen zu sein, das nicht nur zu einer nachhaltigen Gesellschaft beiträgt, sondern auch die Erde zum Strahlen bringt: ein Ziel, das in unserer Vision 2040 formuliert ist.
Darüber hinaus wurde im April 2021 ein Corporate Venture Capital Fund in Höhe von 100 Millionen US-Dollar aufgelegt, um neue Chancen in den vier Geschäftsfeldern zu verfolgen.
Unsere „Eco Vision 2030" definiert Ziele, die das Unternehmen bis zum Ende dieses Jahrzehnts erreichen will. Mit dem Ziel der Kohlenstoffneutralität bis 2050 wurden vier Hauptthemen - „Reaktion auf den Klimawandel”, „Ausbau umweltfreundlicher Produkte”, „Erhaltung der Wasserressourcen” und „Abfallmanagement" - als Bereiche identifiziert, in denen alle MitarbeiterInnen zusammenarbeiten, um zur Verwirklichung unserer Nachhaltigkeitsziele beizutragen.
Das Leitprinzip ‘Change with Will!‘ beinhaltet die Förderung kultureller Reformen und die Vielfalt innerhalb unseres Unternehmens. Die MitarbeiterInnen werden ermutigt, über den Tellerrand zu schauen und Risiken einzugehen, und es wird Wert darauf gelegt, dass mehr Frauen und Ausländer in Führungspositionen vertreten sind. ‘Change with Will!‘ spielt im langfristigen Managementplan 2030 von Niterra eine wichtige Rolle, insbesondere aufgrund des starken Engagements( ‘Will‘), den „Wandel“ innerhalb unseres Unternehmens voranzutreiben, um das Zusammenleben mit der Gesellschaft und den Menschen zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Was Niterra EMEA GmbH über Benefits sagt
#WeWorkFlex: flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten in Deutschland – wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance! Unser Hybrid Working Modell ermöglicht Ihnen einen ausgewogenen Mix aus Home Office und Bürotagen, darüber hinaus können Sie Ihren Arbeitsalltag und -ort in Absprache mit Ihrem Team flexibel gestalten.
#WeConnect: Als weltweit agierendes Unternehmen legen wir besonders viel Wert auf team- und standortübergreifende Kommunikationsmaßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Town Hall & Fishbowl Meetings und unserer WeConnect-Plattform. So sind stets alle Mitarbeitenden über Konzernnews, Erfolgsprojekte und aktuelle Aktionen informiert.
#WeLearnAcademy: Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Trainings-, Schulungs- und Workshop-Angebote und sichern so ihre berufliche Weiterentwicklung.
#WeMove: Das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Ob individuelles Fahrrad-Leasing oder regelmäßige sportliche Aktionen & Veranstaltungen – wir bleiben stets in Bewegung und kümmern uns um ihre Gesundheit.
#CorporateBenefits: Durch die Teilnahme an unserem Programm Corporate Benefits profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und Rabatten.
#UnserPlus: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, kostenfreie Parkplätze, Job-Ticket, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung – wir sichern Sie zusätzlich ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Vision 2040 mit dem Namen 'Beyond ceramics, eXceeding imagination' gibt dem Unternehmen die Richtung vor, die es braucht, um sich neu zu erfinden und sich grundlegend über den derzeitigen Weg hinaus zu verändern. Dazu gehört die Förderung kultureller Reformen und der Vielfalt in unserem Unternehmen. Es bedeutet, ein Unternehmen zu werden, in dem die MitarbeiterInnen weiter darin bestärkt werden, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und Risiken einzugehen sowie mehr Frauen und ausländische MitarbeiterInnen in Führungspositionen zu fördern.
Auch wenn die Wurzeln unseres Unternehmens in der Automobilindustrie liegen, werden wir uns zu einer facettenreichen Organisation weiterentwickeln, welche sich aus engagierten Persönlichkeiten zusammensetzt, die sich gemeinsam Herausforderungen stellen, um eine bessere Gesellschaft zu schaffen. Niterra wird ein Unternehmen werden, das unsere heutige Vorstellungskraft übersteigt, mit einer Technologie, die alle Grenzen überwindet.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind wir ständig auf der Suche nach Menschen, die uns auf diesem spannenden Weg begleiten möchten. Egal ob Student, Berufsanfänger oder mit mehrjähriger Berufserfahrung: An zahlreichen Standorten und in verschiedenen Bereichen bieten wir interessante Einstiegsmöglichkeiten in einem Umfeld, in dem sich Job und Privates miteinander vereinbaren lassen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Niterra EMEA GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Arbeitgeber - absolut empfehlenswert
I genuinely enjoyed working here. I had a strong sense of belonging, and good performance was consistently recognized and appreciated. I also built great rapport and truly meaningful connections with colleagues across departments, which made the experience even more rewarding.
Ein Arbeitgeber, der langfristig denkt, seine Mitarbeitenden ernst nimmt und spannende Herausforderungen in einem sich wandelnden Markt bietet. Klare Empfehlung für Fach- und Führungskräfte, die internationale Verantwortung übernehmen wollen.
Mitarbeiter werden gut einbezogen. Anscheinend verbessert sich das Performance Management und andere Elemente der Firmenkultur.
Gehaltzahlungen kommen immer pünktlich.
Sonderurlaubstage für viele Anlässe.
Steuerfreier Bonus für Firmenjubiläum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Richtlinien machen keinen Sinn. Neue Homeoffice-Regelungen haben uns zurück ins Büro gebracht, aber oft gibt es nicht genügend Arbeitsplätze. Lohnerhöhungen sind begrenzt und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Sie hierher kommen, können Sie sicher sein, dass Sie sich nach einem Jahr wahrscheinlich festgefahren fühlen werden, da Projekte nicht vorankommen und das Management damit beschäftigt ist, Verkaufsgespräche zu führen, anstatt organisatorische Probleme zu verstehen und zu beheben. Der Leiter der Personalabteilung führt neue Richtlinien ein, ist dann aber nicht in ...
Das sich die Firma selbst so einschränkt, was die Rekrutierungen neuer Mitarbeiter angeht, aufgrund der Homeoffice Regelung. Sie werden wahrscheinlich keine neuen außergewöhnliche Talente gewinnen und werden wahrscheinlich außergewöhnliche Talente verlieren. Meines Erachtens, wird in der Firma der Augenmerk des Förderns auf die falschen Abteilungen gesetzt. Das heißt, Abteilungen die kein Geld einbringen werden gefördert und Abteilungen die Geld einbringen werden mit Sparmaßnahmen überzogen. Dies ist in meinen Augen eine falsche Herangehensweise. Die Firma war mal sehr besonders, leider hat ...
Das Unternehmen spricht gerne von moderner Zusammenarbeit, Flexibilität und Vertrauenskultur. Diese Begriffe klingen gut und sie klingen vertraut. In der täglichen Praxis erleben sie allerdings eine sehr eigene Auffassung.
Es gab eine Phase, in der Eigenverantwortung nicht nur erwartet, sondern auch ermöglicht wurde. Leistung wurde an Ergebnissen gemessen, nicht an Aufenthaltsorten. Engagement entstand organisch. Heute wirkt es strukturierter. Messbarer. Sichtbarer.
Vor allem sichtbarer.
Verbesserungsvorschläge
Es ist weiterhin ein sehr solides Unternehmen mit fähigen Angestellten. Die strategische Frage ist jedoch, welches Verhalten langfristig gefördert werden soll? Initiative oder Anpassung.
Rahmenbedingungen formen Kultur. Und Kultur entscheidet, ob Menschen mitdenken oder mitlaufen.
Wiederbelebung der Ergebniskontrolle statt Anwesenheitskontrolle.
Vertrauen nicht nur plakatieren, sondern systemisch zulassen.
Hört mehr auf die Mitarbeiter. Keiner wollte die Homeoffice Änderung. Die Mitarbeiter wurden nicht gefragt ob sie das möchten. Es soll angeblich zur Kommunktionsverbesserung dienen, jedoch zeigt es nur das es anscheinend zum Kontrollverlust führte.
Das Management muss mit den Mitarbeitern tatsächlich über die Probleme sprechen, bevor es Lösungen ausarbeitet, die nichts bewirken und weitere Probleme schaffen.
Verbesserungsvorschläge wurden bisher fast gänzlich ignoriert. In Teilen des oberen Managements ist eine starke Selbstsicherheit zu beobachten, die echte Selbstreflexion erschwert. Entscheidungen scheinen mitunter eher von persönlichen Motiven als von langfristiger Unternehmensstrategie geprägt zu sein. Wer Dinge ansprechen oder verändern möchte, stößt häufig auf Desinteresse oder eine gewisse Abwehrhaltung.
Eine grundlegende Transformation der Arbeitsatmosphäre wäre notwendig, da die Mitarbeiterzufriedenheit derzeit kontinuierlich abnimmt.
Solange aber die notwendige Einsicht in die bestehenden Probleme fehlt, werden meiner Ansicht nach sich die Herausforderungen nicht ...
Siehe meine Bewertungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich klasse. Man unterstützt sich gegenseitig, springt bei Krankheit ohne Murren füreinander ein und lacht auch mal zusammen. Die Zusammenarbeit wischen den Abteilungen kann noch weiter optimiert werden. Da wünscht man sich hin und wieder etwas mehr "Wir-Gefühl" für das gesamte Unternehmen und weniger Silo-Denken.
In my department, there was a strong sense of unity - everyone worked as one team and consistently supported each other. Regular team-building events helped strengthen this bond. On a company-wide level, a wide range of activities fostered community spirit, including joint marathon runs, New Year’s celebrations, fun events like the “Ugly Christmas Sweater Day,” and rooftop barbecues at the office.
Jede Arbeitsumgebung hat ihre Mischung an Persönlichkeiten und es ist klug, nicht jedem sofort zu vertrauen. Manchmal offenbaren sich die wahren Absichten oder Charaktereigenschaften eines Kollegen mit der Zeit. Dies ist aber kein Niterra-typisches Phänomen sondern ein allgemein gesellschaftliches Problem.
Freundschaftlich und familiär
Sehr kollegiales Umfeld, auch über Ländergrenzen hinweg. Trotz globaler Struktur herrscht ein starker Teamgedanke.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niterra EMEA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Führung wirkt konsequent und regelorientiert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass physische Präsenz als Indikator für Leistung interpretiert wird. Das ist ein klar messbarer KPI, nur nicht zwingend ein besonders aussagekräftiger.
Menschen, die gestalten wollen, orientieren sich an Wirkung. Menschen, die bleiben wollen, orientieren sich an Erwartungen. Beides ist legitim, es führt nur zu unterschiedlichen Kulturen.
Es ist wirklich entmutigend, dass bei Niterra offenbar einige Führungskräfte den propagierten Niterra Way ignorieren und ihre Mitarbeiter stattdessen nach veralteten, fast „mittelalterlichen“ Methoden führen. Das Traurige daran, dass die Personalabteilung diese Praktiken zwar nicht aktiv fördert, aber anscheinend auch nicht wirksam dagegen vorgeht. Das schadet nicht nur den betroffenen Teams, sondern dem gesamten Unternehmen.
Auch wenn ich von positivem Vorgesetztenverhalten gehört habe, gibt es in meiner Wahrnehmung bei anderen und vor allem bei mir Verbesserungspotential.
Auch da kommt es auf die Teams an. Leider gibt es Vorgesetzte die ihre Macht ausnutzen. Und momentan ist es so, dass Leute bzw. Vorgesetzte die etwas bewegen wollen, fair, nett und loyal sind gehen müssen. Aber Vorgesetzte bleiben, die andere nieder machen, ihre Macht ausnutzen bleiben. Und das fällt vielen auf und kann nicht nachvollzogen werden, warum da die HR nichts tut.
Wie überall, abhängig vom Bereich sehr unterschiedlich gut. Ich persönlich fühle mich nicht fair geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Hier wird wirklich in die Mitarbeitenden investiert! Gerade weil wir uns technologisch neu aufstellen und stark in neue Geschäftsfelder abseits des Verbrenners wachsen, gibt es unzählige Möglichkeiten, sich in absolute Zukunftsthemen einzuarbeiten und weiterzubilden. Man wird bei dieser Transformation vom Unternehmen proaktiv begleitet (z. B. durch Produktschulungen oder Management Trainings). Wer sich Neues lernen möchte, hat hier exzellente Karten.
Karriereentwicklung wird individuell gefördert – sowohl durch internationale Projektarbeit als auch durch gezielte Trainings.
Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt interne und externe Möglichkeiten.
While career paths could occasionally feel a bit stiff, I found that strong performance was recognized way more consistently here than in many of my previous workplaces.
Das Thema kommt zwar auch stark auf den/die Vorgesetzte(n) an, die unternehmenseigene Academy ist aber super!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niterra EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Niterra EMEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niterra EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niterra EMEA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


