114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Niterra EMEA GmbH Bewertungen
Niterra
EMEA
GmbH
Ratingen und weitere
114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meines Erachtens besser als hier allgemein bewertet (aktuell 3,2)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz im Gegensatz zum Rest der Automobil-Branche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Kollegen und interessante Aufgaben, aber Führung und Verbindlichkeit ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Erfahrung gut – sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend positiv erlebt.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel waren gut und zeitgemäß. Auch das Gehalt war für die Position angemessen und insgesamt in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch erlebt habe ich vor allem die starke Abhängigkeit von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung. Aus meiner Erfahrung wurden vergleichbare Situationen teilweise unterschiedlich bewertet und behandelt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass nicht immer einheitliche und nachvollziehbare Maßstäbe galten.
Bei neuen Führungskräften hatte ich teilweise den Eindruck, dass diese ohne ausreichende Führungserfahrung in ihre Rolle gestartet sind. Aus meiner Sicht erfolgte die notwendige Vorbereitung bzw. Schulung auf die Führungsaufgabe nicht immer zeitnah. Gerade bei anspruchsvollen personellen oder zwischenmenschlichen Situationen halte ich entsprechende Führungskompetenz und Unterstützung für besonders wichtig.
Auch das Vorgesetztenverhältnis und die Kommunikation bei Veränderungen habe ich teilweise als schwierig erlebt. Insbesondere wurden die ursprünglich für mich relevanten Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten im Laufe des Arbeitsverhältnisses verändert. Dabei hatte ich den Eindruck, dass die geltenden Rahmenbedingungen nicht immer mit der gleichen Konsequenz für alle Bereiche bzw. Mitarbeitenden gehandhabt wurden.
Unterschiedliche Sichtweisen ließen sich aus meiner Erfahrung letztlich nicht ausreichend intern klären. Das Arbeitsverhältnis endete schließlich in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung, die durch einen gerichtlichen Vergleich beendet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit bei vereinbarten Arbeitsbedingungen, einheitlichere Führungsstandards und transparentere Entscheidungsprozesse wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Gerade bei Regelungen zum mobilen Arbeiten sollten klar definierte Rahmenbedingungen konsequent und nachvollziehbar für alle Mitarbeitenden gleichermaßen umgesetzt werden. Ausnahmen sollten transparent begründet werden und nicht davon abhängen, in welchem Bereich oder unter welcher Führungskraft man arbeitet. Das würde aus meiner Sicht zu mehr Fairness und Vertrauen beitragen.
Neue Führungskräfte sollten vor oder spätestens zu Beginn ihrer Führungsverantwortung gezielt auf ihre Rolle vorbereitet und zeitnah in den Bereichen Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden. Ebenso wichtig wäre eine regelmäßige Begleitung und Unterstützung bei der Wahrnehmung der Führungsaufgabe.
Mitarbeitende sollten bei Veränderungen und Konflikten stärker einbezogen werden. Entscheidungen sollten nachvollziehbar erklärt und nach möglichst einheitlichen Kriterien getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von Führungskraft und Abteilung.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen, fachlich interessante Aufgaben; Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Erfahrung abhängig vom jeweiligen Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel und grundsätzlich gute Voraussetzungen, allerdings Veränderungen bei den Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung wurden vereinbarte Rahmenbedingungen nicht immer für alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben umgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bitte ändert euer Denken, sonst wird es schwierig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich die Firma selbst so einschränkt, was die Rekrutierungen neuer Mitarbeiter angeht, aufgrund der Homeoffice Regelung. Sie werden wahrscheinlich keine neuen außergewöhnliche Talente gewinnen und werden wahrscheinlich außergewöhnliche Talente verlieren. Meines Erachtens, wird in der Firma der Augenmerk des Förderns auf die falschen Abteilungen gesetzt. Das heißt, Abteilungen die kein Geld einbringen werden gefördert und Abteilungen die Geld einbringen werden mit Sparmaßnahmen überzogen. Dies ist in meinen Augen eine falsche Herangehensweise. Die Firma war mal sehr besonders, leider hat sich das geändert und geht jetzt Richtung 08/15.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter. Keiner wollte die Homeoffice Änderung. Die Mitarbeiter wurden nicht gefragt ob sie das möchten. Es soll angeblich zur Kommunktionsverbesserung dienen, jedoch zeigt es nur das es anscheinend zum Kontrollverlust führte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannende Transformation mit echtem Teamgeist – Hier wird Zukunft gestaltet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitgeber - absolut empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der hier abgegebenen schlechten Bewertungen haben nichts mit der von mir erlebten Realität zu tun und sind für mich nicht nachvollziehbar!!!!
Verbesserungsvorschläge
Siehe meine Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Volle 5 Sterne für diesen Bereich! Hier herrscht ein echtes "Wir-Gefühl" und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und bei Herausforderungen zieht das ganze Team an einem Strang. Man spürt ein hohes Maß an Vertrauen von den Führungskräften, was freies und eigenverantwortliches Arbeiten fördert. Sowohl im Office als auch remote ist die Stimmung immer top.
Image
Niterra hat ein Top Image im Automotive Bereich
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier ein absoluter Pluspunkt. Dank flexibler Arbeitszeiten und unkomplizierten zeitgemässer Homeoffice-Regelungen lassen sich Privatleben und Beruf perfekt miteinander vereinbaren. Private Termine kann man nach Absprache problemlos zwischendurch erledigen. Es wird auch von den Führungskräften darauf geachtet, dass man nach Feierabend und im Urlaub wirklich abschaltet
Karriere/Weiterbildung
Hier wird wirklich in die Mitarbeitenden investiert! Gerade weil wir uns technologisch neu aufstellen und stark in neue Geschäftsfelder abseits des Verbrenners wachsen, gibt es unzählige Möglichkeiten, sich in absolute Zukunftsthemen einzuarbeiten und weiterzubilden. Man wird bei dieser Transformation vom Unternehmen proaktiv begleitet (z. B. durch Produktschulungen oder Management Trainings). Wer sich Neues lernen möchte, hat hier exzellente Karten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut fair, marktgerecht Man profitiert von soliden und sicheren Sozialleistungen (wie z. B. betrieblicher Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen). Es werden interessante "New Work"-Benefits (wie z. B. Jobrad oder Fitnessstudio-Zuschüsse) angeboten. Insgesamt aber ein gutes und verlässliches Paket!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- / Sozialbewusstsein (4 Sterne):
Durch den strategischen Wandel weg vom reinen Verbrenner leisten wir als Unternehmen einen großen und wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit – das ist die absolut richtige Richtung! Auch im sozialen Bereich wird sich engagiert (z. B. durch Spenden oder Unterstützung lokaler Projekte). Für den fünften Stern fehlt mir noch ein bisschen mehr Konsequenz im direkten Arbeitsalltag. Bei Themen wie durchgängiger Mülltrennung im Büro könnte es noch etwas schneller vorangehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich klasse. Man unterstützt sich gegenseitig, springt bei Krankheit ohne Murren füreinander ein und lacht auch mal zusammen. Die Zusammenarbeit wischen den Abteilungen kann noch weiter optimiert werden. Da wünscht man sich hin und wieder etwas mehr "Wir-Gefühl" für das gesamte Unternehmen und weniger Silo-Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden hier enorm geschätzt. Gerade in Zeiten der Transformation hin zu neuen Geschäftsfeldern ist ihr tiefes technisches und prozessuales Wissen Gold wert. Es findet ein großartiger, gegenseitiger Wissensaustausch zwischen Jung und Alt statt. Man merkt, dass langjährige Erfahrung hier nicht als "verstaubt" gilt, sondern aktiv genutzt wird, um die Innovationen im Unternehmen auf ein solides Fundament zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten verdient hier volle 5 Sterne. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr – nicht nur für fachliche, sondern auch für persönliche Anliegen. Man wird als Mensch wertgeschätzt und nicht nur als Arbeitskraft gesehen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen aktiv auf die eigenen Stärken und die persönliche Weiterentwicklung eingegangen wird. Fehler werden hier nicht bestraft, sondern als gemeinsame Lernchance betrachtet. Weiter so!
Arbeitsbedingungen
Absolut Top. Ein neues sehr modernes Büro dass keine Wünsche offen lässt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Es wird enorm viel Wert auf Transparenz gelegt, sodass man immer über aktuelle Unternehmensziele, Entwicklungen und auch Herausforderungen bestens informiert ist (z. B. durch regelmäßige All-Hands-Meetings oder Updates der Geschäftsführung). Man hat hier nie das Gefühl, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden. Auch Feedback wird aktiv eingefordert und konstruktiv besprochen.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, Alter, welche Herkunft oder sexuelle Orientierung – hier begegnen sich alle absolut auf Augenhöhe. Beförderungen, Projektvergaben und Weiterbildungen basieren rein auf Leistung, Engagement und den individuellen Stärken, nicht auf Sympathie oder alten Seilschaften. Das Thema Diversität steht hier nicht nur auf dem Papier, sondern ist tief in der Unternehmenskultur verankert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich, besonders weil wir uns mitten in einer spannenden Transformation befinden. Man merkt deutlich, dass wir uns nicht auf alten Erfolgen ausruhen: Es wird strategisch und intensiv an neuen Geschäftsfeldern abseits des klassischen Verbrenners gearbeitet. Teil dieser Neuausrichtung zu sein und an zukunftsweisenden Projekten (z. B. alternative Antriebe oder neue Technologien) mitzuwirken, macht unglaublich viel Spaß. Man hat hier wirklich die Chance, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
New Work im Korsett der Präsenzkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen spricht gerne von moderner Zusammenarbeit, Flexibilität und Vertrauenskultur. Diese Begriffe klingen gut und sie klingen vertraut. In der täglichen Praxis erleben sie allerdings eine sehr eigene Auffassung.
Es gab eine Phase, in der Eigenverantwortung nicht nur erwartet, sondern auch ermöglicht wurde. Leistung wurde an Ergebnissen gemessen, nicht an Aufenthaltsorten. Engagement entstand organisch. Heute wirkt es strukturierter. Messbarer. Sichtbarer.
Vor allem sichtbarer.
Verbesserungsvorschläge
Es ist weiterhin ein sehr solides Unternehmen mit fähigen Angestellten. Die strategische Frage ist jedoch, welches Verhalten langfristig gefördert werden soll? Initiative oder Anpassung.
Rahmenbedingungen formen Kultur. Und Kultur entscheidet, ob Menschen mitdenken oder mitlaufen.
Wiederbelebung der Ergebniskontrolle statt Anwesenheitskontrolle.
Vertrauen nicht nur plakatieren, sondern systemisch zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind weiterhin kompetent und engagiert. Was sich verändert hat, ist der Fokus. Gespräche kreisen häufiger um organisatorische Auslegungsspielräume als um inhaltliche Visionen. Man achtet stärker darauf, formale Erwartungen zu erfüllen. Das schafft Klarheit, allerdings auch eine gewisse Vorsicht.
Innovation braucht Freiraum. Der ist inzwischen gut definiert.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird weiterhin betont. Gleichzeitig wird genau festgelegt, wie sie auszusehen hat. Die Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle scheint neu austariert worden zu sein, mit einer klar erkennbaren Tendenz.
Wer aus eigenem Antrieb motiviert arbeitet, braucht vor allem Zielklarheit und Entscheidungsspielraum. Wenn stattdessen Präsenz zum zentralen Bezugspunkt wird, verschiebt sich zwangsläufig das Verhalten. Man ist da. Verlässlich. Pünktlich. Und zunehmend im Modus „erfüllen“.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt konsequent und regelorientiert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass physische Präsenz als Indikator für Leistung interpretiert wird. Das ist ein klar messbarer KPI, nur nicht zwingend ein besonders aussagekräftiger.
Menschen, die gestalten wollen, orientieren sich an Wirkung. Menschen, die bleiben wollen, orientieren sich an Erwartungen. Beides ist legitim, es führt nur zu unterschiedlichen Kulturen.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Themen bieten weiterhin Potenzial. Allerdings fließt spürbar Energie in die Einhaltung struktureller Rahmenbedingungen.
Das reduziert nicht die Arbeitsmenge, sondern verlagert Aufmerksamkeit.
Wertschöpfung entsteht durch Denken, nicht durch Büroanwesenheit.
Das eine lässt sich schwerer kontrollieren als das andere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Die Lage verschlechtert sich immer weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Richtlinien machen keinen Sinn. Neue Homeoffice-Regelungen haben uns zurück ins Büro gebracht, aber oft gibt es nicht genügend Arbeitsplätze. Lohnerhöhungen sind begrenzt und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Sie hierher kommen, können Sie sicher sein, dass Sie sich nach einem Jahr wahrscheinlich festgefahren fühlen werden, da Projekte nicht vorankommen und das Management damit beschäftigt ist, Verkaufsgespräche zu führen, anstatt organisatorische Probleme zu verstehen und zu beheben. Der Leiter der Personalabteilung führt neue Richtlinien ein, ist dann aber nicht in der Lage, grundlegende Fragen dazu zu beantworten, wie diese funktionieren sollen. Das Management spricht ständig von Transformation, kann aber nicht sagen, was das über ein Schlagwort hinaus bedeutet. Wenn die Wirtschaftslage etwas besser wäre, würde die Hälfte der Belegschaft kündigen, wie es viele bereits getan haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss mit den Mitarbeitern tatsächlich über die Probleme sprechen, bevor es Lösungen ausarbeitet, die nichts bewirken und weitere Probleme schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verloren im Transformationsprozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität innerhalb vieler Teams trotz schwieriger Rahmenbedingungen
Einige engagierte Führungskräfte auf mittlerer Ebene, die versuchen, den Wandel positiv zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase intensiver Veränderung. Leider entsteht dabei der Eindruck, dass der Fokus stärker auf Strukturen, Prozesse und Kontrolle gelegt wird, während der Mensch und die Mitarbeiterzufriedenheit zunehmend in den Hintergrund rücken.
Die Homeoffice-Regelungen wurden sehr stark eingeschränkt, ohne dass dies zeitgemäß oder nachvollziehbar kommuniziert wird. Auch die jüngsten Gehaltsanpassungen blieben deutlich unter der Inflationsrate und vermitteln kaum ein Gefühl von Wertschätzung.
Das eingeführte Skills Mapping wurde als freiwillige Maßnahme beschrieben, in der Praxis jedoch aktuell stark forciert. Ziel und Nutzen erscheinen dabei wenig transparent, was bei vielen Mitarbeitern Unsicherheit und Skepsis auslöst.
Gleichzeitig werden kaum Maßnahmen erkennbar, die gezielt die Motivation oder das Arbeitsklima stärken. Kleine Aufmerksamkeiten wie Obst, Quarkgebäck und alkoholfreier Prosecco zu besonderen Anlässen sind nett gemeint, wirken aber angesichts der aktuellen Situation eher symbolisch, fast schon spöttisch.
Kritische Rückfragen oder konstruktive Hinweise von Mitarbeitern oder Führungskräften werden häufig defensiv aufgenommen. Dabei wird großer Wert auf Respekt und Loyalität gelegt, allerdings zu oft nur einseitig interpretiert.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Wandel weniger von Dialog und Vertrauen als von Kontrolle, Formalisierung und großer Ungleichbehandlung auf den verschiedenen Hierarchieebenen, geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden bisher fast gänzlich ignoriert. In Teilen des oberen Managements ist eine starke Selbstsicherheit zu beobachten, die echte Selbstreflexion erschwert. Entscheidungen scheinen mitunter eher von persönlichen Motiven als von langfristiger Unternehmensstrategie geprägt zu sein. Wer Dinge ansprechen oder verändern möchte, stößt häufig auf Desinteresse oder eine gewisse Abwehrhaltung.
Eine grundlegende Transformation der Arbeitsatmosphäre wäre notwendig, da die Mitarbeiterzufriedenheit derzeit kontinuierlich abnimmt.
Solange aber die notwendige Einsicht in die bestehenden Probleme fehlt, werden meiner Ansicht nach sich die Herausforderungen nicht lösen lassen und langfristig größere Probleme im Gefolge haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Transformation nimmt Fahrt auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gut einbezogen. Anscheinend verbessert sich das Performance Management und andere Elemente der Firmenkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Arbeitnehmervertretung gibt es sowohl sehr konstruktiv arbeitende Mitglieder, die lösungsorientiert vorangehen, als auch solche, die eher bremsend wirken, insgesamt würde eine stärkere Fokussierung auf Kooperation und gemeinsame Lösungen allen gut tun…wir sind alle gemeinsam in der Transformation.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kurs bleiben
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Super Reputation im Markt und in der Branche
Work-Life-Balance
Änderung auf 3 Tage Office Präsenz wie bei vielen anderen auch
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlich und familiär
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Klarere Vorstellung von Führung und Verhalten
Arbeitsbedingungen
Super/Top Büro mit allen Annehmlichkeiten
Kommunikation
Ausgesprochen gut.
Gleichberechtigung
Diversität wird gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Top-down-Ansatz in dieser Abteilung wird als übermäßig kontrollierend empfunden, ohne jegliches Vertrauen und intransparent bei Entscheidungen.
Die Unterstützung bei der Erreichung der Arbeitsziele fehlt, was das Erreichen der Ziele erschwert. Dies führt zu Frustration. Ein aktives Zuhören würde das Arbeitsumfeld verbessern.
Der Umgangston wird häufig als rau empfunden und zeugt von mangelndem persönlichen Respekt.
Insgesamt wirkt das Arbeitsumfeld unprofessionell und behindert den Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A Very Good Experience Overall: Engaging Projects, Great Work-Life-Balance and Positive Culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I genuinely enjoyed working here. I had a strong sense of belonging, and good performance was consistently recognized and appreciated. I also built great rapport and truly meaningful connections with colleagues across departments, which made the experience even more rewarding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
At times, it can be frustrating when initiatives are delayed or resources are scaled back by HQ. However, this is a dynamic that tends to be part of larger organizations, and something you gradually adapt to.
Verbesserungsvorschläge
Niterra EMEA is on a promising path and has a team of genuinely great people. I didn’t encounter anything worth criticizing during my time there.
Arbeitsatmosphäre
The overall work atmosphere was both positive and highly professional. Mutual respect was strongly emphasized, driven by ongoing awareness initiatives led by the Development, Transformation & Change team and further supported by the newly established Workspace & Feel Good Management department.
Image
Within the industry, Niterra’s brands (NGK and NTK) are highly respected and enjoy a strong reputation. During my time there, I wasn’t aware of any negative press.
Work-Life-Balance
Compared to my previous roles, the work-life balance here was exceptional. My supervisor was consistently attentive to team capacity and proactively adjusted workloads when necessary to ensure a healthy balance.
Karriere/Weiterbildung
While career paths could occasionally feel a bit stiff, I found that strong performance was recognized way more consistently here than in many of my previous workplaces.
Gehalt/Benefits
The base salary was competitive, and the annual merit review process was a valuable addition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
More and more initiatives are actively pursued, such as planting trees to celebrate five-year employee anniversaries. Notably, the Japanese headquarters leads several impactful projects that leverage their core ceramics expertise, including innovations in areas like carbon capture to strengthen their position as a sustainable company.
Kollegenzusammenhalt
In my department, there was a strong sense of unity - everyone worked as one team and consistently supported each other. Regular team-building events helped strengthen this bond. On a company-wide level, a wide range of activities fostered community spirit, including joint marathon runs, New Year’s celebrations, fun events like the “Ugly Christmas Sweater Day,” and rooftop barbecues at the office.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues were equally valued and frequently recognized (whether through praise during town hall meetings or features in intranet newsletters) highlighting a culture of appreciation across all age groups.
Vorgesetztenverhalten
Truly exceptional. My experience with my supervisor was consistently positive. It struck the perfect balance between autonomy and meaningful guidance, allowing me to grow while always feeling supported.
Arbeitsbedingungen
The new office space is modern and well-equipped with everything you need. Despite the open-plan layout, there are plenty of options to find a quiet spot or reserve one of the many available meeting rooms, ensuring both collaboration and focus are well supported.
Kommunikation
Communication was generally open, respectful, inclusive, and transparent. A variety of channels supported this, such as onsite meeting spaces, informal coffee lounges, a thoughtfully curated intranet (free from overwhelming or irrelevant updates), and regular community events that fostered connection and dialogue.
Gleichberechtigung
For an automotive company, the level of diversity is commendable - especially given the industry's traditional background. That said, like many legacy organizations, there’s still room for growth and continued progress.
Interessante Aufgaben
Due to the nature of my role, I was involved in numerous strategic projects and collaborated with nearly every department. This ensured a constant flow of fresh, engaging topics.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niterra EMEA durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Niterra EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niterra EMEA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.