Die Lage verschlechtert sich immer weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Richtlinien machen keinen Sinn. Neue Homeoffice-Regelungen haben uns zurück ins Büro gebracht, aber oft gibt es nicht genügend Arbeitsplätze. Lohnerhöhungen sind begrenzt und es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn Sie hierher kommen, können Sie sicher sein, dass Sie sich nach einem Jahr wahrscheinlich festgefahren fühlen werden, da Projekte nicht vorankommen und das Management damit beschäftigt ist, Verkaufsgespräche zu führen, anstatt organisatorische Probleme zu verstehen und zu beheben. Der Leiter der Personalabteilung führt neue Richtlinien ein, ist dann aber nicht in der Lage, grundlegende Fragen dazu zu beantworten, wie diese funktionieren sollen. Das Management spricht ständig von Transformation, kann aber nicht sagen, was das über ein Schlagwort hinaus bedeutet. Wenn die Wirtschaftslage etwas besser wäre, würde die Hälfte der Belegschaft kündigen, wie es viele bereits getan haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss mit den Mitarbeitern tatsächlich über die Probleme sprechen, bevor es Lösungen ausarbeitet, die nichts bewirken und weitere Probleme schaffen.