Unternehmen im Umbruch
Arbeitsatmosphäre
Seit der Transformation, gibt die Firma sich mit immer komischeren Ansichten zufrieden und tut viel um Geld einzusparen indem man Personal abbaut, sich dann wundert das es nicht entsprechend nach besetzt wird und man kauft im Nachhinein teurere Berater ein anstatt die jahrelangen Mitarbeiter zu halten.
Image
Viele Entscheidungen intern von der Geschäftsführung waren in den letzten Jahren sehr bedenklich, daher ist das Image schlechter geworden
Work-Life-Balance
Durch mobile Office sehr gut kombinierbar, allerdings wird auch in einigen Abteilungen abverlangt das man auch nach seiner Arbeitszeit erreichbar ist, was unmöglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sein Image zu bessern.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an, aber bis jetzt hatte ich nur mit sehr guten Kollegen zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele alte Kollegen wurden gehen gelassen, manche die schon 20 Jahre im Unternehmen waren und somit ging viel Wissen verloren.
Also schade das man es so seine langjährigen Mitarbeitern dankt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Kommunikation könnte aber besser sein.
Kommunikation
Viel Informationen die unnötig sind. Um wirklich wichtigen Informationen die grundlegende Aspekte anspricht, hofft man vergeblich.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Kollegen an, aber hier gibt es genug Beispiele wo man nicht Gleichberechtigt wird.
Interessante Aufgaben
Durch Umstrukturierungen bekommt man ein weitere Umfeld