Engagierter Arbeitgeber in der Transformation der mittlerweile sehr offen für Verbesserungsvorschläge ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein fairer, engagierter Arbeitgeber, der einen sicheren und komfortablen Arbeitsplatz bietet. Anspruchsvolle Projekte sorgen für viel Abwechslung und erfordern, dass man sich stetig weiterentwickelt. Die Transformation macht die Arbeit bei NGK spannend und die Firma offen für neue Ideen. Man kümmert sich gut um die Mitarbeiter, zahlt gut, bietet viele Benefits und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten zur aktiven Beteiligungen bietet, zum Beispiel an Projekten, die mit der Transformation zu tun haben. So kann man den Wandel aktiv mitgestalten und eigene Talente und Ideen einbringen. Mehr Projekte zum Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wären auch zeitgemäß. Die neue, offenere Informationspolitik finde ich toll. Manchmal wäre es hilfreich zu wissen, warum etwas geheim gehalten wird, damit man es besser einordnen kann und so weniger Gerüchte entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der hier oft propagierten Schreckensszenarien ist die Arbeitsatmosphäre bei NGK meiner Meinung nach sehr positiv. Das Unternehmen befindet sich in einer Transformation und die damit kommenen Veränderungen sorgen natürlich nicht immer nur für Applaus. Dennoch setzen sich fast alle, von der Geschäftsleitung bis hin zum normalen Mitarbeiter, dafür ein, ein konstruktives und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Viele Türen auf den Fluren im Headquarter sind offen und laden dazu ein, sich untereinander auszutauschen oder zeigen, dass man ansprechbar ist. Für konstruktive Verbesserungsvorschläge ist das Management offen.
Die ganzen negativen Kommentare hier bei Kununu kann ich somit nicht wirklich nachvollziehen. Bei NGK herrschen weder ein Klima der Angst noch werden gezielt Mitarbeiter gemobbt. Schon gar nicht von HR, die ihren Job hilfsbereit und professionell machen. Wenn man um ein vertrauensvolles Gespräch bittet, dann wird das meiner Erfahrung nach auch so behandelt: Vertraulich. Für harte Fälle gibt es eine Whistleblower-Hotline/Meldesystem oder einen Betriebsrat, der sich für einen einsetzt.
Kommunikation
Zur Zeit finden häufiger Infoveranstaltungen statt und das kommt sehr gut an. Die Strategie für die nächsten Jahre wurde neulich anschaulich erklärt und einige Projekte und sogar Produkte wurden konkret gezeigt. Diese Offenheit zeugt von Vertrauen und ist sehr fair, schließlich ist man ja auch neugierig, wohin die Reise geht. Um manche Projekte wird allerdings ein großes Geheimnis gemacht, was dann leider Gerüchte und Flurfunk befeuert. Sicher kann man nicht immer alles sagen, aber vielleicht genug, um Unsicherheiten zu verhindern?
Zusätzlich ist das Intranet WeConnect eine gute Informationsquelle für Unternehmensnews. Ungefähr einmal im Monat gibt es ein Update von der Geschäftsleitung mittels Videobotschaft. Die meisten Abteilungen haben hier einen eigenen Bereich, stellen ihre Ansprechpartner und ihre Tätigkeiten vor. Wer dort nicht fündig wird, kann jederzeit Kollegen anchatten und nachfragen. Die meisten sind sehr hilfsbreit oder können sagen, wo man eine Info findet, wenn sie es selbst nicht wissen.
Kollegenzusammenhalt
Bisher sind fast alle Kollegen sehr freundlich und hilfsbreit gewesen. Das ist vielleicht auch davon abhängig, wie man selber auf andere zugeht. Klar gibt es ab zu mal jemanden mit schlechter Laune oder mit dem/der man nicht gut klar kommt. Aber das hat man auch im Privatleben. Ich habe bisher fast nur gute Erfahrungen gemacht. Viele Abteilungen arbeiten auch eng zusammen, wo die Aufgaben es zulassen. Unter Corona ist das Zwischenmenschliche etwas zu kurz gekommen. Aber jetzt kann man sich ja wieder öfter begegnen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist manchmal hoch. Aber Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden. HR achtet auf die Einhaltung von maximalen Arbeitsstunden pro Tag. Da ist, denke ich, jeder auch ein selbst gefragt, sich zu schützen und zu entscheiden, wie viel man über das normale hinaus leisten kann oder will. Wer rechtzeitig Bedarf meldet und um Support bittet, der wird unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist sehr gut, sie fördert und unterstützt mich bei jeder Gelegenheit. Hier liest man oft, dass pauschal alle Führungskräfte bei NGK richtig schlimm wären. Das kann ich nicht bestätigen. Sicherlich gibt es auch ein paar mit Verbesserungspotenzial. Ich kann guten Gewissens sagen, dass meine Führungskräfte engagiert, fair und ansprechbar sind, wenn ich etwas brauche oder besprechen möchte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich, auch wenn wiederkehrende Aufgaben und Daily Business natürlich immer eine Rolle spielen und sich inhaltlich wiederholen. Das ist das gute an der Transformation: Es gibt zur Zeit sehr viele spannende und auch anspruchsvolle Projekte im Unternehmen, an denen man mitarbeiten kann. Damit gestaltet man den Wandel mit und das ist sehr interessant.
Gleichberechtigung
Internationales Team in der EMEA Region, alle Geschlechter, Altersstufen, kulturellen Hintergründe und Erfahrungstiefen sind vertreten. Im mittleren Management ist das Männer:Frauen Verhältnis ungefähr ausgeglichen. Weiter oben gibt es keine Frauen. Das mag vielleicht an der Automotive-Branche liegen und vielleicht verändert sich das ja, wenn sich NGK zukünftig neu ausrichtet?
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben gibt es Kollegen in allen Altersstufen auf allen Hierarchie-Ebenen. Dass ältere Mitarbeiter entlassen oder unwürdig behandelt werden, habe ich nicht mitbekommen. Aber, dass manche Kollegen, die in Rente gegangen sind und viele Jahre bei NGK gearbeitet haben, wegen Corona nicht mit einer Feier verabschiedet werden konnten.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomische Stühle und Tische, Laptops mit Zubehör und Firmeniphones. Die Technik ist aktuell, unsere Service-IT hilft bei allen Problemem sofort und wer Arbeitsmaterial braucht, bekommt es auch promt gestellt. Die Räume in Ratingen wurden nacheinander saniert, auch wenn manchmal noch ein bisschen Behörden-Charme zu sehen ist (grauer Teppichboden, graue Möbel). Es gibt eine Klimaanlage in Ratingen. Dann gibt es noch schicke Coffee-Points, eine Cafeteria und Snackautomaten. Wasser, Kaffee und Tee sind gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar schon umgesetzte Maßnahmen sind z. B. fast papierloses Arbeiten, Akkus statt Batterien, Mülltrennung in den Büros und Kaffee-Küchen, Ladestationen für E-Autos auf dem Firmenparkplatz. Es werden ein paar regionale Projekte für Umwelt (Bienen) und Soziales (Wunschbaumaktion zu Weihnachten) unterstützt. Ein Anfang ist gemacht, aber da kann gerne noch mehr kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute, faire Bezahlung innerhalb oder über dem Branchendurchschnitt. Das Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Sozialleistungen werden vollständig angeboten und es gibt auch Fachberatung zu VWL, Altersvorsorge, Versicherung etc. Es gibt ein großes Benefits-Programm mit sehr vielen Rabatten für Mitarbeiter und ständig neue Benefits, die HR organisiert.
Image
NGK ist eher unter den Branchenkennern oder Motorsportfans bekannt, was sicherlich an den Produkten liegt. Das Image der Produkte ist sehr gut. Das Unternehmen ist Teil einer globalen Firmengruppe, aber eher ein Hidden Champion. Wenn in der Zukunft neue Produkte dazukommen, ergibt sich vielleicht die Chance, auch im B2C Bereich noch bekannter zu werden.
Wenn man hier die vielen negativen Bewertungen über NGK als Arbeitgeber liest, entsteht vielleicht ein verzerrter Eindruck. Das liegt vermutlich daran, dass sich viele nicht die Zeit nehmen, eine realistische Bewertung über die Firma abzugeben. Manches was hier beschrieben wird (Klima der Angst, Mobbing, schlechte Personalabteilung und Betriebsrat etc.) wiederholt sich immer wieder in regelmäßigen Abständen. Ich habe den Eindruck, dass auf jede positive Bewertung promt mit einer vernichtend negativen Bewertung reagiert wird. Die beschriebenen negativen Erlebnisse kann ich nicht bestätigen, im Gegenteil: Der Großteil der Mitarbeiter ist fleißig, freundlich und hilfsbereit und hat Lust auf seinen Job.
Karriere/Weiterbildung
Wer interessiert und engagiert ist, wird gefördert und erhält seine Chancen. Sicherlich kommt es auch auf die Führungskraft an, wie weit man aufsteigen kann und gefördert wird. Da kann das Unternehmen noch nachbessern, indem Karrierewege transparenter aufgezeigt werden. Ansonsten kann man sich intern auf ausgeschriebene Stellen bewerben und sich weiterbilden. Es gibt eine eigene WeLearn-Academy mit Onlinetrainings zum Selflearning und dort kann man auch Trainings und Schulungen bei anderen Anbietern buchen. Förderungswünsche und Weiterbildungen kann man im jährlichen PDP-Gespräch mit der Führungskraft besprechen und vereinbaren.